仲裁直通車

2018年度勞動人事爭議仲裁經典案例（三）

勞動者履行競業限制約定應當獲得經濟補償

|案情簡介|

2016年12月19日，李某與某公司簽訂為期一年的勞動合同，從事酒店宴席銷售工作，雙方在合同中約定：“工作期間以及離職后兩年內，李某不得在與公司經營業務存在競爭和合作關系的任何單位工作，包括但不限于與公司有合作關系的酒店工作。李某違反以上承諾，公司有權隨時終止勞動合同，李某應支付公司違約金5萬元”。李某在某公司工作期間月均工資為5858.92元。2017年7月31日，李某以業績不理想為由書面向某公司提出辭職，并于2017年8月1日正式離職。李某離職后嚴格遵守其與某公司簽訂的競業限制約定，沒有到與某公司單位經營業務存在競爭或合作關系的相關單位工作，但某公司未向李某支付競業限制補償金。

2018年3月，李某申請勞動爭議仲裁，請求裁決某公司向其支付2017年8月至2018年2月的競業限制補償金14583元，并從2018年3月起按2083元/月的標準向其發放競業限制補償金至2019年7月。

|處理結果|

裁決某公司一次性支付李某2017年8月至2018年2月競業限制補償金12303.76元，并自2018年3月起，由某公司按1757.68元／月的標準向申請人李某支付競業限制補償至2019年7月。

|案例簡析|

《勞動合同法》第二十三條規定“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。本案中，李某從某公司離職后，嚴格遵守了雙方簽訂的競業限制約定，應當認定李某離職后履行了競業限制條款中規定的義務，某公司應當向李某支付競業限制經濟補償。由于李某與某公司簽訂的競業限制條款中沒有約定對李某進行補償，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條關于“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予以支持”的規定。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會以李某離職前月平均工資的30%（1757.68元/月）為標準，裁決該公司向李某支付競業限制補償金。