“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下的國企思想政治工作的創新研究

趙玉恒

摘要：“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，即五大發展理念，是十九大會議中提出的重大理論創新，不僅僅是針對當前我國新發展階段實際的特征和規律的有效認識以及科學的掌握，同樣也是我國國有企業創新和發展思想政治方面相關工作應該遵循的前提和基礎，更加是能夠有效推進國企思想政治方面相關工作開創新局面、提高質量、增強效益最有利的“武器”。基于此，本文針對“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下的國企思想政治方面相關工作的創新思路以及創新策略展開深入的分析和研究，有效促進國有企業獲得更加全面、創新的發展。

關鍵詞：國有企業 五大發展理念 思想政治工作 創新策略

發展理念是當前國企進行黨建工作創新和發展的重要標準和方向，將發展理念更好的滲透在國企思想政治方面相關工作當中，對于提高基層的黨建方面作具有較強的效果，對于促進企業的改革和發展等方面具有極為重要的作用。發展理念是對我國自身發展規律的信任是，是準確衡量國企未來發展的新標準，是開展思想政治方面相關工作的重要指南，不僅僅能夠轉變和推動發展的效益和質量的提高，促使企業獲得綠色健康發展，還能夠整體提高企業的創新力、凝聚力和向心力。由此能夠看出，加強對“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下的國企思想政治方面相關工作的創新思路以及創新策略的研究具有十分重要的作用和現實意義。

一、“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下的國企思想政治工作的創新思路

（一）關鍵——理念的內化

應該重視深化學習，更好的提升自身的能力，提高思想方面的意識。應該堅持十九大會議的重要講話內容來更好的武裝頭腦，要做到行動和思想的統一，緊密的聯系思想政治方面相關工作的實際，真正的能夠提高自身的專業素養和專業思維，運用較為開放性的態度去學習較為先進化的經驗，善于在實際的工作當中總結良好的方面，提升領導經濟社會的發展能力。同時，還應該做好相關的專題學習、集中培訓，提升員工的參學率，擴大員工對五大發展理念的認識范圍。另外，還應該充分的發揮媒體所具有的輿論導向的重要作用，使用微信公眾平臺、遠程教育終端等相關媒介及時的將理念和要義進行發布，更好的實現畫面、圖片、文字等方面立體式的傳播。

（二）根本——素質的提升

在推進五大發展理念深入貫徹和落實的過程中，國企干部是重要的帶頭人。思想政治方面相關工作應該構建高素質的干部隊伍為工作當中的重點，構建德才兼備的隊伍為工作當中的重要的目標，優化領導干部隊伍的專業結構和知識結構，重視選拔和培養具有作風正派、敢于擔當、善于治理、懂得專業、政治能力比較強的領導干部，更好的提升領導干部專業化的水平。同時，還應該深化干部人事的制度改革，充分發揮干部考核的重要作用，完善相關的業績考核以及相關的評價體系，針可落實發展理念的重要目標，正確引領領導干部能夠正確的處理好眼前、長遠的利益以及整理、局部的利益之間的關系。

（三）基礎——制度的細化

運用較為先進化、系統化、科學化的工作理念、工作思路以及管理方法等，正確引領相關部門準確掌握發展理念的精髓。健全相關的員工激勵機制，充分的運用標準針對工作進行有效的評價，鼓勵員工對工作進行創新。同時重視培育和發展貫徹發展理念的先進人物和典型的經驗，更好的實現示范效應作用的發揮。構建完整的監督約束機制，并且通過協調指導和工作溝通等形成相關的行為管控，能夠及時的發現對于工作所產生的不利因素的潛在和現實因素，預防發生偏差。健全員工的考核機制，思想政治方面相關工作的考核應該從員工工作計劃、組織實施以及考核評價、提升激勵等四個步驟開展，分解計劃、溝通指導、落實責任、明確職責、督促檢查，更好的促進國企思想政治方面相關工作的制度化、規范化。

二、“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下的國企思想政治工作的創新策略

（一）“創新”

“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下國企思想政治方面的工作創新應該樹立一種全新的發展理念，為國企思政工作的發展開創新的局面。創新是能夠促進企業發展的重要動力，對于國企思想政治方面的工作來講，創新是一個較為完整的系統。包括理念方面的創新，堅持發展理念先行，為國企的發展提供理論方面的指導，針對制度的有效創新，堅持對制度方面的完善，提供較強的保障。同時，還能夠正對體系的創新，堅持健全相關的體系，提升要素的支撐，創新發展方法的載體，針對成果進行創新，堅持發展成果的展示類別化，促使思想政治方面工作的成果不僅能夠看得見，還能摸得著。

