淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

蘇 維

(山西焦煤五麟煤焦開發(fā)有限責(zé)任公司，山西 汾陽 032200)

近年來，我國的經(jīng)濟(jì)取得了較為穩(wěn)定的發(fā)展，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制得到了全面深化的改革，思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中的重要作用逐漸受到了社會中各個(gè)階層的廣泛關(guān)注。隨著時(shí)代的發(fā)展，市場中的各個(gè)行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，做好思想政治建設(shè)工作，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要手段。思想政治工作的建設(shè)是培養(yǎng)企業(yè)精神的重要措施，是打造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的必要方法，下面具體研究思想政治工作在企業(yè)管理中的重要作用。

一、企業(yè)的思想政治工作在新形式下的特點(diǎn)

(一)多樣性

眾所周知，當(dāng)下全球已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，在新時(shí)代下，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展在很大程度上推動了全球各個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了非常重要的作用。在新時(shí)代中，我國積極進(jìn)行改革發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國已經(jīng)有了相當(dāng)成熟的發(fā)展，我國的各個(gè)行業(yè)中的大部分企業(yè)都積極引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高了信息交換的效率和交易的效率，在一定程度上加快了我國社會資源的運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也保證了眾多企業(yè)的良好發(fā)展。但是，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展也可以看做是一把雙刃劍，它在推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)，還給我國的眾多企業(yè)帶來了不良的影響。當(dāng)下，企業(yè)的思想政治建設(shè)工作大多依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上開展思想政治的建設(shè)工作，在一定程度上提高了工作效率但也存在著非常大的弊端，在信息傳播的過程中，一方面存在被惡意攔截、篡改的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面比較多的消極的不良信息也會在傳播的過程中影響到企業(yè)思想政治工作的建設(shè)，一些比較低級的信息很容易影響員工的價(jià)值觀，這種現(xiàn)象就會在很大程度上影響企業(yè)的管理工作，企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)計(jì)劃也會因此充滿多樣性和不確定性。

(二)復(fù)雜性

在當(dāng)下普遍重視利益的時(shí)代，我國的企業(yè)也都將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在工作的核心地位，一些企業(yè)由于過于注重經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，沒有科學(xué)的企業(yè)思想政治建設(shè)計(jì)劃，認(rèn)識不到思想政治建設(shè)工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，從而很少開展思想政治的建設(shè)工作。如果企業(yè)不能及時(shí)開展思想政治的建設(shè)工作，企業(yè)的精神文化就無法有效的得到升華，企業(yè)就難以組建一支充滿凝聚力的工作團(tuán)隊(duì)，從而難以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另一種現(xiàn)象就是企業(yè)的思想政治建設(shè)工作過于表面化，一些企業(yè)在形式上是向著榜樣學(xué)習(xí)，向著擁有良好文化的企業(yè)學(xué)習(xí)，出現(xiàn)了照搬照抄的現(xiàn)象，而沒有根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況，不能從企業(yè)的真正需求出發(fā)，所以制定出的思想政治建設(shè)計(jì)劃也無法起到理想的作用。以上的兩種現(xiàn)象就為企業(yè)的發(fā)展增添了復(fù)雜性，使企業(yè)難以真正的貫徹落實(shí)思想政治工作。

(三)困難性

在新形勢下，企業(yè)的管理人員如果不能在深層次上理解思想政治工作的重要性，就無法真正的對企業(yè)員工進(jìn)行管理，難以發(fā)揮出相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)作用，這樣就會給企業(yè)的良好發(fā)展帶來巨大的阻力，使企業(yè)難以良好的應(yīng)對挑戰(zhàn)、克服困難。當(dāng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)無法打破“偽民主”的桎梏，就難以開展良好的思想政治建設(shè)工作，使企業(yè)的發(fā)展與變革充滿困難，無法將精神文化落到實(shí)處。

二、思想政治工作對于企業(yè)管理的意義

(一)有利于提高員工的思想水平

當(dāng)下的社會進(jìn)程在不斷地發(fā)展，我國的企業(yè)要想跟上時(shí)代的潮流，追隨時(shí)代的腳步，就一定要重視起企業(yè)中的思想政治建設(shè)工作，以思想政治建設(shè)工作為核心，推動企業(yè)相關(guān)體制的改革，合理優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部制度，提升企業(yè)員工的思想政治水平，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，提高員工對工作的積極性。企業(yè)的管理人員重視起思想政治建設(shè)工作，就必須要及時(shí)對員工進(jìn)行思想政治教育，激發(fā)員工的內(nèi)在信念，使員工保持一種危機(jī)感，令員工自己能夠階段性的對工作進(jìn)行反省和總結(jié)，逐漸提升每一位員工的素養(yǎng)。只有企業(yè)員工的素質(zhì)得到了提高，擁有了足夠的思想水平，企業(yè)才能真正的提高自己在行業(yè)中的競爭力，才能獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益。

