分析國企黨支部工作開展的困境與對策

摘 要：伴隨社會經(jīng)濟的深層次發(fā)展與時代的日益進步，為了保證黨對國有企業(yè)絕對的領導權獲得合理的展現(xiàn)，要求對國有企業(yè)的黨支部工作展開深層次的變革，從而讓國有企業(yè)自身的競爭實力獲得合理的加強。文章根據(jù)國企黨支部工作開展的困境與對策展開了一系列的分析和論述。

關鍵詞：國企；黨支部；問題；

自從黨的代表大會召開以后，我國步入了社會經(jīng)濟調(diào)節(jié)轉型的時期，社會經(jīng)濟的發(fā)展邁進了全新的形態(tài)、全新的發(fā)展階段，這個時候，國內(nèi)與國外社會的宏觀氛圍也有了嚴重的轉變，在這種大背景下，我國國企的發(fā)展途徑也是任重而道遠，特別是國企全新的一次改革，針對我國大部分國企來說，實際就是充滿著更多更難的挑戰(zhàn)與契機；所以，在如此的大背景下，主動落實好國企黨支部工作的有效開展，不單單是時代發(fā)展的必然趨勢，還是國企自身有效發(fā)展的必然趨勢。

一、國企黨支部工作開展現(xiàn)存的問題

從我國現(xiàn)在的發(fā)展狀況看來，我國的國有企業(yè)黨支部工作在進行中獲得了明顯的成效，不過，也不能否定，國企黨支部工作在展開過程中始終需要面對很多問題。

（一）黨員意識覺悟較低

經(jīng)濟全球化、信息多樣化已經(jīng)變成當今世界發(fā)展的重要局勢，伴隨網(wǎng)絡通信技術的不斷發(fā)展，人們可以接納到更多的信息，大多數(shù)黨員在西方的個人主義、享樂主義以及自由主義的影響下慢慢減弱了自己的黨員思想。中國共產(chǎn)黨具有光榮的革命傳統(tǒng)與光輝的執(zhí)政成果，近幾年，大多數(shù)黨員對于身為一名共產(chǎn)黨員的榮譽感與使命感逐漸不夠強烈，乃至于發(fā)生對付黨支部布置的工作和黨建活動的狀況，意識覺悟在很大程度上下滑，不單單沒有起到黨員的模范領頭功能，更是把黨員的身份僅流于外表。

（二）黨支部活動的展開困難

我國打從改革開放以后，計劃經(jīng)濟體系改變成市場經(jīng)濟至今，國企的運作形式就始終處于改變和探究當中。伴隨社會主義市場經(jīng)濟的不斷健全與優(yōu)化，政府慢慢開放市場，使更多的私人企業(yè)融入到市場的競爭當中，國企遭受的打擊。很多國企管理人員和黨支部書記把工作的重點落在了提高企業(yè)經(jīng)濟利益上，忽視了對黨支部工作的思考，造成黨支部活動展開比較困難。近幾年，國企遭受市場經(jīng)濟的打擊，再加上自身的改革減緩乃至于停止，格局極速縮小，人員的下崗占比較高，繼而造成黨員逐漸流失，影響企業(yè)黨支部活動的順利進行，企業(yè)在職人員生活與心理負擔的增加，也加劇了黨建工作的困難程度。以黨支部內(nèi)部看來，開展活動一樣有著內(nèi)容單一，方式簡單；缺少針對性以及時代感；太過重視方式的問題。現(xiàn)在，大多數(shù)黨建活動都選取聽報告講座的形式，導致黨員處在被動接受的形勢下，而且學習內(nèi)容大部分比較空泛，脫離企業(yè)工作內(nèi)容與生活，組織人員無法找到激發(fā)黨員加入帶動其主動性的創(chuàng)新方式，影響到了黨支部活動的實際成效。

（三） 工作任務和思想工作的矛盾

在改革開放持續(xù)推動的情況下，國企的經(jīng)濟體系也面臨著深層革新的局勢，這也就造成了工作任務和思想工作之間矛盾的發(fā)生。國有企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量的上升，職員的工作生活節(jié)奏也伴隨著加快，另外，國企職員的薪資高低和工作的業(yè)績高低具有很大的關聯(lián)，這也就增加了職員的心理負擔。

