人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展研究

樊崢

中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2019）11-177-02

摘 要 人力資源對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展尤為重要，人力資源管理能夠給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供源動(dòng)力和基礎(chǔ)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)也愈加重視人力資源管理，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，則必須提高人力資源管理的質(zhì)量和水平。本文首先對人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展做了概述，然后分析了人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，最后探討了全面推進(jìn)人力資源管理工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效舉措。

關(guān)鍵詞 人力資源 經(jīng)濟(jì) 可持續(xù)發(fā)展 評價(jià)體系 宏觀調(diào)控

一、人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展概述

（一）人力資源管理

所謂人力資源管理是指對人員們進(jìn)行管理。通過對人力資源進(jìn)行管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)，確保企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，總之人力資源管理的目標(biāo)就是為了經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

具體而言，人力資源管理工作呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特征：

1.方式方法比較多樣

在進(jìn)行人力資源管理時(shí)由于市場行情不斷變化，因此在進(jìn)行人力資源管理時(shí)方法也在不斷的增多，不僅僅局限于單純的強(qiáng)制員工，而是采取了一些柔性管理的辦法來調(diào)動(dòng)員工們的工作積極性，并且能夠讓員工們充分發(fā)揮自己的想象力，提出各種意見建議，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

2.管理手段更加豐富

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)為了達(dá)到人力資源優(yōu)化配置的目標(biāo)，必須要采取重復(fù)多樣的管理手段，才能夠保證人們在合適的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。

3.堅(jiān)持以人為本的原則

在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，必須要以員工為基礎(chǔ)，主要是為了調(diào)動(dòng)員工的潛能，發(fā)展員工的主觀能動(dòng)性，提高員工們的工作效率，因此必須要堅(jiān)持以人為本的原則，能夠結(jié)合人員的相關(guān)需求進(jìn)行各種獎(jiǎng)勵(lì)，才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)工作效率的提升，最后推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

從可持續(xù)發(fā)展的角度而言，我們可以將其重要概括為以下兩個(gè)方面，一個(gè)發(fā)展方面，另一個(gè)則是可持續(xù)發(fā)展方面。從可持續(xù)發(fā)展的角度而言，發(fā)展首先要考慮的問題則是延續(xù)性，無論這個(gè)國家是多么的富有或者多么的貧窮，延續(xù)性的發(fā)展是這個(gè)國家最為重視的，對于發(fā)展中國家的我國而言，發(fā)展則是我國規(guī)定的一種公民權(quán)利。從可持續(xù)的角度而言，發(fā)展對于一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言至關(guān)重要，而我們所希望的國家的經(jīng)濟(jì)能夠持續(xù)不斷地發(fā)展下去。

二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系

（一）人力資源管理能夠給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供核心動(dòng)力

在現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，人力資源管理部門已經(jīng)成為十分重要的一個(gè)部門，其在人才引進(jìn)、人才開發(fā)以及人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著尤為關(guān)鍵的作用，就某種程度而言人力資源管理在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展方面的具有不可替代的作用，屬于比較重要的核心動(dòng)力，在企業(yè)健康發(fā)展方面能夠提供理想的人才支持。此外，在企業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，科技屬于十分重要的影響因素，而科技的發(fā)明創(chuàng)造需要人才作為支持，而人力資源管理能夠使各個(gè)方面人才的作用得以更好地發(fā)揮，使專業(yè)人才資源實(shí)現(xiàn)更好地利用，在此基礎(chǔ)上也就能夠?qū)崿F(xiàn)科技水平的有效提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)水平的提升，促使經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展能夠得以更好地實(shí)現(xiàn)，故而在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源管理屬于重要的核心動(dòng)力。

（二）人力資源管理能夠給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供保障

做好人力資源管理，合理利用人力資源能夠切實(shí)提高企業(yè)工作和經(jīng)營的實(shí)際效率，人們的生活消費(fèi)水平也會(huì)有很大的提高。社會(huì)人力資源開發(fā)程度會(huì)直接影響可持續(xù)發(fā)展，這也直接說明了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)受到人力資源管理方面的制約。企業(yè)發(fā)展的過程中也如此，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，做好人力資源管理工作，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

（三）人力資源管理能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

若是能夠合理開發(fā)人力資源，能夠切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效率，但是若是出現(xiàn)開發(fā)過度的情況，則會(huì)給經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的阻礙。通過研究相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，很多發(fā)達(dá)國家人力資源對于經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)比高達(dá) 51%，而在發(fā)展中國家中，這個(gè)數(shù)字僅僅為29%，這也直接說明了社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展會(huì)直接受到人力資源管理的影響。

（四）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展能夠切實(shí)提高人力資源管理的水準(zhǔn)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)都比較重視可持續(xù)發(fā)展空間，希望能夠在市場經(jīng)濟(jì)中獲得更好的發(fā)展，并且資源管理方式也會(huì)給經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式造成影響。企業(yè)在發(fā)展的過程中，做好人力資源管理會(huì)直接影響經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展空間。就企業(yè)而言，對企業(yè)發(fā)展效益和潛力進(jìn)行衡量的標(biāo)準(zhǔn)便是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，提高人力資源管理的水平，切實(shí)提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

