新都區：“三精準”努力保障企業人力資源需求

成都市新都區從優化人資服務平臺、提升勞動就業能力、落實就業扶持政策三方面下功夫，努力營造精準協同的人才要素環境。

成都市新都區人社局按照建設成都市國際化營商環境的部署要求，聚焦職能職責，以“三精準”為抓手，努力保障企業人力資源需求。

精準把脈 梳理企業用工需求

區人社局積極發揮服務功能，突出抓好人力資源平臺建設，不斷提升服務企業水平。一是強化人力資源市場“1+6”（1個公共服務窗口+6家民營職介機構）服務平臺建設，統一運作統一管理，積極主動辦理信息登記、就業指導、就業推薦等業務。擇優配強13個鎮（街道）就業服務工作人員，著力推行標準化服務。為各村（社區）選派就業和社會保障服務協管員1-2名，并組織由200余名大學生志愿者組成的就業服務網格員，上門了解求職需求。目前，全區基層平臺金保專網共108個站點，形成了覆蓋區、鎮（街道）、村（社區）的三級服務體系。二是依托“新都區就業創業直通車”微信公眾服務平臺的求職招聘、民營職介、創新創業等10余個專欄，第一時間發布企業用工信息、招聘活動告示、就業扶持政策等內容，讓群眾通過手機即可查看招聘信息、了解相關政策。在此基礎上，借助大數據運行模式，建立完善的人力資源數據庫，為“供需”雙方精準匹配、對口推薦。三是積極開展“送崗位、送政策、送溫暖”活動。先后開展春風行動、蓉漂人才薈等各類招聘會20余場（次），組織區內外1000余家用人單位，提供2萬余個就業崗位，6400余人與用人單位達成了就業意向。

精準對接 助力企業人才培育

區人社局深入開展技能培訓，積極暢通校企合作渠道，推動實現企業用工要求與求職者綜合能力的雙向匹配。一是堅持以失業人員、在職職工、在校大學生、農民工等群體為重點，大力實施就業培訓全覆蓋，為求職人員補短板、強能力、添信心。2018年，先后開展了勞務品牌、技能提升等6類培訓86期，培訓人數達5109人。二是積極探索“校地院”三方合作培訓模式，較好促成了1+1+1＞3的培訓效果。開展“名師講座、專家點評”活動，邀請多位名師專家授課輔導、講解示范，幫助參訓人員解疑釋惑、增知強能。三是依托新都區產業發展特色，著力打造特色培訓科目，把三河街道錦門蜀繡、新繁棕編、大豐街道社區治理等富有特色和影響力的項目納入培訓的重點內容，讓參訓人員提升能力素質。

精準發力 優化企業發展環境

區人社局出臺系列就業扶持政策，從人才激勵，創業擔保等方面提供支撐，助推企業良性發展。一是堅持以園區建設為載體，升級服務、優化環境，充分發揮園區的集聚效應和輻射功能。依托省、市、區“三級”創業孵化平臺，對入駐園區的企業提供創業指導、創業培訓、項目推介及跟蹤扶持等“一站式”服務，并為園區在租金、水電等費用方面給予一定的補貼。同時，投入園區建設經費78.5萬元，先后建成2個省級、5個區級大學生創業園。下一步，還將創建1個市級大學生創業園和1個區級返鄉農民工創業園。二是積極落實創業擔保貸款政策，為創業個人提供最高10萬元的3年貼息貸款，為小微企業提供最高200萬元的2年50%貼息貸款。全面落實創業補貼政策，對符合條件的創業實體和創業項目發放1萬元補貼。目前已發放127人，補貼資金130萬元。由區財政設立人才專項資金，設置等級證書獎勵、產業發展獎勵、競賽補助等多種獎勵扶持項目，引導更多的農業人才投身新農村建設。三是鼓勵符合條件的民營企業和企業人才積極申報國家、省市的人才引育獎勵補貼。2018年期間民營企業申報“2018年引進外國智力成果項目計劃”“成都市引進外國智力成果示范基地”“成都市企業引進培育急需緊缺專業技術人才獎勵補貼”等民營企業扶持政策都實現了突破。