柔性管理模式在高中班級管理中的應用

□內蒙古自治區通遼市奈曼旗實驗中學 郭景棟

傳統的高中班級管理方式是以強制性為主要手段，班主任對班級下達命令，即使是學生反感的命令，班級成員也要進行徹底的執行。這就會使逆反的學生對班主任的命令進行反抗，加重班主任的管理負擔。柔性管理方式是順應學生的生理和心理需求進行管理，能夠有效地提升班級管理效率，減輕班主任的管理負擔，是一種對班主任和學生來說雙贏的管理策略。

一、柔性管理方式的概念

柔性管理方式是相對于目前班級管理普遍適用的專斷性管理方式而言的。柔性管理概念是摒棄傳統管理方式的專斷性，班主任為學生、學校和家長建立起有效溝通的橋梁，尊重學生的個性，讓學生在自由的學習氛圍中提升學習成績，增強個人能力，最終達到三方共贏的管理效果。

二、柔性管理方式在高中班級管理中的具體應用

（一）以學生為中心構建班級管理制度

構建班級管理制度的目的是對學生的行為進行一定的約束，傳統的班級管理制度制定方法沒有學生的參與，學校和教師根據自己對學生的要求制定規章制度，不考慮實際情況，造成學生的反感。以學生為中心進行班級規章制度的構建，就是實現學生的自我管理，學生參與到規章制度的制定中來，班主任為這個過程進行把脈，使制定的制度能夠切實可行。班主任要對學生強調對自己負責任，不要讓自己制定的制度成為空談。

（二）加強班級文化建設

班級管理制度規定了學生行為的標準，而班級文化則可以讓學生在思想上得到提升，班級文化和班級管理制度相輔相成，是班級管理的兩大利劍。先進的班級文化能夠提升學生的思想素質和精神境界，改善班級的文化架構，為學生提供人生正確的導向。傳統班級管理模式下，班級文化僅僅是對學習成績的追求，哪位學生的成績好，在班級中就能“高人一等”。這種片面的班級文化對學生全面發展起到了阻礙的作用。柔性管理下的班級文化，不僅僅是對學習成績的追求，更是要求學生進行全面發展，對高中生的生活起到升華的作用。

（三）堅持以人為本的管理理念

與傳統的管理理念相比，柔性管理最大的特點就是“以人為本”，內涵是以人的發展為根本，以高素質的學生為中心，讓學生實現自我的價值，學生的發展與班級的發展目標相融合，把班級管理制度的強制性實施，改變為學生自覺遵守和執行，這是對嚴格規范管理的升華。以人為本的班級管理理念要求班主任時刻貫徹有教無類的教學精神，針對不同的學生實行不同的管理，秉持“鼓勵多，批評少”的原則，使學生能夠感受到班主任的人文關懷，讓學生感恩教師，從而讓學生積極主動地去配合班主任的日常管理。

（四）加強班委和班會的建設

班委和班會是學生進行自治的工具，柔性管理最重要的一個特征就是利用班委和班會的影響力，實行對學生的管理。在學生自我監督的過程中，班主任不能放任不管，應該對學生進行指導，實現班級學生人人都能接受的班級管理和監督機制。

三、結語

柔性管理是相對于傳統管理方式應運而生的管理方式，這種管理方式的重點是依據不同的學生實行不同的管理方式，盡量實行學生自我管理，從班級制度建設、班級文化形成，到監督機制完善等各方面交給學生，班主任起到指導作用。柔性管理能夠提升學生的自制力，讓學生進行全面發展。本文根據我的實踐進行總結，如有不妥之處，歡迎批評指正。