三、全面推進(jìn)人力資源管理工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效舉措

（一）對人力資源管理體系進(jìn)行規(guī)范

就當(dāng)前而言，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展東西部發(fā)展和區(qū)域發(fā)展都存在較大的差異，這也直接導(dǎo)致了很多人都希望來東部或者去發(fā)達(dá)地區(qū)工作，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這種情況愈加的嚴(yán)重，這也直接導(dǎo)致了我國很多人才都涌入了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高素質(zhì)人才比較欠缺。想要做到這點(diǎn)，便必須推動(dòng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。這便要求政府部門必須根據(jù)實(shí)際情況和需要來進(jìn)行人力資源管理體系的完善，推動(dòng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）建立人力資源的客觀評價(jià)體系

在人力資源管理工作的實(shí)際開展中，人力資源管理評價(jià)體系占據(jù)十分重要的地位，其在實(shí)際應(yīng)用中所發(fā)揮的作用主要就是保證人力資源中的供需雙方能夠在相對較公平平臺(tái)實(shí)現(xiàn)交易，在此基礎(chǔ)上保證各個(gè)方面的交易能夠符合市場公證價(jià)格，保證雙方的經(jīng)濟(jì)效益均能夠得到有效提升，在此基礎(chǔ)上也就能夠保證雙方在開展合作的過程中獲取自身的實(shí)際需求。在目前社會(huì)發(fā)展新形勢下，為能夠使經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展得以更好地實(shí)現(xiàn)，需要對客觀合理的人力資源評價(jià)體系進(jìn)行構(gòu)建，并且不斷進(jìn)行健全，從而科學(xué)合理地評價(jià)人才具備的市場價(jià)值，在企業(yè)進(jìn)行人才選擇以及人才求職方面能夠提供科學(xué)合理的指導(dǎo)及依據(jù)。為能夠使這一目標(biāo)得以較好實(shí)現(xiàn)，需要對人力資源評價(jià)的客觀體系進(jìn)行積極構(gòu)建并健全，且需要保證該體系具備較強(qiáng)合理性及科學(xué)性，對其原因進(jìn)行分析，若所構(gòu)建人力資源評價(jià)體系的科學(xué)性及客觀性比較缺乏，則會(huì)導(dǎo)致相關(guān)評價(jià)體系缺乏合理性，甚至在實(shí)際評價(jià)過程中會(huì)有較大的偏差存在，從而會(huì)造成人力資源市場中有較大的混亂出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)與人才之間產(chǎn)生不正當(dāng)競爭，情況比較嚴(yán)重的還能夠會(huì)致使大量失業(yè)問題產(chǎn)生，影響人力資源管理，也就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展受到不良影響，故而需要構(gòu)建并健全人力資源評價(jià)體系，為人力資源管理提供良好的基礎(chǔ)，使經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有更好的保證。

（三）注重宏觀調(diào)控的有效性

在市場經(jīng)濟(jì)實(shí)際發(fā)展過程中，政府屬于對各種資源進(jìn)行調(diào)控的重要主體，可利用政治、法律以及經(jīng)濟(jì)等相關(guān)方式科學(xué)合理地調(diào)控人力資源，從而使人力資源管理能夠?qū)崿F(xiàn)良性發(fā)展。比如，可制定科學(xué)合理的宏觀市場經(jīng)濟(jì)管理政策，對有關(guān)的法律法規(guī)制度進(jìn)行完善，通過新聞輿論對人才進(jìn)行合理引導(dǎo)，使其實(shí)現(xiàn)合理流動(dòng)。通過宏觀調(diào)控方式的應(yīng)用，可將市場角度作為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)合理控制及引導(dǎo)，從而使人力資源優(yōu)化配置得以更好實(shí)現(xiàn)，促使人力資源供需平衡管理以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)得以更好地實(shí)現(xiàn)。通常而言，對于人力資源政府部門在實(shí)行宏觀調(diào)控過程中，應(yīng)用比較廣泛的方式就是對有關(guān)法律法規(guī)制度進(jìn)行制定，并且嚴(yán)格執(zhí)行。作為政府機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)對人力資源管理重要性充分了解，對于其在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面的價(jià)值及意義應(yīng)當(dāng)充分明確，對于人力資源進(jìn)行合理調(diào)配，人力資源管理有關(guān)的法律法規(guī)制度實(shí)行健全，從而使人力資源管理實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。

四、結(jié)語

綜上所述，在市場競爭中做好人力資源管理工作，對于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源管理工作能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供重要的人才保障，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置，因此，應(yīng)該建立更加規(guī)范的人力資源市場管理體系，另外要對人力資源進(jìn)行客觀的評價(jià)，同時(shí)要采取宏觀調(diào)控的方法，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，確保企業(yè)競爭力的增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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