新時期企業政工與人力資源管理工作的難點和對策解析

摘 要：隨著社會經濟體制的變革，在新時期影響下企業政工與人力資源管理工作是眾企業在經濟建設工作中的基本內容之一。在進行政工與人力資源管理工作的過程中，人為引導堅定的政治思想，加強以人為本的管理理念，能夠使員工對工作有一個良好、積極的態度。本文針對新時期政工與人力資源管理工作的難點及對策展開了些許探討。

關鍵詞：現代企業；政工制度；人力資源管理；對策

企業政工及人力資源管理工作對企業的生產效率與質量都具有促進作用，做好人力工作也就是做好了企業整體發展的基礎工作?，F階段我國企業的政工工作主要將重心放置在企業工作人員的專業素質培養與核心思想教育上面。

一、企業政工與人力資源管理的工作難點

（一）缺乏固定的政工工作體系

由于我國市場經濟化改革影響，眾多企業為了適應經濟全球化的發展趨勢，開始在發展經濟的過程中進行經濟產業結構的調整工作?，F代的企業多利用淘汰機制進行人才選拔工作，這樣做對企業員工的專業能力水平進行了一定的保留，又保證了企業的經濟生產效率，但是卻為企業員工帶來了巨大的工作壓力，致使員工負面情緒的產生，嚴重影響企業在生產中的質量及效率。這也證明了企業在政工工作中做出的努力不足，對員工的思想問改正力度不足。

（二）企業員工積極性不足

新時期企業對員工的綜合素質要求普遍較高，企業也越發重視員工在企業發展中的重要性。但是目前很多企業在人力資源的管理工作中通常會忽視對員工的積極性培養，也沒有對員工進行適當的執法只能怪工作教育，以至于部分員工開始消極怠工，對工作內容產生麻木情緒，形象企業的經濟效益正常生長。

（三）忽視政工隊伍的建設工作

受新時期經濟發展趨勢影響，大多企業在發展過程中相較于政工隊伍的建設，更加注重于生產中的經濟收益。以至于對員工的個人需求了解不充分，員工政治思維不足，整體思維素質偏低嚴重限制企業政工工作的發展。

二、對企業政工與人力資源管理工作難點的對策分析

（一）將企業政工工作滲透于人力工作的細節之中

人力資源管理工作一直是企業管理工作的重點內容之一，在經濟發展的大環境下，人們專注于提高工資收益，而對自身思想素質水平的提升意識不足，思想層次終究難以達到較高水平。在制定一些會直接影響員工利益的規章制度的過程中，部分強制性規定會使員工產生逆反心理，并將其反映到日常的工作中去。因此，企業在進行人力資源的管理工作中，更要對政工工作加以重視，使人力資源管理的細節細化到企業的經濟發展中，對員工的進行思想教育，全面提高員工的綜合素質，減少員工的消極情緒，平復員工的思維波動，緩解員工在企業人才選拔過程中產生的工作壓力，減少員工在企業生產中的錯誤產生，使員工素質與企業發展積極配合。

（二）依據企業人力資源管理工作中的重點內容開展政工工作

企業在進行政工工作的過程中也要注重對人力資源管理相關細則進行合理融合。人力資源管理工作通常涉及員工、市場及企業的各項發展情況，對企業的內部制度及人員管理都產生了相對的制約作用，進而導致了人力資源管理工作中的各項問題產生。因此，企業在開展政工工作時也要結合人力資源管理的現實狀況，對企業員工的思想素質加以培養，并建立合理的獎懲制度，充分帶動員工生產工作積極性，保障員工的工作效率及工作質量。

（三）利用科學理論對政工工作進行積極指導

企業想要推動政工工作發展就要對政工隊伍進行創新性精神的培養，目的是實現企業適應國家經濟改革形勢的全新局面。因此，政工工作人員在工作時更要積極承擔其相應的工作責任，對工作中的問題進行深刻思考，通過實踐經驗掌握工作中的規律，積極開發創新精神。同時要擺正自己位置，保持良好的工作態度，樹立正值得工作觀念，在工作中協調企業各方關系，縮減員工之間的距離感。保障政工隊伍的專業能力與實際作用，增強員工對企業的信任力度，引導員工更好的投入到工作中去。

（四）擴大企業資金投入

資金是企業發展必要的基本元素組成，想要在政工與人力資源方面有所建樹，加大資金投入，對相關部門進行撥款協助，是企業政工與人力資源成熟發展的重要保障。企業政工與人力資源管理工作的順利展開能夠最大限度上保證企業經濟的長足發展。企業的經營與管理人員在對企業的發展做出決策的同時也要意識到政工工作與人力資源管理工作的實際意義，并將其歸納到企業發展的重要內容，使其全面拉動企業的經濟收益。

三、結語

綜上所述，現如今全球經濟趨于一體化發展，為了適應世界經濟的發展趨勢，我國也在積極進行著經濟體制改革，在新時期的經濟體制影響下，各企業紛紛由內部管理工作進行體制創新與管理方式改革，用來面臨越發嚴峻的經濟形勢。同時，企業正公寓人力資源管理工作的快速發展還可以推動企業經濟的迅速增長，增強企業在市場中的競爭優勢。

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作者簡介：

馬璇（1985-），女，漢族，陜西人，本科，經濟師，研究方向：人力資源管理。