(二)有利于激發(fā)員工的工作斗志

當(dāng)下的社會中各個(gè)行業(yè)的競爭力越來越激烈，眾多企業(yè)為了能夠保證企業(yè)自身的發(fā)展，都從各個(gè)角度做出了調(diào)整與改變，調(diào)整之后的企業(yè)中員工的工作壓力有著明顯的增加，隨著工作壓力的增加，部分員工會出現(xiàn)抵觸的心理狀態(tài)，從而影響自身的工作效率和工作質(zhì)量，出現(xiàn)不利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)要做好思想政治的建設(shè)工作，提高員工的思想水平，讓員工意識到自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的密切關(guān)系，使員工自覺地努力工作，提高自身的工作信念，激發(fā)自身的工作斗志，樹立良好的工作態(tài)度，使企業(yè)和員工共同發(fā)展，共同受益，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)社會的發(fā)展。

(三)有助于提升企業(yè)的核心競爭力

當(dāng)下提高企業(yè)核心競爭力的重要前提就是做好思想政治建設(shè)工作，企業(yè)的各個(gè)階層的員工都要重視到思想政治工作的重要作用，合理優(yōu)化企業(yè)的結(jié)構(gòu)，改善上下級的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層級之間的有效交流，提高企業(yè)內(nèi)部的信息流通效率，制定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，使企業(yè)內(nèi)部的員工充分認(rèn)可企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)的管理層要充分對市場做出調(diào)研，透徹分析實(shí)際情況，根據(jù)需求健全企業(yè)內(nèi)部制度，從而打造屬于自己的核心競爭力。

三、企業(yè)進(jìn)行思政治工作建設(shè)的有效途徑

(一)在豐富的活動設(shè)計(jì)中滲透思想政治教育

隨著社會的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人們思想水平的不斷提高，企業(yè)也要不斷地健全自身的管理方針，做出一些符合時(shí)代的改變。當(dāng)下是注重交流的時(shí)代，我國的眾多企業(yè)在工作之余也都在組織著各種各樣的企業(yè)活動，來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工與員工之間的交流，培養(yǎng)員工之間的默契，為員工營造一種相對愉悅的工作氛圍，來提高員工的工作效率。在組織活動的過程中，公司的領(lǐng)導(dǎo)層可以將思想政治工作的主題和活動的主題聯(lián)系起來，運(yùn)用合理的手段，使員工在參加活動的過程中對企業(yè)的思想政治工作有所了解，消除部分員工的消極心理，使員工用積極樂觀的心態(tài)投身工作。企業(yè)還可以按照一定規(guī)則將員工分配成小組，鼓勵(lì)員工以小組的形式進(jìn)行一些良性的競爭，讓員工在競爭的過程中能力得到提高，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

(二)以員工的利益為中心展開工作

隨著競爭的不斷激烈，我國眾多企業(yè)中的管理方式都有了一定的改變，企業(yè)的管理機(jī)制都有了一定的變化，企業(yè)內(nèi)部的員工愈發(fā)重視到自身的利益，薪資待遇問題在更大的程度上影響了員工對工作的評價(jià)，一些企業(yè)為了獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，降低員工成本，迫使員工加班，在一定程度上損害了廣大員工的利益，這種方式是不可取的。在當(dāng)下的思想政治建設(shè)工作中，企業(yè)的管理層要從員工的利益為出發(fā)點(diǎn)制定決策，盡量不要為了獲取經(jīng)濟(jì)效益而損害了員工的利益，否則會嚴(yán)重的影響員工的工作熱情，會導(dǎo)致員工失去對企業(yè)的認(rèn)同感，甚至是出現(xiàn)大面積離職的情況。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)能夠切身的考慮員工利益，從思想政治工作入手提高員工的工作效率，企業(yè)才能獲得更好的發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述可知，思想政治建設(shè)工作對于當(dāng)下的企業(yè)管理有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。當(dāng)下企業(yè)中的思想政治工作呈現(xiàn)多樣性、復(fù)雜性和困難性的特點(diǎn)，各個(gè)企業(yè)之間的思想政治工作質(zhì)量參差不齊，做好思想政治的建設(shè)工作是企業(yè)能夠健康長期發(fā)展下去的重要保證，能夠提升員工的思想水平，可以激發(fā)員工的工作斗志，提高企業(yè)的核心競爭力。希望在社會各界的努力下，我國的企業(yè)中思想政治工作的建設(shè)能夠更加科學(xué)合理。