新時期加強企業社保管理工作的若干思考

摘 要：現在人們的生活水平越來越好，對生活質量的要求也是相應的成正比例的提高，保險是現在人們生活中一個重要的投資項目。企業為了給員工提供一些社會福利，一般都會提供社會保險這一項福利待遇，企業的目的是為了保障自己員工的自身合法權益。但是，現在由于我們國家的企業眾多，又沒有統一的管理標準，導致現在企業的社保管理環境不理想，經常會出現眾多的問題。所以本文就經過實踐來分析和探討一下，現在企業社會保險管理工作中存在的問題，以及該怎么解決這些問題來提出自己的意見和建議。

關鍵詞：新時期；企業；社會保險管理

依據現在國家的規定，許多企業都要為企業員工的養老、工傷、失業、醫療、生育等提供保障，這樣就產生了現在的社會保險行業。每個企業和員工都會一起繳納一定量的社會保險，以此作為之后自己的保障。企業為員工錄入保險，可以很好的增加員工的歸屬感，可以更好的團結企業的員工進行工作的開展，提高員工的工作積極性。現在的社會發展迅猛，完全是一個新的時期，在這種大背景之下，對于企業為員工提供的社保管理工作要額外的重視，確保其管理的過程中保持有效性和規范性，切實的落實到每一個企業的工作人員的身上，保障他們的合法權益。

一、企業為員工提供社保的主要原因

（一）企業為員工提供社保有利于企業內部的穩定發展

現在無論是看病還是就業，在生活中如果沒有投資一定的保險，個人會承擔很大的生活經濟壓力，但是有了保險就有很大的不同，保險會為有損失的人提供主要的經濟支撐，降低個人的經濟壓力。公司為員工購買一些社會保險，可以給員工的生活提供很多的保障，讓員工的生活更加穩定。有了企業給的社會保險的員工，會全身心的投入到企業的運作和發展過程中，為公司貢獻出更多的力量和時間，這樣直接就可以為企業帶來很好的發展動力，企業內部會更加的穩定團結，可以更加有力的朝著企業美好的方向進行發展。

（二）企業為員工提供社保有利于降低自身的經濟壓力

在現在的高生活質量的社會，生病就醫和遇到其他的意外的傷害損失，都會產生一筆不小的資金支出。但是有了社會保險就會有不同的結果，比如：當企業為員工購買了醫療、大病保險之后，一旦員工有了疾病住院治療，出院時可報銷一定比例的費用，一年中報銷醫療費用超過一定金額后進入大病報銷程序，可再由保險公司報銷相應比例的費用，公司不必自己出錢為員工解決困難，這在很大的程度上降低了企業為員工所要支出的一大筆資金，可以很好的降低企業自身的經濟支出壓力，利用這些資金投入到企業的未來發展之上。

（三）企業為員工提供社保有利于維持自身社會良好的形象

現在許多企業都是一個地方支柱性的企業，在當地的社會上都會有一定的名氣或者一定的影響力。所以現在好多企業為了維持自己更好的社會形象和名聲，都會給員工提供非常好的福利待遇。其中為員工購買社會保險就是其中最重要的一項福利。通過這些措施，為企業營造良好的聲譽氛圍，為之后更好的發展奠定相應的基礎。

二、我們國家現在企業社會保險管理工作中出現的不足之處

我們國家在企業社會保險方面已經有很多年的實施經驗了，但是不足之處還是經常會看到，這些不足之處直接影響到企業員工的合法權益，造成不好的社會影響。

（一）現在的企業缺乏完整成熟的社保管理模式

現在社會上的保險數量越來越多，所以現在好多企業的社保管理制度更新的速度完全跟不上社會保險發展的速度。因為沒有完整成熟的企業社會保險管理方法，所以好多企業只能一直使用最傳統的方法，不知道變更，不清楚需要不斷地創新。在沒有創新意識的指導之下，傳統的管理方法無論是在制度制定還是在工作執行力方面，都會逐漸的與社會保險的發展趨勢發生脫節，最后在面對瑣碎的社保管理工作的時候，將會限制工作效率的提高，降低工作的綜合水平。

