當(dāng)前我國(guó)女性就業(yè)歧視原因淺析

張燕燕

（嘉善縣婦聯(lián)，浙江 嘉善 314100）

引言：

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)以及事業(yè)單位的用人制度改革對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及事業(yè)單位的效益提升起著至關(guān)重要的作用。要首先保證公平、開(kāi)放的同人制度，充分認(rèn)識(shí)到我國(guó)現(xiàn)階段所存在的問(wèn)題，并且采取應(yīng)有的積極措施。在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，要不斷加強(qiáng)人事制度的改革，克服男女性別歧視方面的弊端，發(fā)揮出女性職工在勞力以及智力方面的積極作用，才能保持我國(guó)就業(yè)以及經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快的發(fā)展。

一、女性就業(yè)歧視的表現(xiàn)

（一）雇傭上存在歧視

在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)中，對(duì)于女性歧視首先是從招聘開(kāi)始。對(duì)于女性而言，其無(wú)論是能力還是體力方面都可能處于劣勢(shì)，這就使得用人單位更愿意招聘男性而不是女性，一些企業(yè)甚至在招聘過(guò)程中明確男士?jī)?yōu)先。

（二）薪資存在歧視

薪資歧視主要是指男性跟女性存在著同工不同酬的現(xiàn)象。在現(xiàn)實(shí)生活中，有一些人忽視了女性優(yōu)勢(shì)，片面夸大了女性在工作中的劣勢(shì)，這就導(dǎo)致了女性在工作的過(guò)程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的同工不同酬的現(xiàn)象。

（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)存在歧視

根據(jù)當(dāng)前國(guó)家規(guī)定，男性年滿60，女性年滿55就達(dá)到了退休年齡。從這一數(shù)字我們可以看出，女性要提前男性5年退休，這就使得女性受到了不公正的待遇，存在著勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視現(xiàn)象，男性和女性在人生的投資回報(bào)方面并不相等，女性的收入和退休金往往低于男性。

二、女性就業(yè)歧視原因分析

（一）封建文化影響

我國(guó)擁有上千年的封建文化，但封建文化主要是以男權(quán)主義為主，這就導(dǎo)致了男性在各種活動(dòng)中非常活躍，例如在生產(chǎn)和戰(zhàn)爭(zhēng)中男性充當(dāng)著主角角色。但是，在某些私領(lǐng)域，女性卻承擔(dān)了主要角色，例如照顧子女、做家務(wù)等等。在傳統(tǒng)思想文化中，女性所列舉的閱讀范圍非常有限，古代就有女子無(wú)才便是德的評(píng)價(jià)，這就使得我國(guó)封建社會(huì)延續(xù)了上千年的男女不平等，而這種不平等在現(xiàn)代社會(huì)依舊在延續(xù)，女性無(wú)法與男性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上平起平坐。

（二）現(xiàn)有法律規(guī)定欠缺針對(duì)性，配套制度亟需完善

我國(guó)現(xiàn)有保護(hù)女職工就業(yè)平等的法律中，“歧視”的概念缺乏準(zhǔn)確界定，“隱性歧視”更是存在法律空白，法律是公民保護(hù)自身的利器，但是我國(guó)的法律對(duì)存在歧視的用人單位所應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任沒(méi)有做出明確規(guī)定。法律需要相應(yīng)執(zhí)法部門的執(zhí)行，才能將法律真正落到實(shí)處。我國(guó)相關(guān)法律沒(méi)有明確規(guī)定由哪一個(gè)部門執(zhí)行反歧視方面的法律，這就導(dǎo)致政府部門出現(xiàn)“踢皮球”的現(xiàn)象，企業(yè)受不到相應(yīng)的懲罰。政府缺乏相應(yīng)的監(jiān)管政策，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺少有效的監(jiān)管，特別是對(duì)中小型企業(yè)的監(jiān)管，以及非正規(guī)就業(yè)行業(yè)的監(jiān)管，這是女性就業(yè)遭到歧視的重災(zāi)區(qū)，導(dǎo)致在這些企業(yè)工作的女性的權(quán)益受不到保護(hù)，還隨時(shí)處在失業(yè)的邊緣。

