油田企業思想政治工作存在的主要問題與對策

【摘 要】隨著我國社會主義市場經濟和國企改革的不斷深入，傳統的油田企業思想政治工作正面臨著嚴峻挑戰，隱藏的深層次問題日益凸顯。如何做好新形勢下石油企業的思想政治管理工作是石油企業當前亟待解決的重大課題。本文針對當前油田企業中存在的主要問題，提出了改進油田企業思想政治工作的對策。

【關鍵詞】油田企業;思想政治工作;問題;對策

1.加強思想政治工作對油田企業管理意義重大

1.1思想政治工作是規范油田員工行為的“導向儀”

油田企業思想政治工作能夠通過各種手段和方式，把員工的思想統一到發展目標上來，引導和教育員工圍繞油田生產經營目標，立足本職，貢獻才智;把油田管理中制定的規章、規程和紀律規定，通過各種形式灌輸到員工頭腦中，把員工思想認識和行為習慣落實到管理的各項規定上，讓員工自覺履行工作職責，推動油田各項工作有序開展。

1.2思想政治工作是凝聚油田員工隊伍的“粘合劑”

激發員工工作熱情，是企業思想政治工作的重要內容。當油田效益好，員工收入增加時，思想政治工作可以教育員工認清形勢、正視困難、繼續努力;當油田面臨困境和壓力，員工產生不穩定情緒時，思想政治工作可以引導員工樹立信心，找到戰勝困難的辦法。同時，思想政治工作還可以增強員工的榮譽感和主人翁責任感。

1.3思想政治工作是完成生產經營任務的“助推器”

油田生產經營任務的完成，取決于人力資源的合理調配和人力素質的高低，取決于個體主觀能動性的發揮，這就需要在油田內部建立起奮發進取的氛圍。思想政治工作能夠根據不同時段的工作重點和工作目標，提高人的素質，挖掘人的潛力，激發人的活力，促進油田管理水平不斷提升，進而確保油田生產經營任務的全面完成。

面對新形勢，作為國企改革的重要組成部分，思想政治工作勢更加復雜。因此，，任務更為繁重，工作更加艱巨等面臨的形諸多問題需要提出一些具體措施和對策，對油田企業的思想政治工作具有一定的現實指導意義。

2.目前油田企業思想政治工作存在的主要問題

2.1思想政治工作內容落后

思想政治工作的內容是一個既相對穩定又持續發展的系統。穩定是指思想政治工作的內容的基礎必須堅持我黨的基本路線、基本方針、基本綱領等中國特色社會主義教育理念，還應該適應新時代的發展，與時俱進，開展豐富多彩的教育實踐活動。而不少油企單位恰恰沒有做到這一點，或者做得不夠好。

2.2思想政治工作機制落后

老套的管理模式已經很難適應新時代企業發展的需求。從目前來看，我國大部分油企的思想政治工作基本上已經擺脫了傳統模式的束縛，但一些基層單位仍然深陷其中，重心仍然偏向于管理，而輕視服務，通常用說教的方式對企業職工進行思想政治教育工作，殊不知這種做法將使職工產生更加強烈的逆反情緒，嚴重影響思想政治工作的效果，甚至影響企業的的生產任務。

2.3缺乏深刻的思想政治認識

思想政治工作建設是一個長期性工作，企業員工的整體政治素質提升關鍵在于思想政治工作有序開展，而在短期之內，這樣的建設效果是很難表現出來的，因為在大部分國企黨建中，經濟效益通常才是國企注重的關鍵點，而思想建設則往往被忽視。在國有企業黨建工作開展過程中，許多黨員干部由于缺乏深刻的思想政治認識，因此在實際工作開展中往往沒有起到模范帶頭作用。在實際生產經營活動中，大多數職工、黨員干部由于對于黨建工作的認識不夠徹底深入，因此其自主能動性較弱，進而導致其業務水平較低。

2.4企業政工人員素質落后

目前，我國油田企業工作中面臨著一個嚴峻挑戰就是政工人員素質不高。很多人都沒有系統學習教育學、管理學和心理學的專業知識，并且又缺少提高專業技術水平的深造機會。這些問題的存在導致政工人員專業素質差、思想落后、創新不足，不足以適應新時代油田企業的思想政治工作的需求。

