企業基層黨建政工工作的創新與發展

師欣

摘 要：目前，我國企業的黨建政工工作是需要服從黨和國家的領導，這其中對黨政建設工作的完善是其中的重要表現，同時，該工作的內容以及開展方式需要緊跟時代步伐。本文主要是分析了企業內部開展黨建政工工作中出現的問題，分析問題的原因，并聯系影響要素，有目的的展開了討論，提出了創新型建議，希望能夠及時的解決黨建工作存在的問題，不斷創新，推動企業健康有序的發展。

關鍵詞：企業基層；黨建工工作；創新；發展

1 引言

基層黨建工作對于我國的企業來講極為重要，其并非只是在公有制企業中才有所體現。一方面，是企業員工文化底蘊和精神追求的重要體現，另一方面，也展現了員工的凝聚力以及團隊合作意識，對他們的工作積極性產生了極大的影響，也最終影響了企業的穩定和發展。伴隨著時代的發展、社會的進步，人們的觀念出現了明顯的變化，這也表明企業基層黨建工作的開展，需要尋求新思路，要建立在以人為本的基礎之上，采取有效的創新手段，將有關的制度落實下去，建立在先進的時代理念的基礎之上，豐富當今社會企業基層黨建工作的內容，給予其新的內涵，從根本上提升企業的黨建水平，為企業的發展奠定堅實的基礎。

2 企業基層黨建政工工作存在的問題分析

2.1 未從根源上關注政工工作的開展

現今我國很多的企業在開展基層黨建政工工作時困難重重，其中一個最主要的原因是，企業不管是管理階層還是普通員工，都沒有從內心深處對黨建政工工作加以重視，這就造成了企業從上到下都忽略了黨建政工工作的開展。目前，隨著我國企業規模不斷擴大，形式也朝著多樣化的方向發展，企業和企業之間的競爭也是愈演愈烈，企業內部基層黨建政工工作是否能夠有一個較快的發展，也是企業綜合競爭力的重要表現，重要性是顯而易見的。在這種背景下，企業員工忽視了該項工作，不能將其效用最大限度的發揮出來，這對于企業未來的發展是極為不利的。

2.2 未構建完善的執行機制

從目前我國企業的黨建政工工作的開展情況來看，很多企業已經采取了一系列的措施來完善基層黨建政工工作，但是很多企業尚處在籌備階段，還未真正的開展，也沒有形成完善的機制。尤其是，措施的開展沒有政策等支持，造成了基層黨組織的建設工作較為混亂，職責未明確分類，也沒有專門的設置人員開展工作。同時，因為制度的不完善，企業基層缺少高素質的人才隊伍，很多工作都是由非專業的工作人員兼職，這影響了黨建工作開展的質量和效率，也在某種程度限制了企業黨政工作的順利開展。

2.3 工作流于形式

我國社會經濟在最近幾年發展迅猛，高速發展的經濟水平也使得市場經濟和需求明顯的擴大。企業要想在激烈的市場競爭中獲得優勢，就需要抓住目前的機遇。但是，從社會發展的實際情況來看，還是有很多企業將重心放在了眼前的利益上，只看到經濟發展過程中的機遇，在制定企業發展目標時，一味的追求經濟收益，忽視了精神文明建設，內部基層黨建工作效率較低，而且雖然有些企業制定了具體的內容，但是功利性較強，日常工作也都是流于形式，從長遠的角度出發，對企業的發展是極為不利的。

2.4 企業基層黨建工工作未和企業實際相聯系

企業員工的思想教育工作的開展需要和企業政工工作的開展聯系起來，企業的政工工作順利開展，企業員工的思想問題才能及時的解決。但是從目前，企業政工工作的實際情況來看，兩者并沒有結合起來，員工思想深處存在的問題也沒能有效解決，企業政工工作只是走個流程，很難在企業內部形成較大的影響力。

3 企業基層黨建工工作的創新手段

3.1 加深企業員工對黨建政工工作的認識

隨著市場競爭愈演愈烈，需要企業具有敏銳的洞察力，能夠對市場的發展情況及時跟近。所以企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢，就需要有科學的發展觀，要真正意義的感受到做好基層政工工作的重要性。一方面，企業要聯系自身的發展情況，將政工工作和企業的發展聯系起來，不斷創新；另一方面，企業要分析市場的需要，適當的調整和改變，健全完善自身的管理機制，聯系企業的發展做好政工工作的更新，從根本上把握好企業的發展。

3.2 完善企業基層黨建工工作機制

企業基層黨建工工作機制的健全和完善才能確保企業的工作人員各司其職，完成自己的工作，將企業的政工工作落實到實處，加強對企業員工的約束力，能夠滿足企業對人才的需要。所以說，作為企業需要盡可能的完善企業的政工機制，加強企業績效考核和評估機制，兩者密切的聯系起來，提升企業工作人員的積極性，從根本上確保企業政工的收益。

3.3 培養創新型工作形式

要認識到企業要想獲得穩定的發展是需要提升政工工作在企業內部的影響力，需要對企業政工工作形式進行創新。所以，首先，作為企業的領導層需要認識到企業員工對企業發展的重要性，要深入到員工內部，了解他們的需求，解決好員工在生活中和工作中遇到的問題，確保他們有健康的思想意識；其次，要在企業管理體系中對企業的政工工作加以規范，將政工工作放在企業管理的首位，提升政工工作的影響力，給企業工作人員樹立起正確的思想意識；最后，作為企業的政工人員需要端正態度，要聯系企業的實際情況，借用先進的技術手段展開政工工作，提升工作效率。

3.4 提高工作人員的整體素質

工作人員的整體素質是確保企業政工工作開展的前提保證，工作人員的素質越高，政工工作的質量也越高，能夠推動企業健康有序的發展。所以，對于企業而言，需要聯系企業的發展情況，加大投入力度，為企業政工工作人員提供更多接受教育的機會，比如說：開展研討會、組織培訓等，從各個方面著手，提升政工人員的素質；作為企業，要對政工人員專業素質的提升加以重視，引入更多的人才，組建一支優秀的人才隊伍；此外，還需要建立健全政工工作制度，構建責任機制，工作任務分工到人，出現問題，能夠追究到人，保證工作人員具有較高的思想覺悟，提升政工工作，積極推動企業的發展。

4 結束語

綜上所述，企業對黨建政工工作的創新是企業構建基層黨建政工工作的前提保證，也是企業在激烈的市場競爭中獲得優勢的重要途徑。所以，企業要在發展過程中，掌握目前市場經濟發展的趨勢，要對企業員工的思想進行更新、對工作機制加以完善，不斷的創新和健全工作機制，從根本上提升企業員工的積極性。企業只有從以上幾方面出發，才能從根本上提升競爭力，得以生存和發展下去。

參考文獻

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