（三）社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不足，企業(yè)用女工成本高

改革開(kāi)放40年以來(lái)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的同時(shí)，女性就業(yè)歧視問(wèn)題愈演愈烈。企業(yè)的逐利性，導(dǎo)致其在招聘員工時(shí)更青睞男性。首先，在企業(yè)基本設(shè)施上，女職員所需更多。而這無(wú)疑增加了企業(yè)成本，企業(yè)就提高女性進(jìn)入門檻，減少女職工數(shù)量，以降低用工成本。其次，女性職員帶來(lái)隱性成本。相比男性職工，女性職工要求工作穩(wěn)定，出差次數(shù)減少，體力勞動(dòng)低強(qiáng)度，生理期病假等等都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)隱性成本。最后，女性職員的退休成本。我國(guó)現(xiàn)行的退休制度女性退休年齡早于男性，導(dǎo)致了女性就業(yè)時(shí)間少于男性，但是女性的壽命普遍比男性壽命長(zhǎng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，女性在貢獻(xiàn)率上低于男性，而福利成本則高于男性。

三、應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)女性性別歧視的對(duì)策

（一）改變傳統(tǒng)的性別歧視觀念

如果想要解決女性職工在就業(yè)方面歧視，首先就要從源頭出解決傳統(tǒng)觀念的制約。作為中國(guó)而言，男尊女卑以及性別歧視在中國(guó)流傳了上千年的時(shí)間，可以說(shuō)對(duì)于中國(guó)人影響深遠(yuǎn)。只有打破這種傳統(tǒng)觀念的制約，消除歧視女性的思想，使得男女的地位得到應(yīng)有的認(rèn)可，就可以為女性就業(yè)方面的歧視問(wèn)題解決創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。破除這種傳統(tǒng)觀念的制約，首先就要加大對(duì)于男女平等的積極有效宣傳，可以充分利用大眾傳媒和互聯(lián)網(wǎng)的影響，大力宣傳時(shí)代新內(nèi)涵以及新的男女關(guān)系，不斷提升女性在社會(huì)發(fā)展方面的認(rèn)可度。其次，加強(qiáng)法律制度方面的構(gòu)建，對(duì)于男女歧視的現(xiàn)象或者不公平的待遇予以相應(yīng)的制裁，并且積極賦予女性的在社會(huì)發(fā)展方面的應(yīng)有地位。只有利用宣傳手段和法律制度共同發(fā)力，才能促進(jìn)傳統(tǒng)性別歧視觀念的廢除和新的男女平等發(fā)展局面的出現(xiàn)。

（二）不斷健全我國(guó)法律機(jī)制

為了可以更好的保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利，我們應(yīng)當(dāng)不斷加快反就業(yè)歧視法出臺(tái)，這樣可以填補(bǔ)法律上的漏洞，可以不斷規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)。為此，我們需要從法律角度來(lái)對(duì)其進(jìn)行專門解釋，通過(guò)法律條文來(lái)更好的將歧視行為進(jìn)行列舉，使得各項(xiàng)歧視行為無(wú)藏匿之處。與此同時(shí)，我們還需要不斷完善法律法規(guī)。為此，我們可以不斷對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行修改，以便使得法律法規(guī)可以更好適應(yīng)客觀情況，可以將含糊不清的表達(dá)刪除，明確指出禁止作出性別歧視規(guī)定。除此之外，我們還需要加強(qiáng)對(duì)于法律條文的完善，根據(jù)行為人的行為來(lái)確定最終的處罰，這樣才能更好的起到威懾作用，使得法律不會(huì)成為擺設(shè)，在法律層面真正做到有法可依，違法必究。

（三）降低企業(yè)用工成本，促進(jìn)女性就業(yè)公平

政府相關(guān)部門應(yīng)該給用人單位一定的優(yōu)惠政策，減少用人單位招收女職工的顧慮，以及女職工在休產(chǎn)假過(guò)程中的負(fù)擔(dān)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，招收未婚未育的年輕女性成本高于男性，如果出現(xiàn)女性職工集中休產(chǎn)假的情況，公司在工作安排上便會(huì)遭遇困難，因此，需要對(duì)女職工比較集中的行業(yè)，以及女性職工占比達(dá)到一定數(shù)量的企業(yè)，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)福利、繳費(fèi)等方面給予稅收優(yōu)惠或者政策傾斜，以減輕企業(yè)聘用女職工的成本顧慮。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，女性就業(yè)存在歧視現(xiàn)象是社會(huì)的一個(gè)陋習(xí)，為了解決這一陋習(xí)，我們需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，而法律是解決這一陋習(xí)最為有效的一種方法，為此我們需要不斷健全法律體系，同時(shí)也需要宣傳男女平等的文化，這樣才能更好的讓全體國(guó)民認(rèn)可男女平等的法律規(guī)定，進(jìn)一步解決女性就業(yè)中存在的歧視現(xiàn)象。