黨建工作與國企發展的融合與創新

龔俊軍

摘 要：進入新時代，國有企業的基層黨建工作也面臨著前所未有的新挑戰，探索如何提高基層黨建工作對實現企業高質量發展至關重要。國有企業基層黨建工作應當符合自身長期發展的戰略規劃，全面突出黨建工作的核心指導地位，切實發揮黨建工作為經濟建設服務的根本宗旨。筆者針對推進國有企業基層黨建工作進行了一些思考。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;融合

在國有企業的改革發展大趨勢下，黨組織積極的優化政治組織資源。在黨組織領導下的黨建思想政治工作具有以下特點，能夠展現國有企業的突出特色及鮮明特點，提高國有企業的核心競爭力，對國有企業發展具有更深層次的意思。國有企業想要更好的改革發展，需要儲備更好的黨建工作人員。就目前來看，國有企業的領導高度重視國有企業黨建工作人員的儲備，充分發揮國有企業黨建工作的優勢，黨建工作可以提升國企的核心競爭力、凝聚力、戰斗力、創造力，黨建工作將成為國企發展的重要工作之一。通過本文主要闡述新的發展形勢下如何發揮國有企業黨建工作的優勢。

1 黨建工作在國有企業發展中的重要地位

黨建工作是我國國有企業管理機制的核心部分，它能夠促進國有企業在整體上的發展，能力全面提升國有企業的凝聚力。首先，國有企業黨建工作需要嚴格按照我國的黨章明確不同環節的核心發展要求，加強對黨員干部在思想上的引導和教育，以思想政治工作為出發點和落腳點，保障其能夠在各自工作實踐的過程中嚴格的按照國家的方針政策規范自身的言行舉止，真正的做到守規矩、有擔當、講政治。第二，黨建工作的落實還能夠提高國企領導的感召力，在推動經濟建設的過程之中黨建工作發揮著重要的引導作用，國企領導者需要站在方針政策的高度，真正的做到嚴于律己，為人表率。第三，國企還需要根據目前的經濟發展策略，形成一套符合自身發展要求的規章制度和體系，既提高凝聚力，又能夠真正的實現人力資源的優化配置和利用。第四，國企黨建工作的落實還能夠促進企業市場競爭力的提升，這一點對于設計企業來說尤為關鍵，在全球化趨勢不斷加劇的今天，我國企業所面臨的外部環境越來越復雜，只有不斷提高自身的綜合技術實力，組建一批專業的黨員隊伍，在不斷改革的過程之中加強管理和實踐，才能夠保障自身在企業的競爭中脫穎而出。除此之外，對于國企自身的建設和發展來說，黨建工作還能夠實現國企做強做優做大，國有企業必須要注重自身綜合實力的穩定提升，嚴格按照企業內部的組織規律，通過不定期的討論和研究來掌握黨建工作的具體規律。

2 促進黨建工作與國企發展融合的創新策略

2.1 找準二者融合的著力點，發揮支點作用

促進黨建工作與國企發展融合的創新策略之一便是找準二者融合的著力點，以此著力點來發揮支點作用。工作的開展必須講求方法，已經開展的黨建工作存在著與業務工作兩張皮現象，黨建工作脫離業務發展，與國企發展聯系不夠緊密。針對這些現象和問題，二者的融合必須找到著力點，實際上著力點正在于國企發展中面臨的困境和難題。這些困境和難題是由具體工作人員來克服的，中間一部分人是黨員。以這些問題為著力點，黨建工作可以提高職工士氣，增強其執行能力，打造一流的人才隊伍。這就要求黨建工作要緊密貼近企業經營實際，發現其困境，采取針對性的措施。

