金融企業新形勢下開展政工工作的特點與重點分析

摘要：伴隨著我國社會經濟不斷發展，金融企業也獲得持續發展，在這一新形勢背景下，金融企業也要充分重視政工工作開展，在為金融企業營造良好工作環境基礎上，推動金融企業健康、可持續發展。在本文中，結合新形勢下金融企業政工工作特點，并對有效開展政工工作重點內容進行詳細分析，使得金融企業政工工作不斷完善，也推動金融企業進一步發展。

關鍵詞：金融企業;新形勢下;政工工作;特點;重點;分析

在新形勢背景下，金融企業在自身發展過程中也要充分重視員工思想活動，并通過有針對性的開展政工工作，為企業員工營造良好工作和發展環境，推動金融企業穩定、持續發展。而想要達到這一效果，就需要金融企業結合當前發展形式和自身實際，在準確理解政工工作特點基礎上，有效把握政工工作重點，使得企業政工工作開展更具有針對性，所發揮的效果也更突出。基于此，對金融企業新形勢下開展政工工作的特點和重點進行分析。

一、新形勢下金融企業政工工作特點

（一）對象比較復雜

金融企業所有員工作為開展政工工作的主要對象，由于這些對象比較復雜，也提高了企業開展政工工作難度。由于金融企業所涉及到的內部部門比較多，再加上不同部門之間員工又分為多種層次，為確保該項工作有效開展，就需要構建相對統一標準，對所涉及到對象進行科學、合理分組，然后結合對象特點確定實施方法，才能夠保障最終政工工作開展效果。

（二）對象參與要求高

金融企業在開展政工工作時，需要企業員工積極參與到其中，而不是形式上參與，否則無法確保最終工作開展效果。采用傳統方式開展政工工作，主要是由金融企業政工組織開展，通過將企業員工聚集到一起，以聽課、學習等方式實現，然而采用該種方式，企業員工參與積極性不夠高，并且所講授內容也比較枯燥和無聊，最終也無法取得較好效果。新形勢下政工工作開展注重企業全員主動參與，并且充分感受到政工工作開展必要性，只有這樣才能夠充分發揮政工工作開展作用。

（三）創新性

金融企業開展政工工作需要堅持“以人為本”，不能夠占用企業員工個人時間，否則將影響到員工參與積極性，滋生員工不滿情緒。這時候需要結合企業工作周期規律，選擇較為閑散的時間組織和開展政工工作，這樣既不影響企業員工正常工作，又能夠讓員工感受到工作和學習帶來的充實感，最終也能夠起到事半功倍作用。與此同時，新形勢下政工工作開展，無論是思想政治教育內容，還是教育方式都需要不斷創新，最好將思想政治教育內容與實際工作相互聯系起來，或者是借助現代科學技術，將相關內容推送到微信、企業公眾平臺上，企業員工就可以結合自身實際情況，選擇閑暇時間進行學習和教育。

二、新形勢下金融企業政工工作重點分析

（一）提高企業員工認識水平

現階段，金融企業很多員工對政工工作認識還不夠清晰，甚至存在一些誤解，片面的認為企業開展政工工作純粹是浪費時間，對企業發展沒有任何實質性作用，這也導致企業政工工作開展效果不夠理想。為避免這一問題發生，提高政工工作開展有效性，就需要提高企業員工認識水平，對政工工作有一個準確、清晰的認識，并充分認識到企業開展政工工作對企業管理和持續發展發揮的重要性作用。為進一步提高政工工作開展效果，也可以將企業政工工作與企業文化建設相互結合起來，在兩者充分融合下，為企業日常管理和工作營造良好環境，同時增強企業員工團隊協作意識，推動企業健康、穩定發展。

（二）完善政工工作機制

為了能夠真正做到將政工工作深入落實到企業每一位員工身上，金融企業就需要對政工工作機制加以調整和完善。通過結合員工工作時間，對政工工作學習進行統一安排，并且確保企業每一位員工都能夠真正得到學習和培訓。為提升企業員工參與積極性和確保政工工作開展效果，企業也可以制定相應獎懲機制，將思想政治教育納入到企業員工考核當中，針對表現突出的員工給予一定獎勵，甚至將之與員工職位晉升相掛鉤，使得企業政工工作高效率、高質量開展。

（三）創新政工工作模式

伴隨著我國社會經濟和科學技術不斷發展，尤其是信息網絡技術的發展，人們日常溝通交流主要通過手機、電腦等進行。金融企業在開展政工工作時，也要結合社會發展新形勢，充分利用現代微信、公眾號等平臺，將政工工作內容發布到這些平臺上，讓企業員工利用閑暇時間進行了解和學習。甚至還能夠借助微課方式，讓企業工作人員對政工工作開展主要內容進行了解，這種方式非常新穎和有趣，尤其是針對青年員工，可以進一步激發他們興趣和學習積極性。而針對中老年員工則可以采用發放文件、雜志等方式，對企業政工工作動態及內容進行了解和學習。

結語：

在本文中，對金融企業新形勢下開展政工工作的特點與重點進行分析，主要是從新形勢下金融企業政工工作開展特點展開，這些特點主要體現在對象比較復雜、對象參與要求高和創新性三方面，并著重分析和闡述新形勢下金融企業政工工作的重點，通過提高企業員工認識水平、完善政工工作機制和創新政工工作模式，可以確保政工工作有條不紊開展，并進一步提高金融企業政工工作質量，推動金融企業健康、穩定和持續發展。

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作者簡介：劉艷玲（1978.11--）女，職稱：政工師、理財規劃師，籍貫：遼寧沈陽，主要從事：黨務和思想政治工作，單位：吉林銀行安全保衛部。