煤礦女工安全協(xié)管方法探討

田芝

安全是煤礦企業(yè)永恒的話題，它不僅直接影響著煤礦的效益和穩(wěn)定，更關系到每個員工家庭生活的幸福。如何搞好安全工作，一直是我們煤礦人長期探索、永無止境的工作。安全管理工作即要靠制度的堅守，但親情的溫情話語則從另一方面展示了“愛”的力量。作為礦嫂的礦山女人義不容辭地擔當了這一角色。為了煤礦的安全，礦嫂們充分發(fā)揮女工、家屬感情豐富細膩、善于溝通的特點和優(yōu)勢，堅持用“深情”的宣傳教育激勵員工，用“親情”的關懷溫暖員工，用“柔情”的舉措規(guī)范員工行為，用“無情”的事故案例教育員工，廣泛宣傳“家庭關愛”、“愛心奉獻”、“珍愛生命”，用溫情和愛心喚起員工的安全意識，牢固構筑起安全的“第二道防線”。

安全協(xié)管工作是煤礦企業(yè)通過長期的工作實踐，創(chuàng)造出的一種促進安全生產(chǎn)的良好形式，也是動員全體女工、家屬參與安全管理的一項重要舉措，通過這一形式，讓女工家屬真正接觸到礦山的真容，也讓女工家屬真正理解了礦工的辛苦。那么如何讓女工家屬在安全協(xié)管工作中更好地發(fā)揮其作用，成為煤礦安全管理工作中的一項重要研究課題。

1 提高自身素質(zhì)，增強安全協(xié)管工作的執(zhí)行力

煤礦安全協(xié)管組織是一個群眾性組織，協(xié)管員則是普通女工和家屬，她們的業(yè)務素質(zhì)、知識水平參差不齊、高低不一。如何在安全生產(chǎn)過程中建立一支素質(zhì)過硬的協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領導必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴格把關，加強對協(xié)管員培訓教育，提高協(xié)管員的素質(zhì)，使女工家屬協(xié)管員充分認識到要當好一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛、行動上投入，而且各級領導應創(chuàng)造良好的氛圍，使她們心情舒暢地投入到安全協(xié)管工作中去。現(xiàn)在我們的女工家屬協(xié)管員都是經(jīng)過精心選拔，她們都是一些能力強、高素質(zhì)的人員。諸如：成莊礦女工協(xié)管員翟如冰，她在本職工作中任勞任怨，吃苦耐勞，而且在擔任協(xié)管員一職時，認真負責、富有愛心、能體貼人，受到了員工的歡迎與喜愛，多次被評為優(yōu)秀協(xié)管員稱號。再如家屬協(xié)管員劉臘愛，她用自己一如既往的熱心、愛心、責任心贏得了大家的贊譽。正是有這樣一些高素質(zhì)、高水平的協(xié)管員，為開展安全協(xié)管工作培養(yǎng)了一支素質(zhì)較高的安全協(xié)管隊伍，從而增強了協(xié)管安全工作的執(zhí)行力。

2 采取多種形式調(diào)動女工家屬協(xié)管積極性

開展以娛樂為主體的多種形式的安全活動，營造安全生產(chǎn)的濃厚氛圍是提高員工自保意識和互保能力的有效途徑。在女工家屬協(xié)管工作中，不斷創(chuàng)新活動形式，讓員工在方方面面都能進一步感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡心盡力、盡職盡責。

在煤礦，女工家屬的丈夫大多數(shù)是井下工人，每個人都深知安全的重要性，安全對她們意味著什么，在她們的心中是不敢輕視的，但是這種思想完全來源于惦記丈夫的安全，她們把對待安全的重視全部放在了關心丈夫安全上，充分做到了“小家的安全”。作為協(xié)管員就應跳出“小家”的概念，著眼于“大家”的安全。而且在日常工作中，有的女工忽視了自己工作中安全的重要性，總覺得自己的作業(yè)環(huán)境是地面，和丈夫工作的井下環(huán)境有天壤之別，安全系數(shù)高，有安全偏差意識，為此給安全生產(chǎn)管理帶來了一定的難度。針對這一實際，我們強化協(xié)管活動效果，定期開展“安全小活動”、“安全協(xié)管競賽”等形式多樣的安全協(xié)管活動。在井口工作站常年進行送熱咖啡、熱茶水、給礦工縫補衣扣等，并送去溫情話語；在節(jié)假日給員工送去愛心毛巾、香皂等小禮物；每年開展繡安全鞋墊；通過多種形式的活動拉近了與井下工人的距離，溫暖了員工的心，她們送去的不僅僅是一杯簡單的茶水、一條條小小的毛巾，和一個個普通的蘋果，而是真情牽掛和無限期盼。

同時協(xié)管員們還利用自己的業(yè)余時間與員工談心，深入到員工群眾中了解她們生活中的困難以及思想上的波動，當好員工的知心人、暖心人、貼心人。還發(fā)送一些安全寄語。一句句簡短卻情深意長的警句，引起了員工的強烈共鳴，這樣逐步提高了員工們的安全意識，為確保安全生產(chǎn)發(fā)揮了女工安全協(xié)管的作用。

3 通過安全幫教，做好安全宣傳工作

以“珍愛生命”為題，大力宣傳安全工作，讓安全深入到每一位職工的心里去。利用安全信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，掌握各單位的安全不放心人，并由包隊協(xié)管員對其做細致的思想工作，在員工中大力宣傳安全生產(chǎn)方針的同時，將重點人員、生產(chǎn)骨干、以及一些家屬代表請到班中，大家坐下來共同暢談安全的重要性，以及如何確保安全等。

說服幫教是思想政治工作的一項重要內(nèi)容，也是企業(yè)遏制“三違”的一個重要環(huán)節(jié)。如果僅僅是從制度上、從數(shù)字上抓“三違”，不能解決根本問題，對于出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的員工，究其根本原因，還是思想上不重視，習慣性作業(yè)，圖省事工作中沒有認真落實操作規(guī)程。對于這些員工，靠簡單的罰款或者辦學習班很難奏效。而女工家屬安全協(xié)管員堅持開展“三違”幫教活動，對抓好員工思想的轉化和抑制“三違”出現(xiàn)，切實起到了積極的促進作用。針對出現(xiàn)的“三違”人員，協(xié)管員登門走訪，讓其親人了解事實真相，共同分析思想狀況和不堪預測的事故后果，探明誘發(fā)“三違”的原因，對癥下藥，有針對性的做好“三違”人員的幫教和思想認識工作，做到出現(xiàn)一個轉化一個，不斷推進和鞏固，深化安全秩序整治，讓企業(yè)始終保持安全的高壓態(tài)勢，進一步提升員工遵章作業(yè)的自覺性和主動性，從而使“三違”現(xiàn)象從根本上得到遏制。

總之，女工家屬安全協(xié)管工作在企業(yè)安全工作中起到了重要的作用。此項工作還要不斷創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)展成為“以人的身心健康、家庭幸福及和諧穩(wěn)定為目的”的群眾性組織，讓員工在喜聞樂見、寓教于樂中自覺不自覺地接受、熟悉和掌握自主保安意識。充分發(fā)揮“半邊天”作用，始終將“情系企業(yè)、情系家庭、情系安全”作為出發(fā)點和落腳點，以愛心、熱情、親情、和真情感化員工，用實際行動撐起一方安全傘，加大女工家屬安全協(xié)管工作力度，彌補安全管理中的不足和漏洞，筑起堅不可摧的安全親情防線，為確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)最佳目標奠定堅強基礎。