國有企業(yè)政工管理的問題和創(chuàng)新途徑

李守華

（中國石化管道儲運有限公司寧波輸油處，浙江 寧波 315200）

政工管理對于國有企業(yè)的發(fā)展作用而言較為顯著，開展政工管理工作，必須要確保其要落地，能夠落到實處，才能夠真正為國有企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展提供有效的支持與幫助。隨著信息技術(shù)革命的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)應(yīng)用也紛紛出現(xiàn)，智能手機和平板電腦等移動終端的使用頻率不斷提高。QQ、微博、微信等微媒體現(xiàn)住地拉近了人與人之間的關(guān)系，使得人們之間更加親近。在當前的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，國有企業(yè)員工的生活變得越來越便捷，整體而言，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境十分復雜，雖然其中充滿著很多負面的信息，但網(wǎng)絡(luò)平臺也是國有企業(yè)開展政工管理的重要載體，而且，在新媒體時代的背景下，我們必須積極加強政治工作管理的創(chuàng)新，才能夠在國有企業(yè)政治工作的管理中取得較好的效果。具體來講，國有企業(yè)政工管理創(chuàng)新主要就是從理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新等方面著手，注重改善國有企業(yè)的政工工作環(huán)境，提高國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，讓國有企業(yè)的員工形成協(xié)同效應(yīng)，為國有企業(yè)的發(fā)展積極貢獻自己的力量。

一、新形勢下國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新內(nèi)容

1.創(chuàng)新國有企業(yè)政工管理工作的方向。首先，國有企業(yè)員工的思想觀念不同，其對政工管理工作未來發(fā)展方向的認識也就會不同，當然，國企中這種思想觀念的差距往往非常小，大家都能高度認同我黨的思想政治理念，并能深入貫徹落實。其次，國有企業(yè)員工的對政工管理工作的理解不同，總的來說，政工管理工作是一種需要不斷創(chuàng)新、不斷融合現(xiàn)代新思想的工作。綜合以上兩點可知，新形勢下，只有繼續(xù)堅持我黨的思想政治理念，并始終開拓進取，才是牢牢把握未來政工管理方式創(chuàng)新的大方向。2.創(chuàng)新國有企業(yè)政工管理工作的內(nèi)容。思想老舊的國有企業(yè)員工把政工管理工作內(nèi)容當作金科玉律，主要表現(xiàn)在用傳統(tǒng)的、老一套的內(nèi)容去解釋現(xiàn)代政工管理工作的發(fā)展規(guī)律，“形式主義”和“教條主義”色彩濃重；而相對的，思想前衛(wèi)的國有企業(yè)員工注重思政實踐活動，講究創(chuàng)新，即能夠在掌握社會發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上對原有政工管理工作內(nèi)容進行必要的創(chuàng)新和發(fā)展。因為社會的發(fā)展就是以創(chuàng)新為總基調(diào)的，所以總的來說，新形勢下，政工管理工作還是應(yīng)以“實踐+創(chuàng)新”的方式不斷發(fā)展。

二、如何加快國有企業(yè)政工管理發(fā)展與創(chuàng)新

（一）樹立政工管理工作新思維，強化制度建設(shè)，保障責任到人，提升管理工作規(guī)范化水平

立足全新發(fā)展時代，企業(yè)政工管理工作的開展離不開宣傳工作的引導，強化政工管理人員思想的更新，以此為前提，有效發(fā)揮政工管理工作的優(yōu)勢。具體講，首先，尊重員工的主體性地位，借助完善的制度與體系，增強員工主人翁意識，切實感受到自身對企業(yè)發(fā)展的價值，以更加飽滿的熱情投入工作。其次，強化工作的合理分配與落實，保證責任到人，保證各個工作環(huán)節(jié)得到有效落實。再次，加強工作監(jiān)督，落實制度與標準的作用，強化執(zhí)行力，提升工作規(guī)范化水平。

（二）大力加強政工干部隊伍建設(shè)

1.培養(yǎng)與廣大職工心貼心的政工干部隊伍。做政工工作，就是做廣大職工的思想教育引導工作。政工干部首先要確立正確的“群眾觀”，始終站在群眾的立場上去思考問題、謀劃工作，多深入基層、多聽取職工的意見和建議，多了解他們的所思所想所盼，多解決他們在思想、工作、生活方面存在的問題，多為他們辦貼心事、暖心事、安心事。2.培養(yǎng)勇于擔當、樂于奉獻的政工干部隊伍。“鐵肩擔道義，妙手著華章”。廣大政工干部在工作中要善于處理各類復雜矛盾，以高度的政治使命感和責任心，時刻樹立政治責任重于泰山、政治工作無小事的思想，全力以赴解決廣大職工在工作中遇到的矛盾和問題，勇于擔當、樂于奉獻，爭做新時期國有企業(yè)思想政治教育戰(zhàn)線上的時代先鋒。

（三）營造良好的輿論氛圍，做好政治工作

在政工工作管理過程中，要營造良好的輿論氛圍，提高政治工作的管理水平。第一，應(yīng)該要把握理論觀點的高度，政工管理過程中，要做好宣傳，以高瞻遠矚的視角來謀劃全方位新格局，這充分體現(xiàn)了社會主義核心價值體系的理論精神，引領(lǐng)著文化的發(fā)展。其次，要加強對各種問題的深入分析。對各種細節(jié)問題進行挖掘，并且揭示出最深層次的本質(zhì)，對各種事物的內(nèi)在聯(lián)系進行總結(jié)，占領(lǐng)輿論高地，對企業(yè)員工進行思想教育。第三，要把握正確的立場導向，企業(yè)的政工宣傳是為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)的，新媒體時代，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的快速發(fā)展，使得政工宣傳工作所處的環(huán)境更加復雜，開展政工工作，則必須要堅定自身的立場，政工人員需要表明自己的態(tài)度，弘揚真善美，傳播正能量，將社會中的一個個鮮活的案例利用起來，以此來引發(fā)職工的思考，對員工開展?jié)撘颇厮枷胍龑Ш徒逃饾u將其引向健康、積極、理性和和平的主流思想。

結(jié)語

在新的發(fā)展階段，國有企業(yè)發(fā)展面臨極大壓力與挑戰(zhàn)，政工管理工作是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。為此，要依托傳統(tǒng)管理模式，取其精華，積極創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思維，結(jié)合企業(yè)實踐，構(gòu)建更加科學有效的政工管理模式，為企業(yè)發(fā)展營造更加優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，切實增強企業(yè)競爭力，為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。