電力安全生產管理中反違章安全意識的形成方法

吳蓉

摘 ? 要：電力企業員工自身的安全和責任意識與是否能夠實現安全生產息息相關。文章明確了無違章的目標以及反違章的意義，對違章的主要因素展開分析，在此基礎上提出相應的解決策略，以提高電力企業的安全生產管理水平。

關鍵詞：電力企業 ?反違章 ?安全意識

中圖分類號：F426.61 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文章編號：1674-098X（2019）08（c）-0178-02

在發電生產中，凡違反有關安全生產的規程、制度、標準以及正確的安全作業習慣而構成的一切不安全行為和不安全狀態，稱之為違章[1]。對于違章的人員要從思想、心理、習慣等方面去考慮內在因素，從偶然性違章和習慣性違章兩個緯度去剖析問題發生的根源性原因，從而去處理問題。其中，偶然性違章大多是由于操作人員主觀上的疏忽大意造成的。習慣性違章是因為平時的狀態讓他們未能擁有良好的工作習慣，進而導致違章行為發生。

1 ?無違章的目標

如何降低違章發生率，關鍵在于安全意識的提高。通過一系列無違章活動的舉辦，讓工作人員充分意識到安全的重要性，從根本上提升他們的安全意識，通過各個員工班組車間安全意識的提高，最終達到增加現場工作的安全系數。根據實際情況開展活動，從反違章的培訓、制定對策等方面入手，并結合反違章的規則提出各項方法措施。

管理人員要保證安全體系、監督體系和獎罰體系的一體化管理，結合實際的反違章規定，嚴格把控各個部門車組的生產環節，同時以過程管理為主，結合實際工作，更新相應的反違章對策。用反違章建設指導電力安全生產，同時通過安全生產來推動反違章建設，兩者相輔相成，互相促進。

2 ?反違章的意義

要想保障人身安全以及電網和設備的安全，并保證全方位的安全生產，反違章建設是必不可少的環節。各項技術的不斷成熟也促使著企業越發重視反違章工作。所謂的反違章工作，就是在工作生活中制止各項安全事故的發生，預防各項安全隱患。對此，一定要把反違章工作納入安全的生產管理范疇，通過不斷地實踐，建立更加完善的制度體系，讓員工具有安全意識，實現安全生產的目標。

3 ?違章的主要因素

3.1 主觀因素

人們的行為是依托于心理狀態的外部表現[2]。由于人們從心理狀態上并沒有真正意識到反違章的重要性，所以很多情況下并未嚴格要求自己按照相關制度來做好本職工作，認為有時候出現一些小的操作失誤并不會產生嚴重后果。所以，部分工作人員有時會由于方便快捷、省時省力等原因，抱著懶惰和僥幸的心理做出一些違章行為。

3.2 客觀因素

在實際情況下，有時外部的因素也會直接影響到安全事故發生。例如各項界面設計不符合員工的習慣，或者生廠管理不善等原因都會引起違章行為。

4 ?供電企業反違章管理策略

違章對電力生產運行會產生嚴重的影響，因此一定要嚴格操控，防患于未然，充分依托于安全管理的保障體系和監督體系，盡量減少這種危險狀況的發生。本文根據某公司的安全管理出現的問題為依據，實際考察員工心理，探討如何讓讓員工了解并遵守規章制度，讓企業共同承擔反違章工作任務，采取教育與獎懲相結合的方式，深入梳理反違章管理中的多渠道管理機制。

4.1 讓員工堅持遵守反違章規章制度

（1）保證全體工作人員每周參加安全學習，讓安質部門擁有更多的學習機會，通過上下級的通知來傳遞安全學習知識。把安全規章制度和重要的安全文件作為班組每周安全學習的重點內容，并以網絡平臺為主要的宣傳手段，全面宣傳班組的安全知識，并提出各項要求，實時掌握各個班組學習情況，創造良好的學習氛圍，讓基層班組熟練掌握各項條款和工作細節。

