成都市溫江區人社局通過出臺多項優惠政策,助力企業人才支撐,引導深化校企合作等多項措施,積極促進民營企業健康發展。
為深入貫徹落實中央省市區經濟工作會各項決策部署和系列要求,結合前期區人社局在人力資源協同產業發展攻堅行動入企走訪中,收集到企業對社保征繳、招用工、勞資糾紛等方面的困難和問題,溫江區人社局堅持問題導向、需求導向,突出重點、精準施策,下功夫解決民營企業“急難愁盼”的問題,為民營企業扎根溫江貢獻人社力量。
貫徹落實社保相關政策,讓企業“心不慌”。聚焦讓企業“急”的社保政策變化,組織不少于300余家企業進行社保知識政策培訓。落實降低社保名義費率政策,確保企業社保繳費實際負擔有實質性下降。穩妥處理企業社保歷史欠費問題,緩解企業資金壓力。對生產經營困難的企業,落實緩繳相關保險費政策,保障緩繳期間職工相關社保待遇不受影響。
加大援企穩崗力度,讓企業“心不虛”。積極發揮企業吸納就業的支持政策優勢,用好用足穩崗補貼、社保崗位補貼以及小微企業貸款貼息等惠企政策,全年安排專項資金不少于1200余萬元。深入推進就業提質增效,“一人一策”做好結構性失業人員就業安置,確保轉崗就業率達到90%以上,幫助企業穩定崗位不低于6萬個,讓民營企業增強獲得感。
加強勞資糾紛風險防控,讓企業“心不煩”。聚焦讓企業“愁”的勞資糾紛,組建專業化隊伍,實現服務企業全覆蓋。開展企業勞動合同簽訂、薪酬待遇、社會保障方面的指導服務300余次以上,為企業提供規范勞動用工業務培訓10次以上,摸排企業勞動領域安全隱患,引導企業依法依規用工,加強在崗職工職業道德培訓,構建和諧勞動關系。
建機制,讓企業“強大”有資源可享。建設多方聯動人力資源服務機制,組織區內重點企業、高職院校、培訓機構、人力資源服務機構組建人力資源服務聯盟,鼓勵知名人力資源服務機構服務溫江民營企業,兌現最高30萬的房租補貼和連續5年的經濟貢獻獎勵,充分集聚社會力量為企業做大做強提供人力資源綜合服務。
搭平臺,讓企業“擴量”有人可招。圍繞“三醫兩養一高地”戰略定位和“南城北林”空間布局,全面實施重大項目跟蹤服務,搭建求職用工對接平臺,開展專場招聘、校園招聘、網絡在線招聘等系列招聘活動不少于100場,服務于企業招用工5000次以上,促進企業招工引才同步實現。
強協作,讓企業“提質”有人可用。深化校地企合作,引導高職院校為區內民營企業開展培訓培養,大力實施醫藥制造工定向就業行動、康養護理師轉崗就業行動、都市新白領在崗提升行動等專項培訓計劃,培育產業技能人才1000余人,助推企業擴能提質。
鼓勵政策優享,服務企業創新創造“最強大腦”。建強博士后實踐基地6家,為企業引進博士等高層次人才提供專家推薦、醫療保障、職稱評審等服務。改革民營企業專業技術人員職稱評定辦法,鼓勵民營企業自主評定職稱,拓寬人才成長空間,為企業留住創新創造優秀人才。
促進技能提升,推動“溫江制造”向“溫江創造”進階。結合企業創新創造發展需求,支持民營企業建立首席技師制度,推進首席技師工作室建設,打造產業技能人才實訓基地1個。開展企業新型學徒制培訓,多渠道全方位提升企業技能人才的技能水平,積極推進“溫江制造”向“溫江創造”轉變。
提質聚智舉措,打造創新創造智力“蓄水池”。根據成都健康產業功能區發展需求,助力企業在生物分析研究、制劑工藝研究等創新創造崗位儲備人才。建設大學生創新創業實踐基地不少于5家,提供專業化的指導和服務,引導200人以上大學生在溫江區創新創業。