（二）“協調”

“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下國企思想政治方面的工作創新應該正確的掌握全新的發展理念，充分發揮國企思政工作發展的新優勢。協調本身是一種工作的態度和方法。因此，國企應該堅持思想政治方面的工作與生產經營之間的有效協調，堅持從四線各方面的著手，促進生產，杜絕思想與生產的“兩張皮”現象。應該重視各部門之間的良好協調，重視完善員工的勞動爭議調解機制，引導員工能夠合法、理性的表達自己的訴求，加強對員工的疏導和引導，構建和諧的企業氛圍。

（三）“綠色”

“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下國企思想政治方面的工作創新應該更好的豐富相關的工作內容，有效促進國企的綠色發展，提升自身的減排能力，這是企業長遠發展的必要條件。國企應該積極為自身的綠色發展樹立標桿，提升服務的減排增效、提標改造等方面的能力，運用“綠色”理念引領企業良好發展的新常態。思想政治方面的工作應該重視落實綠色的發展理念，提升工作方面的精氣神，將生態文明的構建為重要的著力點，促進國企的綠色發展，做好重大生態工程建設以及水資源保護和利用、生態文明制度體系的有效構建。

（四）“開放”

“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下國企思想政治方面的工作創新應該促進國企思想政治方面的工作的更好提升，正確的處理好“新”與“舊”之間的關系。開放發展對于企業本身來講，就是通過“走出去”理念更加積極主動的迎接市場的發展和挑戰。國企應該緊緊圍繞自身的主業進行平臺的構建，加強總監隊伍以及市場經營隊伍和專業技術人員隊伍的有效建設，更好的提高國企骨干人才和領導干部的市場經營能力，鼓勵員工大力的拓展市場相關項目。強化總監隊伍的建設，培養一批能夠會管理、懂專業、走市場的復合型專業性的人才，同時還應該加強人員隊伍的建設，保證市場化項目技術隊伍的支持，掌握項目在實施過程當中的重要節點和相關流程，促進國企思想政治方面的工作的創新和發展。

（五）“共享”

“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念下國企思想政治方面的工作創新應該推進企業與員工之間的共享發展，有效的完善相關的福利制度，維護好員工的合法權益。共享理念是中國特色社會主義發展的本質要求，在國企的發展當中深入貫徹和落實共享發展理念，其重要的根本就是在于維護好員工的合法權益。國企應該在按照全面發展、勞動態度、技能高低以及責任大小和數量之來那個等方面的原則加以有效的分配，構建起分配兌現、優勝劣降、考核科學、定義明確、層級清晰、全面覆蓋的員工考核機制，促進員工的生活質量能夠獲得不斷的上升，需求方面能夠獲得有效的滿足，在自身對企業的訴求方面也獲得了有效的回應，促進員工的發展，激發員工的工作熱情，進而能夠促進國企的更好發展。

三、結語

綜上所述，五大發展理念相互促進、相互貫通，并且構成具有較強內在聯系的統一體，為經濟社會的發展指明了道路。國企是社會生產力發展當中的重要單位，是深入貫徹和落實發展理念的重要主體，因此，應該做出相關經濟模式和生產要素等方面的變革和重組。在國企思想政治方面相關工作當中滲透和貫徹五大發展理念，是能夠創新黨建工作的重要動力，同樣也是能夠深化組織建設的重要方向。因此，應該促進思政工作發展的新活力，檢測思政工作成效的重要衡量標準，有效的豐富思政工作的內容，更好促進思政工作增強先進的理念，充分的展示思政工作成果工作平臺，有效促進國企獲得更加全面、長遠的發展。

參考文獻：

[1]李旭輝，朱啟貴，夏萬軍，李認認.基于五大發展理念的經濟社會發展評價體系研究——基于二次加權因子分析法[J].數理統計與管理：1-12.

[2]程豪.我國終身教育發展的動力源泉、路徑走向及目標聚焦——基于對“五大發展理念”的考察[J].中國成人教育，2018，（08）：22-26.

[3]盛國明.對基層央行如何在思想政治工作中注重心理疏導方法的探析[J].教育現代化，2017，4（42）：280-281.

[4]陳昌挺，邱海林.緊扣“五大”發展理念 提升黨建工作助推醫改大局能力[J].江蘇衛生事業管理，2016，27（04）：85-86.

（作者單位：山東省滕州市安居工程開發建設中心）