（二）現在企業社保管理在信息化、數字化方面還不夠完善

我們國家現在的社會發展水平已經和世界實現了很好的接軌，互聯網社會在一步一步的到來，無論是企業還是國家機構都在走信息化、數字化的發展道路。但是在社會保險管理方向，許多企業并沒有及時和社會發展水平實現很好的接軌，依然沒有實現信息化和數字化，缺乏工作的及時性和準確性，工作效率一直無法得到很好的提升。

（三）現在的企業社保管理能力較差

由于我們國家的企業數量比較多，所以企業的管理質量就沒有辦法得到很好的保證，有的小型的私有企業管理水平就相對較差一些，沒有專業人員來負責管理公司員工的社會保險方面的工作，同時公司也沒有制定相關方面的規章制度，導致最后許多企業的社會保險管理能力就出現比較差的現象。

三、在新時期改善現在企業社保管理現狀的最有效的辦法

伴隨著人們對生活水平和生活質量要求越來越高的發展趨勢，只能不斷地在企業提供社會保險管理方面發現問題，解決這些問題，不斷地改善我們國家現在的企業社會保險管理的綜合環境。

（一）改善現有的社保管理制度

為了解決企業混亂的社會保險的管理現狀，只能給企業的管理人員灌輸一些要不斷創新、不斷學習、不斷結合實際的相關社會保險的管理辦法。針對企業社會保險管理制度，首先要在國家層面制定相應的框架式的法律法規，給企業自身制定制度時提供相應的制度制約和制度參考，讓企業擁有明確的制定方向和辦法。其次，企業本身要不斷地更新和完善自身的社會保險管理制度，依據國家的相關規定和現在社會的發展大方向，不斷地更新自己原有的管理體系。通過制度方面的完善，讓企業的社會保險方面的管理更加的系統化和正規化，讓員工真正的受到保險的好處，能夠更加穩定的為企業發展付出自己的時間和精力。通過企業社會保險制度的完善，讓企業的發展更加穩定，更加的有動力，擁有更好的來自外界的社會企業形象。

（二）社保管理向信息化、數字化方向傾斜

現在是一個高科技含量的社會，任何工作都會利用目前所擁有的最先進的技術，互聯網也成為大家所認同的東西，現在的企業也都朝著互聯網的方向轉變相應的企業職能。企業的社會保險管理這項工作也不能與社會的發展趨勢嚴重脫離，在企業的社會保險管理中的每一項工作都應該很好向互聯網方向發展，將相關的信息數據實現互聯網互通，將相關的管理工作進行數據化、信息化，只有這樣才能更加科學的進行社會保險工作的管理，更加及時的與現在外部社會保險界的發展步伐接軌，更好的更新本企業的管理方法。

（三）通過系統的培訓，提高管理人員的社會保障意識

一個企業要有自己本身的軟實力，企業文化就是很好的代表。企業的培訓則是提升企業軟實力的最直接的辦法。首先對企業的所有員工在入職前和入職后都要進行定期的相關培訓，尤其是社會保險管理方面的工作人員，要進行相關專業的培訓，增加他們的社會保險管理的工作綜合能力，能夠及時的發現其中的問題，及時的可以有相關的對策來解決這些問題，為企業減低不必要的損失。同時在培訓的過程中要加大教育力度，通過這種宣傳教育，提高企業管理層的責任意識和創新觀念，讓管理人員在企業提供社會保險這方面，能夠更加的有責任心，時刻為員工的自身利益著想。同時也可以不斷地進行企業社會保險制度的創新，更好的讓外部社會接受，也可以更好的適應外部社會的發展，為本企業的綜合性發展打下堅實的基礎。

四、結束語

員工是每一個企業的重要組成部分，對員工利益有很強的保護能力是一個企業發展的首要目標，企業為員工購買的社會保險則是很好的保護員工利益的措施。但是現在由于社會發展過快，保險的數量越來越多，企業的社會保險管理水平開始逐漸落后于社會保險界的發展步伐，所以現在在企業社會保險管理方面出現了眾多的漏洞和不足之處，導致企業的員工遇到困難時，沒有辦法維護自己的合法權益，給自己的生活造成巨大的壓力。因此對新時期的中國企業社會保險管理的思考研究，具有重大的社會意義。

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作者簡介：

呂媛媛，中國煤炭地質總局水文地質局。