2.2 建立責任制，完善黨建考核機制

在我國當前的大趨勢下，我國國有企業必須要建立健全的考核機制，尤其是黨建工作，要落實崗位職責，使黨建工作在國有企業整體運行中居于不敗之地，因此要做到以下幾點：首先，我國黨建工作的首要目標就是廉政建設，這就要求國有企業必須建立健全的考核機制，特別是黨建工作的考核，并且國有企業負責人得與其考核結果相掛鉤，包括負責人的工作效能、薪資情況以及任免結果，甚至在進行負責人的選拔時，也要參考本單位黨建工作的考核結果。其次，要把管黨治黨的觀念在國有企業的發展過程當中得以全面的發揮，充分落實一專多能。第三，要完全摒棄傳統的考核機制，將新時代背景下考核方式用到實處，并且要完全按照實際工作情況和成就來考核負責人。

2.3 要加強企業自身的領導班子能力建設

加強國有企業領導班子的能力建設是國企黨建工作開展的關鍵。在企業黨建工作的發展當中，無論是黨委工作人員還是企業的管理人員，都應該對于黨建工作高度重視，加強自身的理論知識學習水平與思想政治水平，在不斷的黨建工作過程當中提升自身的能力水平。1）加強自身素質水平建設，創建學習型領導班子。學習是進步的前提，學習是進步的動力，只有不斷增強領導班子的學習能力，提高自身的水平，才能夠在企業黨建工作當中貢獻自身的力量。企業黨委委員首先應該做好帶頭作用，參加各項政治學習，用科學的思想來武裝頭腦，以實際行動來踐行黨的要求，不斷促進自身進步，真正創新學習型的領導班子，帶動基層員工一起參與到黨建學習當中。2）積極投身實踐性活動，創建實干型領導班子。黨建工作不僅要建設黨政思想工作，更主要的是在正確的思想下，進行正確的實踐活動。在工作當中，應該將科學發展放在領導班子建設的首要位置，堅持做到理論與實踐相結合，掌握企業發展的戰略方針，分析當前的市場行情，把控好企業的優劣所在，從而做好科學的決策。

2.4 做好宣傳工作

除了以上的整改措施之外，進行有效的宣傳工作也是黨建工作的主要內容之一，能夠促進黨建工作的全面發展，比如電子屏幕、宣傳手冊以及企業的網站都是企業管理者所應該利用的有效途徑，這種方法把新媒體以及傳統媒體的價值發揮得淋漓盡致，不僅能夠幫助員工更深入的了解本企業特點，還可以將當下最火熱的消息展現給所有的員工。此外，企業的管理人員還可以充分利用微博和微信這樣的新媒體，更好的掌握它們的優勢以及操作技巧，因為它們沒有空間和時間的限制，能夠快速的宣傳黨建工作的內容。

2.5 大力培養黨員干部的責任擔當意識，牢固樹立正確的責任觀

黨員的先進性，來自強烈的責任感和使用感。對每一名黨員來說，崗位即責任，責任即使命。當今世界，瞬息萬變，處處充滿著機遇與挑戰，對黨員的政治黨性、知識結構與綜合能力等均提出了更高的要求，每一名黨員干部都必須站在歷史的高度，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把學習成果轉化為謀劃工作的思路、干好工作的本領，通過不斷實踐，提高擔當精神，提升擔當能力，增強擔當自信，以強烈的事業心和責任感迎接各方的挑戰。因此，基層黨組織必須加大對黨員干部責任意識的培養，引領其樹立正確的責任觀，要把黨建打造企業的名片，為企業、為社會和諧發展做出更大的貢獻。

3 結語

黨建工作與國企發展的融合與創新已經成為新時代黨建工作與國企發展共同面臨的戰略性的問題。對于黨建工作來說，如何更好地服務于國企發展，這是重中之重。對于國企來說，如何增強市場競爭力，更好地履行國企職責，這是當下的緊迫任務。二者的融合是雙方發展的必然要求，在強化黨建工作的同時，更好地促進國企發展。當然，工作的開展需要借助于一定的方法、機制等來進行，二者的融合發展也不例外。要找準融合的切入點，健全黨建工作機制，促進黨建工作與國企業務的融合，增強黨組織服務于職工群眾的能力，并推進加強黨的領導與優化企業治理的協同。

參考文獻

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