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單位未參加工傷保險，職工遭受事故傷害應(yīng)該如何處理？

關(guān)于用人單位參加工傷保險社會統(tǒng)籌問題，《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第一條、第二條、第十條作出了原則性規(guī)定。其主要立法精神：一是我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國家法律法規(guī)，參加所在地區(qū)的工傷保險社會統(tǒng)籌；二是用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定按時足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費；三是工傷保險實行職工實名制管理，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險情況在本單位內(nèi)部公示。總之，用人單位依法參加工傷保險社會統(tǒng)籌，不僅體現(xiàn)了單位應(yīng)盡的社會責(zé)任，而且可切實保障工傷職工的合法權(quán)益，同時也可相應(yīng)分散單位的工傷事故風(fēng)險。

關(guān)于職工遭受到事故傷害的處置問題，《工傷保險條例》第三章、第四章、第五章等條款也作了明確規(guī)定。主要立法意涵四個方面：

一、確保受傷職工的醫(yī)療救治。職工遭受到事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的措施使工傷職工得到及時醫(yī)療救治，以體現(xiàn)單位對職工的關(guān)懷。

二、做好傷害職工的性質(zhì)認(rèn)定。職工事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出對職工工傷認(rèn)定的決定（基本要求），以確認(rèn)職工傷、亡的性質(zhì)。

三、搞好傷殘職工的等級鑒定。職工發(fā)生事故傷害，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療傷情相對穩(wěn)定（一般指醫(yī)療終結(jié)）后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市（州）級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出職工勞動能力鑒定結(jié)論（基本要求），以明確工傷職工勞動功能和生活自理障礙程度的等級。

四、落實好工傷職工的待遇支付。根據(jù)用人單位及職工是否參加當(dāng)?shù)毓ｋU社會統(tǒng)籌情況，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照《工傷保險條例》等法規(guī)條款規(guī)定，正確處置工傷職工相關(guān)工傷保險待遇問題，以切實保障工傷職工的合法權(quán)益。