新形勢下如何做好建筑企業社會保險管理工作分析

摘 要：在建筑企業中，社會保險管理工作對員工的管理和企業的穩定發展起著至關重要的作用。社會保險管理工作經歷了不斷發展和政策不斷完善的過程，也逐漸形成了有中國特色的相對完善的社保體系。目前進入了新的發展形勢，如何就建筑企業中的社會保險管理進一步提升和發展，本文進行了一些分析和探討。

關鍵詞：新形勢 企業 社會保險管理

引 言

建筑企業具有人員流動性強、點多線長以及高風險等特點，社會保險工作的開展存在著較多的困難，但其對建筑企業的管理及長遠可持續發展具有重大的現實意義。為維護員工的合法權益以及企業的長遠發展，社會保險管理工作的科學化、規范化勢在必行。

一、當前建筑企業社會保險存在的問題及解決思路

社會保險是一種具有國家強制性，為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因疾病傷亡等原因造成損失的勞動者提供補償的一種社會和經濟再分配制度，是社會保障體系的重要組成部分。隨著社會的不斷發展進步，整體市場模式及市場格局時刻發生著劇烈的變化，在這樣的一種企業高速發展的背景下，其社會保險制度的實施難免會出現一些預期偏差。一是社保制度本身與飛速發展的建筑企業之間的不協調性。制度的產生是一個固定的運轉模式，隨著我國建筑行業的飛速發展，市場要素變化與現實社保制度產生了一定的出入，如生活水平的提高、員工預期心理的變化及市場比例的重新分配等等。針對這種現象，要實現制度與社會實際的適應性，使制度匹配現階段建筑企業的實際發展現狀，適時修訂與完善相關社保制度，穩步降低社保費率，保障建筑企業及勞動者利益。二是建筑企業對社會保險的認知及重視度的缺乏。建筑行業屬于高風險行業，社會保險正是對這種風險的一種應對與防范。由于建筑企業對社會保險認知及重視度的缺乏，員工的社保權益得不到合理的維護。針對這一現象主要應該從加強企業及民眾對社會保險認知度去進行實施，確保建筑企業的再生產能力及社會的穩定性。三是部分建筑企業參保意識不強，社會擔當責任不力。社會保險的繳納具有強制性，這種強制性作用到建筑企業就是其建筑成本的加大，再加上員工流動性較大的特點，造成建筑企業以拖保、不參保的思路來應對。針對這種現象應該從建筑企業自身、建筑管理人員、監管制度三方面來進行全面完善，疏堵共用，促其完備。

二、現階段社會保險管理發展策略

（一）社會保險管理工作

企業社會保險管理環節中，應該對其進行重點有效劃分，針對突出問題進行重點解決，確保建筑企業社會保險工作的全面健康發展。社會保險分為養老、醫療、失業、工傷、生育五大部分，做為建筑企業首先應該注重工傷保險，從企業整體的發展格局出發，積極參與工傷保險，加強工傷預防宣傳，使其成為一種降低建筑企業風險的有效方式。其次是應加強對施工人員醫療保險管理的投入，這關乎到員工生命健康，優良的醫療保險可以促進企業整體的品質提升，增強工作人員對企業的歸屬感。最后，在加強以上兩種保險建設的同時，應該輔之以養老、生育、失業保險工作的管理，這樣不僅可以維護好員工的利益，也極大減少了建筑企業的人員流失量，有利于建筑企業人才的培養和企業整體口碑與整體形象的塑造，培育企業無形資產與競爭力。

（二）社保工作體系團隊建設

建筑企業所具有的自身特點，不僅員工流動性強，而且點多線長，存在著

高風險，需要進行優秀的團隊建設且要充分根據這些特點來實施，企業的社保管理工作才能有效的開展。設立專門的部門來開展社會保險管理工作，明確各部門之間的權力和責任，設置專職的崗位來進行人力資源管理，由專職的社保人員進行社保業務的辦理，以切實維護企業社保權利及國家社保政策的有效落實。企業要重視高素質人才的培養，不僅要掌握保險理論知識以及相關政策知識，而且要適應建筑企業發展的復合型人才，才能更好地將社會保險管理工作與自身的職責相結合，有效地實施社會保險管理，不對提高社保管理水平[1]。

（三）社保工作的規范性及統一性

社保工作要按照法制化的道路進行規范，加強社保的參保與征繳力度，實行五險統一，保障全員參保，確保基金的支付安全。要加大社保執法力度，對漏報、瞞報甚至不參保的予以查處和打擊曝光。目前，要完成征繳職能向稅務的平穩過度，保持政策的連續穩定，通過稅收的權威加大社保基金的征繳力度。推行建筑企業按項目參保、按工程造價總量參保的模式，實現全員參保。在工傷認定上，以實事求是的原則，簡化工傷認定手續[2]，確實保障勞動者的應有的權益。在針對統一性建設的過程中，要建立全國統一的社保個人帳戶，避免因人員流動而在不同地區進行帳戶轉移的繁瑣，打消勞動者辭職回家后保險關系接續的顧慮，建立全國統一的異地就醫結算平臺，避免老百姓就醫異地結算四處奔波。

（四）社保管理工作的氛圍

在建筑企業中，政策性和專業性是社會保險管理工作的重要特性。建筑企

業要進一步推動社會保險管理工作，需要重視營造良好的工作氛圍，良好的工作氛圍可以對社會保險工作的開展起到重要的支撐作用[3]。同時還應加強宣傳工作，對工作的重要性和相關的政策法規運用正確的方式進行宣傳，選擇員工喜聞樂見，方便接受的海報、畫冊、微博、微信等方式，使每一位員工都能通過各種通俗易懂的渠道得到了解，使員工的保險意識不斷提高，營造良好的企業社會保險管理工作氣氛，對企業的持續良性發展起到推動作用。

三、結束語

建筑企業未來發展的可持續性與社會保險密不可分。針對我國目前建筑企業社會保險管理工作的現狀，合理運用社會保險管理工作的一些方法和策略，在建筑企業中營造良好的社會保險管理工作氛圍，不斷地提高社會保險管理工作的規范性和統一性。以人民為中心，加強高素質人才的培養及專業團隊建設，加強全體員工對社會保險管理工作的認知與認同，企業社會保險管理工作水平方能得以提高，員工的合法權益才能得以有效保護，企業的發展才能健康與可持續。

參考文獻：

[1] 連海波. 關于新形勢下施工企業社保管理的策略研究[J]. 經濟師， 2017（2）：263-264.

[2] 白貴海. 新形勢下做好社會養老保險業務檔案管理工作的對策探究[J]. 辦公室業務， 2016（8）：101-101.

[3] 袁品格. 淺談做好建筑施工企業社會保險管理的幾點思考[J]. 科技與創新， 2017（22）：88-89.

作者簡介：李松文（1981—），性別：男， 民族：漢，籍貫：湖南省新邵縣，職務/職稱：會計師，學歷：本科，研究方向：社會保險，單位信息：湖南省長沙市人力資源和社會保障局政務服務中心。