（四）黨支部工作形式太過傳統(tǒng)，質(zhì)量下降

信息技術的迅速發(fā)展對于國企黨支部工作的展開明確出全新的規(guī)定，要求其革新工作形式，對于其深層開展革新，取替過去的面對面交流、反復開會等形式，把信息技術貫徹到國企黨支部工作展開的每一個部分。然而實際的狀況卻不盡人意，有些國企在展開黨支部工作的時候，始終延續(xù)以往的發(fā)展形式，每一件事情都需要面對面交流，每一件事情都需要開會決策，造成黨支部工作質(zhì)量下降，工作進展處在延續(xù)緩慢的形態(tài)下，常常和預想的發(fā)展需求相違背。

二、國企黨支部工作開展的問題解決策略

在社會發(fā)展的全新形勢下，主動強化現(xiàn)在國企黨支部工作展開的進度，促使黨支部建設面向良好的方向發(fā)展，屬于黨支部建設的必然需求，筆者以為，就現(xiàn)在國企黨支部工作現(xiàn)存的實際困難，可以從以下幾個層面解決。

（一）破解制度困難，綜合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

在我國國企的綜合工作中，國企黨支部起到了領導的作用和關鍵的地位。然而，縱觀全局，在國企黨支部進行工作中，出現(xiàn)一個很普遍的問題就是效力不顯著。那么如何才能改善并且根除這一問題呢？就需要對國有企業(yè)的體制和內(nèi)容進行改革和完善，從實際出發(fā)，進而提升國企黨支部的工作效率和工作職能。具體來說，首先：要把國企黨支部工作和國企的生產(chǎn)經(jīng)營相結合。二者的完美融合，是保證國企黨支部工作的順利進行。然后：創(chuàng)新制度建設。在原有企業(yè)制度的基礎上進行改革和創(chuàng)新，目的是為了加強國企黨支部工作和企業(yè)生產(chǎn)之間的結合。最后：做好國企黨支部工作的保障工作。在結合國企黨支部工作和企業(yè)生產(chǎn)之間的工作后，要讓黨支部工作能夠更好的開展，讓其發(fā)揮出黨支部服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的巨大作用。

（二） 分類培訓，提升素質(zhì)

企業(yè)要定期進行分類培訓工作，進而提升黨支部人員的工作素質(zhì)。為了讓黨支部工作人員提升整體的綜合素質(zhì)，企業(yè)可以在政治思想，文化素養(yǎng)和個人行政能力方面進行定期的培訓，目的就是為了讓大家能夠全面發(fā)展，提升整個國企黨支部人員的綜合素質(zhì)，這也是企業(yè)生產(chǎn)工作的保障。對于新加入黨支部工作的“新鮮血液”——新進黨支部人員，首先要對其進行任職培訓，讓新人員盡快了解工作制度和他們應該掌握的各項職能，為黨支部工作盡自己最大的能力，讓黨支部的工作做到最好。

（三）不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式

黨支部工作要緊跟國有企業(yè)改革的腳步進行工作的安排，在對企業(yè)人員政治思想工作方面要不斷的改革創(chuàng)新，增強企業(yè)人員的整體素質(zhì)。傳統(tǒng)的思想政治工作多以報告和口頭傳達為主，讓工作人員產(chǎn)生疲乏心理，從心理上就不接受，更別提能提升自身水平，所以，在現(xiàn)代進行政治思想工作時，首先：創(chuàng)新思想政治工作模式。把政治思想工作帶入到我們的實際工作中，貼近大家的工作生活，讓企業(yè)和員工都能感受到思想政治都在我們身邊，也能更好的體會到思想政治工作的中心思想。只有自身體會到了，才能結合自身，提高自己的思想政治工作意識，加強對思想政治工作的興趣。其次：加強黨員的價值觀。要讓黨員時刻把我黨全心全意為人民服務，立黨為公，執(zhí)政為民的中心價值觀深入自心，并自我主動這樣做。最后：起到正確的帶頭作用。我們要根據(jù)黨的政策，法規(guī)等各個方面加強科學文明建設，摒除封建迷信思想。下面，我們來介紹一下開展黨建工作的方法。現(xiàn)代的黨建工作方法為四個“多向”：