（2）管理好公司的安質部。每月進行一次系統的抽查，讓其匯報各個班組的學習進展情況，及時處理和整改各項問題，從而保證學習的效果，并指導和要求員工將學習到的安全知識結合實際工作予以運用，避免機械教條的學習。

（3）安全規章學習完畢以后，通過舉辦各類安全知識競賽、日常測評等活動讓員工的安全意識成為習慣，讓安全成為一種企業文化。

4.2 以安全生產責任制為切入點，采取一系列措施

（1）完善公司安質部各級人員的安全生產職責與到位標準，結合各崗位的工作職責，分級制定部門、供電所各員工安全生產職責與到位標準，并要求全體崗位工作人員簽訂崗位安全生產責任書。

（2）做好管理型督查工作。公司的安質部門要每月對基層供電所與班組進行管理型督查工作，督查內容要全面，例如一定要包括安全管理、應急管理、風險評估、安全工具管理、班組日常管理等[3]。督查各基層單位是否將安全生產責任落實到日常生產中去，并且對各個基層部門的安全績效進行考核，實行一定的獎懲措施，提高反違章在基層單位的主體作用。

（3）不斷強化對反違章的監督工作。公司安質部可以成立專門的安全檢查專職隊伍，其主要工作是依據公司安質部內部的停電計劃、重點工程項目以及重要保供電任務，編制每月、每周以及每日的安全工作監督計劃，并且組織公司安質部各級安全管理人員按照不同層級分段開展現場作業的駐點與監察工作，使安全監察工作更加全面徹底。

4.3 將反違章工作作為員工基本技能進行部署

（1）大力宣傳反違章工作。領導作為企業的關鍵人物，對員工有著激勵與榜樣的作用，領導的親身投入能使整個工作起到事半功倍的效果。帶頭將反違章活動與生產工作的日常活動進行有機結合，持續關注活動的進展情況，時刻監督完成效果，并對已經達成的效果加以鞏固。

（2）積極開展員工的反違章教育工作。反違章工作僅僅通過罰款來進行處理是不夠的，這時，應該通過公司安質部對違反的員工進行約談教育、曝光甚至是暫停人員作業資格、扣分等嚴厲措施來對其進行教育。要使員工清楚地意識到自身問題的嚴重性，明確工作責任，同時還要幫助員工找到違章問題的根源，提出解決對策，從本質上解決員工的違章問題。

（3）不定期舉辦反違章的反思討論大會，積極開展批評與自我批評，達到人人有責、互相監督的效果。提升安全工作的首要地位，糾正部分員工抱有的僥幸、投機、冒險、逆反等心理，逐漸指導其養成遵章守紀的習慣，任何員工都應掌握預防與防控工作，對危險源頭、防護措施實行簽名履行手續。對于企業中的危險點、危險源進行科學且全面的分析，在思想認識、預防管控、超前預防、安全教育等工作細節上多有偏重，達到從源頭降低違章的目的。

（4）詳細規劃違章處理細節。制定詳細的規章處理細責與流程，使專業管理部門與施工單位在進行違章處理時有依據。例如可以給每個員工制作一張個人現場違章作業的扣分記錄卡，采取“首次建卡，逐次記錄”的方式，對于那些達到“危險”分數額度的員工，要對其進行約談教育、編寫整改報告或安排脫產培訓學習等處理，不僅起到警示教育的作用，而且有助于遏制同類違章行為的發生。

5 ?結語

總而言之，反違章能夠提高生產作業的安全性與可控性。員工必須在反違章的規章制度管理下，逐漸將不違章養成一種習慣。因為只有從心理上認可反違章，才能真正遏制反違章行為，保證企業生產的安全性。

參考文獻

[1] 李銘謙.反違章在電力安全生產管理中的應用探析[J].低碳世界，2016（30）：116-117.

[2] 操南圣，操南祥.構建地市級供電企業多渠道反違章管理機制[J].低碳世界，2016（6）：50-51.

[3] 邱旭波，董輝，劉璐，等.抓安全必須反違章[J].科學導報，2015（7）：200.