雅安節(jié)后企業(yè)用工形勢(shì)分析

雅安市今年節(jié)后就業(yè)情況總體穩(wěn)定，勞動(dòng)力供需增加，但就業(yè)壓力有增大跡象，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出，就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。

為切實(shí)掌握就業(yè)狀況，提高就業(yè)工作的主動(dòng)性和針對(duì)性，更好為企業(yè)和勞動(dòng)者提供高質(zhì)量的公共就業(yè)服務(wù)，雅安市人社局春節(jié)后在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了就業(yè)形勢(shì)專題調(diào)研，深入了解節(jié)后人力資源市場(chǎng)供求和企業(yè)用工等情況。

節(jié)后就業(yè)情況總體穩(wěn)定，勞動(dòng)力供需增加

全市企業(yè)節(jié)后用工形勢(shì)總體比較穩(wěn)定，呈現(xiàn)出勞動(dòng)力供需兩旺的良好態(tài)勢(shì)。

一是人力資源市場(chǎng)供需同比增加。春節(jié)后進(jìn)入人力資源市場(chǎng)招聘企業(yè)125家，提供崗位2250個(gè)，進(jìn)入市場(chǎng)求職的人員有3500余人次，求人倍率0.64。與去年同期相比，企業(yè)崗位需求增加了703個(gè)次，求職人數(shù)增加了667人，求人倍率減少了0.81，預(yù)計(jì)求職高峰會(huì)在2月下旬至3月初出現(xiàn)。節(jié)后鄉(xiāng)鎮(zhèn)季節(jié)性用工將偏多，多數(shù)以采茶工為主。

二是節(jié)后企業(yè)用工規(guī)模略有擴(kuò)大。通過(guò)監(jiān)測(cè)企業(yè)用工需求來(lái)看，節(jié)后大部分企業(yè)增加了用工需求。園區(qū)監(jiān)測(cè)企業(yè)提供崗位共計(jì)12988個(gè)，節(jié)前實(shí)際在崗人數(shù)為12670人，缺口數(shù)318人，企業(yè)在職人數(shù)同比減少198人，減幅5.81%，環(huán)比減少58人，減幅0.26%。節(jié)后預(yù)計(jì)各類企業(yè)約需招聘5000余人，比去年同期基本持平。其中與去年節(jié)后相比，今年計(jì)劃招聘增加的企業(yè)有35家，增加人員2025人。2019年春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)參加企業(yè)數(shù)和提供崗位數(shù)預(yù)計(jì)比去年同期增加約一成。

三是企業(yè)工資福利水平穩(wěn)中有升。在調(diào)查走訪中發(fā)現(xiàn)，節(jié)后企業(yè)普遍將會(huì)提高薪酬，一線工人、保潔、服務(wù)等普通崗位薪酬主要在2000-3500元，部分管理、技術(shù)人員薪酬在3500元以上。

企業(yè)面臨的問(wèn)題多，就業(yè)壓力依然較大

節(jié)后就業(yè)形勢(shì)基本平穩(wěn)，但穩(wěn)中有憂。在宏觀經(jīng)濟(jì)下行、環(huán)保要求趨嚴(yán)和金融市場(chǎng)波動(dòng)加大等情況下，就業(yè)壓力有增大跡象，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出，就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。

一是市場(chǎng)環(huán)境不穩(wěn)定，企業(yè)用工壓力大。市場(chǎng)波動(dòng)大和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整對(duì)企業(yè)和部分農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)造成影響，一些傳統(tǒng)企業(yè)用工需求量增長(zhǎng)少。同時(shí)，由于淘汰落后產(chǎn)能的力度不斷加大，環(huán)保不過(guò)關(guān)的企業(yè)都實(shí)行了關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，企業(yè)崗位數(shù)量急劇減少，農(nóng)民工返城后就業(yè)難。

二是招工難、求職難問(wèn)題依然存在。節(jié)后招工集中在服務(wù)員、普工、家政、保潔、保安等勞動(dòng)力密集型企業(yè)和服務(wù)業(yè)，這類企業(yè)和行業(yè)人員流動(dòng)性較大，對(duì)求職者的要求相對(duì)于去年同期有所提高，招聘難度越來(lái)越大。同時(shí)，就業(yè)困難的高校畢業(yè)生、缺乏技能的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員等就業(yè)相對(duì)困難，而許多專業(yè)技術(shù)人才和技能人才又供不應(yīng)求，就業(yè)的不平衡、不充分問(wèn)題依然存在。

三是就業(yè)觀念造成的結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。90后勞動(dòng)力在就業(yè)觀念上與上幾代勞動(dòng)力存在差異，對(duì)建筑等行業(yè)或普工崗位興趣不大，對(duì)工資福利期望值較高，而其本身技能水平有待進(jìn)一步提高，這就造成就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出。

建議和下一步工作打算

一是完善落實(shí)更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。宣傳落實(shí)好以《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》為主的各項(xiàng)就業(yè)政策，加大扶持力度，鼓勵(lì)企業(yè)增崗穩(wěn)崗，為符合條件的人員提供相應(yīng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和補(bǔ)貼。

二是持續(xù)推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，發(fā)揮就業(yè)主渠道作用。結(jié)合雅安市發(fā)展規(guī)劃，大力發(fā)展旅游服務(wù)、生態(tài)養(yǎng)老等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，推動(dòng)鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)新一輪的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大。同時(shí)，加大對(duì)民營(yíng)企業(yè)的跟蹤服務(wù)和職業(yè)指導(dǎo)，讓企業(yè)強(qiáng)化自身企業(yè)文化，重視員工培養(yǎng)，為缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位不足的壓力。

三是創(chuàng)新公共就業(yè)服務(wù)理念，形成更加完善的公共就業(yè)服務(wù)體系。全面提升公共就業(yè)服務(wù)水平，健全全方位公共就業(yè)服務(wù)體系，及時(shí)將各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策落到實(shí)處，組織開(kāi)展各項(xiàng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。同時(shí)，支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，加大穩(wěn)崗支持力度，鼓勵(lì)支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)，結(jié)合V2.0公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系統(tǒng)，著力提升信息化水平，暢通供需雙方信息渠道，完成供需對(duì)接。