2.5缺乏創新意識

當下，大部分企業人員往往不了解黨建工作的相關知識和內容，包括基本制度以及規章準則等，部分企業人員甚至連自身所從事的崗位業務都不熟悉。由于對自身業務把握不足，知識面狹窄，經驗缺乏，理論底子較為薄弱，因而很難全面把控全局工作，其整體工作意識更是缺乏，進而導致企業人員在實際工作中未能實事求是根據實際情況解決問題，而是依樣畫葫蘆，或是生搬硬套，缺乏實際創造性，繼而給企業黨建工作的實施以及開展造成了嚴重的阻礙。大多數企業人員由于缺乏自主獨立思考的能力和意識，因而當他們遇到困難時往往將希望寄托于其他外在力量上，如上級領導的力量、同事之間的協助等，而不是開動腦筋進行自我問題的解決。

3.改進油田企業思想政治工作的對策

3.1堅持基本教育方式

這種思想教育方式曾在長期的油田企業思想政治工作中發揮過很好的作用，但是應該與時俱進，不斷改進和完善基本教育方式，使其適應新形勢的需求。通常可以采取經常性的教育、主題教育、集中教育等幾種方式。這些教育方式體現了新形勢的特點，蘊藏著豐富的時代信息，可以得到明顯效果。

3.2堅持以人為本的教育理念

“以人為本”原則是科學發展觀的核心，強調人不僅是發展的根本目的，而且主張人是發展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統一構成以人為本的完整內容。在思想政治教育工作中堅持“以人為本”的基本要求就是把思想政治教育工作送到職工的心坎上，使思想政治工作成為“及時雨”，進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，使油田企業成為一個溫暖的大家庭。

3.3建立長效考核制度與獎勵機制

國企黨建工作的實施和開展，可以增強黨組織的執政水平，確保企業發展有一個良好的發展環境。單純對企業員工進行思想建設是不夠的，還需要有效的考核制度以及獎勵機制作為保障，進而幫助企業員工提升自我思想覺悟。鼓勵黨員干部積極參與各種實踐活動，使其在各個活動環節中不斷提高自我業務能力，掌握新的理論知識。對于在工作、學習、生活中表現突出的優秀員工應給予適當的獎勵，并樹立良好的學習榜樣。

3.4利用網絡技術改善教育思路

當今社會，各行各業對計算機網絡的依賴性越來越強，利用網絡技術來進行職工的思想政治教育工作成為必然選擇和趨勢。利用網絡技術，可以拓寬政工人員的視野，有利于提高思想政治教育工作的效率，控制網絡輿論，為職工的工作和生活打造健康的網絡環境，同時也為思想政治工作營造良好的輿論環境。

3.5積極開展企業文化教育活動

我們應該充分發揮文體活動和先進典型教育活動對職工思想和道德的影響作用，使職工在工作之余，通過組織體育活動、演講比賽，組織職工旅游、先進典型教育等活動，極大地豐富了職工的業余文化生活，寓教于樂，在職工在輕松愉快的環境中接收教育，既提升了油田職工的政治思想水平，也改善了職工的精神面貌。

3.6加強政工人員學習教育

政工人員必須通過學習，不斷提高自己的工作能力。通過開展讀書活動、網絡培訓活動、在職研究生教育等方式，使政工人員養成自主學習、自主管理的工作生活習慣，不斷提升自身素質，為企業的可持續健康發展做出自己應有的貢獻，發揮應有的作用。

4.結語

綜上所述，油田企業思想政治工作是一項長遠而繁瑣的工程，政工人員應該充分發揮主觀能動性，具有與時俱進的教育理念，加強理論學習和研究，探索出適合企業思想政治工作的新方法，使油田企業的思想政治工作為油田的生產和發展保駕護航。

【參考文獻】

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[2]鄒遠.淺談國企政工干部的“六以”基本功田.江漢石油職工大學學報，2011，24（4）：60-62.

作者簡介：馬少明（1975—），男，助理政工師，從事油田交通安全管理工作。