1.傳統(tǒng)單一的講座報告形式轉變?yōu)槎嘞蚍矫嫱卣埂?/p>

2.各個部門的多向合力。

3.思想教育的多向方法。

4.信息傳遞多向手段。

我們在宣傳黨的政治思想時，黨支部可以和文體活動相結合，利用合唱比賽，看電影，讀書品評等多種藝術形式進行思想政治工作的宣傳。我們的目標是提升黨員自身覺悟，遵循黨的指導思想，在工作中自覺加入馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在工作和生活的大環(huán)境中，不僅提升自身政治思想，還能影響到周圍的人們和社會的各個領域。比如：茅臺集團黨支部在員工的思想政治工作中就做的非常好。為了提升員工的職業(yè)精神和工作狀態(tài)，茅臺集團黨支部以傳統(tǒng)重大節(jié)日為主題開展表彰活動。然后，每隔一年開展職工運動會和職工藝術節(jié)。不僅讓企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度，熱愛度，積極性等等方面都有所提高，還加強了企業(yè)改革和發(fā)展，讓企業(yè)黨支部工作更加豐富多彩。在這個網(wǎng)絡發(fā)展迅速和應用面廣的時代，黨支部在進行青年黨員的指導工作時，要和互聯(lián)網(wǎng)結合起來。為了把年輕員工的積極性調(diào)動起來，黨支部在網(wǎng)上設立一套完整的思想政治工作系統(tǒng)，讓年輕黨員通過網(wǎng)絡進行溝通，實時了解信息動態(tài)，讓網(wǎng)絡成為大家學習黨思想的新平臺。

（四）增強黨員思想上的教育

就目前部分黨員對中國共產(chǎn)黨的觀念的認知逐漸薄弱的問題，企業(yè)的黨支部應該增強黨員的思想上的教育，不斷學習提升黨員自身的素養(yǎng)，將馬克思主義基礎理論應用到工作的實踐當中去，同時構建完善的監(jiān)督審核機制。黨員團隊一直是一面鮮紅的旗幟，它預示同時影響著中國共產(chǎn)黨的偉大形象，對穩(wěn)定共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位具有關鍵的作用。黨員應該時時刻刻強化自身的教育，自我提升的水平，穩(wěn)定建立黨的觀念，不可以忘記自己作為一名中國共產(chǎn)黨黨員的責任與維持前衛(wèi)的時代性需求。馬克思主義的具體科學機制是思想教育堅固的理論性根基，強化馬克思列寧主義、毛澤東思想以及鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論化教育，對于提升黨員思想領悟具有直接功能。企業(yè)黨支部從書記到底層都需要強化培訓的學習任務，經(jīng)過加入到訓練班、組織座談研討會等方式來提高強化自身的素養(yǎng)，更關鍵的是將理論性知識應用到實際的行動當中來，利用馬克思主義理論綜合現(xiàn)實狀況處理工作當中出現(xiàn)的問題，防范教條主義，調(diào)動國有企業(yè)更順利的發(fā)展。黨支部對于黨員的思想上的教育還需要具備一套具體的監(jiān)督審核機制，比如定時上交思想報告、學習或者是黨建活動結束以后展開整理與歸納，根據(jù)一周或者一個月舉行黨員工作生活的溝通探討會，構建細致、實施性較強的考核審查機制。比如，修學分制，每時每刻驚醒黨員在實際工作生活當中不能忘了學習，維持領頭的作用，能夠強化黨員思想教育并且真正落實。即解開制度難題，綜合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營；分類培訓，提高素養(yǎng)；不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容與方式；增強黨員思想上的教育。

三、結語

在社會發(fā)展的全新形勢下，重視強化企業(yè)黨支部工作屬于時代發(fā)展的必然形勢，同時還是社會發(fā)展的必然形勢。文章針對國企黨支部工作開展現(xiàn)存的問題與解決策略進行分析，從制度、財力以及人力等視角探究目前國企黨支部工作展開存在的困難，同時明確怎樣加強國企黨支部工作構建的對策。

參考文獻：

[1]馬凡慶.試論國企黨支部工作考評體系的建構原則[J].企業(yè)研究，2013（06）：168-169.

[2]管仁峰.小議市政國企單位黨支部工作的優(yōu)化與完善[J].東方企業(yè)文化，2012（14）：106.

作者簡介：董軍（1964-），男，漢族，江蘇常州人，任職：中國電子科技集團有限公司第十一研究所光電產(chǎn)品生產(chǎn)部黨支部書記，研究方向：基層黨組織黨建工作?