新時代國企員工思想政治工作方法研究

岳桂淑

摘 要：在新的時代面臨新的社會形勢下，在十九大精神的指引下，作為國企員工其思想政治工作也應作為提高國企抵御風險的能力和核心競爭力的重要標準，對于國企的發展甚至是社會的進步具有非常重要的意義。本文基于國企員工開展思想政治工作的重要性進行研究，提出國企員工思想政治工作中的不足，并給出了方法建議，希望為國企員工思政工作服務。

關鍵詞：新時代；國企員工；思政工作；方法研究

當前的社會形勢，正處于國內經濟從傳統市場向高端領域發展的轉型階段，也是新媒體環境從信息傳播單一化向多元化發展的階段，更是國企員工新老意識更替、思想政治教育理念更迭的關鍵時期。企業做好發展改革，勢必要做好員工的思想政治教育，尤其對國企來說，承擔著國家經濟建設、服務群眾、體現社會主義市場經濟核心理念的責任。但隨著社會進程的不斷變化，企業內部各種思想不斷涌現，管理機制若不能及時跟進，會遇到極大的挑戰和困難。

1 國企員工開展思想政治工作的重要性

國企員工的思想政治工作是員工工作積極性的重要保障。擁有工作熱情才能更好地適應工作中遇到的問題。為保障國企員工積極工作和企業的順利發展意義重大。1）在國企開展政工工作為員工精神發展提供動力。國企員工無論是領導還是集成員工只有具備主人翁心態，擺正個人的價值觀和世界觀，才能更好地為員工服務，保障員工的個人發展。在國企開展政工工作不僅為員工價值形成和穩固奠定基礎，而且成為了員工精神發展提供動力。2）國企員工開展思想政治工作形成國企文化，奠定思想基礎。國企員工在良好的企業形象和工作氛圍中更能形成思想基礎，加強思想政治建設為企業文化奠定更好的思想基礎。良好的企業文化為國企員工不僅要在企業中保障先進理念的隨時更新，更是精神價值的重要體現。企業的發展和改革不僅與自身相關，還和企業形象和文化氛圍。良好的員工素質為企業營造更好的文化氛圍，為企業改革和發展服務。

2 企業思想政治工作存在的主要問題

企業雖然花費大量的人力、物力，但思想政治工作成效卻未達到理想的效果。主要有以下幾個原因：一是對思想政治工作的地位和作用存在誤解，存在與實際情況脫節的現象。二是員工思想觀念和價值取向多元多樣多變的趨勢日益明顯，信仰缺失，拜金主義、享樂主義、極端個人主義也在滋長蔓延。三是工作形式單一，缺少創新，不能適應現代社會的發展需要。四是宣傳力度不夠，難以形成共鳴。五是對新興媒體作用重視不夠，引導不到位。思想政治工作是國企的政治優勢和鮮明特征，習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”如何做好新時期企業思想政治工作，強化思想引導，凝聚人心切實發揮作用，促進企業的發展，是擺在所有企業政工人員面前的重大考題。

3 新時代國企員工思想政治工作的應對措施

3.1 轉變思想觀念

新時期突出的表現就在“新”字，強調與以往時期都不一樣。因此，要保證國企思想政治工作可以長期有效開展，首要條件便是要對思想觀念做出轉變。首先，作為國企的管理者，應對自身思想政治工作的觀念做出轉變，改變重生產經營輕思想工作的舊思維，學習國家政策與法規，充分了解國家方針政策變化，同時對國內外先進管理理念做出學習，并根據實際情況應用在實際工作當中。其次，作為國企主人翁的員工，也要對思想政治工作觀念做出轉變，思想政治工作是生產力，應積極關心時政，了解當下國家方針政策，并主動參與到企業組織的思想政治教育活動中進行學習和探討，使自身的思想覺悟和政治理論素養得到不斷的提升，由此才能適應企業改革發展需要，大力推動企業發展進程。此外，國企組織自身還要重視思想政治工作，國企帶有強大的社會功能，正確發揮這一功能，應該結合國家經濟形勢發展需要，經常性的定期或不定期開展思想教育培訓，組織企業全體人員共同進行思想政治學習，與管理者一起共同提高思想政治觀念，統一思想認識。

3.2 改革國企的管理制度

在對整個企業的管理制度進行改革并且徹底的執行之后，團隊的凝聚力才能被發揮出來，國企的作用才能真正的實現，繼續成為我們國家的經濟支柱和依靠，使我們國家在世界這個弱肉強食的環境里繼續生存和發展。這就要我們在制定管理制度和執行的時候要考慮到多方面的因素，包括我們國家現有的基本國情、人際交往關系、員工的思想政治水平，還有就是在執行的過程中做到“公正、公平、公開”，只有處于一個公平的環境時，員工的工作積極性才能真正的提高，才能實現真正的發展和改革創新。

3.3 加強政工隊伍建設

一是采取短期培訓和中長期進修相結合的辦法，對政工干部經常進行知識“充電”提高整體素質。二是選拔文化素質高、思想作風硬、業務能力強，懂經營、會管理、有威信的優秀干部充實到政工崗位，提高隊伍的合理性。做好新形勢下企業員工思想政治工作，必須圍繞企業中心工作，堅持以人為本，突出分類引導，通過不斷創新工作模式，豐富工作載體，提高政工隊伍整體素質和合理化配置，扎實做好思想政治工作，推動企業的健康發展。

3.4 方法載體求突破

如果方式方法得當、載體豐富有效，思想政治工作效果則會事半功倍。一是突出工作融合。要把國企思想政治工作與企業改革發展過程中碰到的重點難點問題相結合，關注和解決員工合法利益訴求，引導員工確立共同的理想和崇高的追求。要把國企思想政治工作與企業黨的建設緊密結合，通過發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，讓思想政治工作落實落細見成效。二是注重載體融合。圍繞企業工會建設，建立員工思想動態分析制度，開設“員工訴求中心”等平臺，暢通員工表達訴求的渠道。結合企業文化建設和品牌建設，把社會主義核心價值理念融入企業發展目標、價值追求之中，使廣大員工與企業同呼吸、共命運。三是堅持技術融合。依托微信、QQ、APP、門戶網站等平臺，建立思想政治工作“微平臺”、“信息庫”，主動將思想政治工作搬到互聯網上，打造廣大員工“指尖上的思想陣地”，走進生產經營一線，走進員工生產生活，采集最生動、最新鮮的信息，用小事情說明大道理，充分發揮網絡聲、像、圖、文并重優勢，有效增強思想政治工作吸引力，做到“哪里有員工哪里就有思想政治工作，哪里就有和諧團結氛圍”。

4 結語

隨著市場經濟的不斷發展，企業改革不斷深化，國企思想政治工作面臨著新問題、新挑戰。思想政治工作創新只有在堅持唯物主義理論，充分吸收先進文化，利用現代化技術，才能讓思想政治工作適應時代的變化。因此，國企的思想政治工作任重道遠。我們應該從社會主義核心價值體系的樹立與踐行，從中國特色社會主義興旺發達和中華民族偉大復興的精神動力這個高度，來看待國企思想政治工作的地位和作用，來提升國企思想政治工作的目標與水平。

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