都江堰：優化人力資源配置 “四個精準”促進就業

近年來，都江堰市高度重視對人力資源的開發和利用，深入推進就業優先戰略，為都江堰市國際生態旅游名城建設提供了有力的人力資源保障。

都江堰市充分發揮公共就業機構在人力資源招募中的主體作用，積極構建以日常招聘服務為基礎、流動人力資源市場為補充、旅游人才分場和跨區域人力資源合作為亮點的綜合人力資源服務體系。

以市場需求為導向，精準開展人崗對接

都江堰市緊扣鄉村振興戰略和國際生態旅游名城建設對人力資源的需求，以四大產業園區為重點，深入企業開展用工調查，詳細了解和掌握企業的用工環境、用工工種、用工結構，及時收集和整理企業崗位缺口情況，通過線上線下多渠道開展人崗對接。2018年，開展線下現場招聘活動92場，為3088家單位提供用工備案服務，累計提供就業崗位48287個；企業網上注冊會員745個，發布有效職位1856個，收到電子個人簡歷4126份。都江堰市人力資源市場已成為轄區內規模最大的人力資源交流服務平臺、最佳人力資源供需對接服務窗口、首要人力資源信息發布渠道。

以信息化為支撐，精準解決最后一公里

依托“市、鎮（街道）、社區三級人社公共服務平臺”和覆蓋城鄉的“人力資源市場工作網絡”，以創建人社公共服務標準化、信息化、協同化、專業化、人性化“五化”品牌為導向，聚焦“機制協同化、行為專業化、設施人性化”建設，著力打造“15分鐘公共就業服務圈”。優化都江堰市人力資源市場網建設，創新推出都江堰市人力資源市場微信公眾號，通過微招聘平臺發布崗位信息22次，累計點擊量39051次，努力做到數據多跑路，群眾少跑路，讓求職者足不出戶即可查詢最新就業資訊。

優化畢業生就業機制，精準推進促就業

將高校畢業生作為寶貴的人才資源以及青年人才的重要來源。通過高校畢業生服務城鄉基層項目、事業單位公招、建立就業見習基地、開發公益性崗位、儲備優質招聘崗位、蓉漂專場招聘會等多種渠道，不斷充實高校畢業生就業崗位。積極開展“四進校園”“流動人力資源市場”“高校畢業生就業服務月”“高校畢業生就業網絡招聘周”“高校畢業生就業專場招聘會”等活動，助推高校畢業生積極就業。2018年，開展大型青年人才招聘活動3場，組織企業200余家，提供適應青年人才發展需求崗位2800余個，吸引3500余名青年人才到現場應聘。

圍繞青年人才，精準服務搭橋梁

一是打造青年人才全域實習基地。通過建立“政府+高校+企業”青年人才實習工作體系，吸納急需緊缺專業在校學生定向投放四大產業功能區、黨政部門和鄉村振興領域實習，期間予以相應工作保障和實習待遇，期滿出具鑒定意見。在實習中發現和儲備一批優秀青年人才，納入引進人才后備庫提前進行“鎖定”。二是建立精準招引合作機制。舉辦“旅游人才專場招聘會”，借力成都市“蓉漂人才薈進名城、進名校、進名院（所）、進名企”活動，目前已與廈門大學、中山大學、英國萊特肯尼理工學院、香港金融管理學院、浙江大學旅游學院等國內外知名院校，在人才引育、規劃設計、項目攻關等方面開展深度合作，為優秀青年人才就業搭建橋梁。三是擴大蓉漂人才招引空間。深入都江堰市支柱產業、優勢產業、新經濟形態產業開展調研分析，以企業發展中存在的人才招引瓶頸為著力點，采取統一行動、匯聚需求、抱團引才等措施，組織海蓉藥業、寧江集團、都江機械等25家優秀企業，攜392個優質崗位參加成都市舉辦的大型人才專場招聘會，為企業發展提供優質高效的人才服務支持，切實降低引才成本，提升企業引才積極性。

人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發揮人力資源的作用是人力資源配置的核心。都江堰市還將從發揮政府引導、轉變就業觀念、開發人力資源產業等方面分類施策，進一步優化人力資源配置，實現公共服務有效保障、經營性服務逐步壯大，打造服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高的現代化新型人力資源服務格局。