略論政工工作與企業文化建設

陸葉

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，市場競爭日趨激烈。與此同時，全球化浪潮也帶來了文化、思想層面的沖擊。在這一時代背景下，企事業單位、市場主體必須充分重視企業文化建設工作，并進一步將其和政工工作進行深度結合，為單位發展筑牢思想基礎和保障。本文對政工工作與企業文化建設工作進行了分析和聯通，闡述了企業文化建設中政工工作的重要作用，以期能夠促進政工工作與企業文化建設工作的有機融合。

關鍵詞：政工工作;企業文化;融合

政工工作與企業文化建設工作存在密切聯系。政工工作強調以思想政治工作為引領和保障，積極高效地為企事業單位、市場主體等各類組織開展生產、經營、管理等各項社會活動輸送能量。企業文化則是企業職工團隊整體風貌、精氣神的象征，對于企業開展生產經營活動有著無形而鮮明的指導和推動作用。推動政工工作與企業文化建設相融合，是優化企業管理、推動企業實現可持續發展的必然選擇。

一、政工工作與企業文化的內涵分析

（一）政工工作內涵分析

政工工作就是思想政治工作，是包括企業在內的所有企事業單位順利開展各項工作的關鍵，同時，也是企業強化職工隊伍建設的一項重要工作。對于職工而言，政工工作的開展是對其思想引導的有力保障，有助于幫助職工進一步強化奉獻精神、愛崗敬業意識，促進職工和企業的共同發展。在全球化趨勢、信息化浪潮席卷各行各業的全新時代，將全體職工的思想意識凝聚在一個統一的目標之下，齊心協力為企業、行業、社會進步而努力，是政工工作肩負的時代重任。政工工作應被視為是企業文化建設工作的核心部分。

（二）企業文化內涵分析

在長期的發展過程中，結合自身營運特點，企業往往會形成各具特色的經營理念，這些經營理念就是企業文化。在不同的發展領域，不同企業所形成的企業文化必然存在一定的差異，具有自身的獨特標簽。企業文化蘊涵著企業在發展過程中所堅持的價值觀念，應為企業職工所了解和認同。企業文化只有得到職工的認可，才能夠起到激勵職工的作用，讓職工積極投入到生產、運營、管理等各項活動中去。企業文化對于企業的長遠穩定發展有著非常重要的作用。在新的歷史時期，政工工作的融入與托底能夠為企業文化建設工作提供最有力的保障。

二、政工工作與企業文化建設進行融合的意義

在當前機遇與挑戰并存、市場競爭日趨激烈的發展環境中，政工工作與企業文化建設工作進行融合有著非常重要的現實意義。企業的可持續發展離不開政工工作給予的思想保障，而政工工作又與企業文化建設獲得存在密切聯系，兩者都是提升企業競爭力、保障企業生存和發展的重要因素。政工工作與企業文化建設相融合，能夠提升企業管理的科學化、精細化水平，推動企業實現長期可持續發展。在具體的工作實踐中，政工工作與企業文化建設工作相融的意義在于以下幾點：一是促進作用。政工工作的扎實落地有助于建設具有強大凝聚力的企業文化，提升企業管理層的責任意識和大局意識，進而全面提升企業的綜合競爭力。同時，企業文化建設獲得能夠進一步豐富政工工作內容，更好地滿足員工的精神需求，實現思政工作的內容創新、形式創新，從而更好第發揮政工工作對企業發展的促進作用。二是協調作用。企業文化建設工作具備融合社會關系、人際關系的顯著作用，企業文化建設工作與政工工作的結合，能夠更好地協調職工與企業之間、經濟利益追求與社會效益平衡之間的關系。三是約束作用。企業文化涉及非常多的領域，對于職工行為有著一定的引導與約束力，通過與政工工作的進一步結合，能夠全面增強職工的責任意識，鼓勵職工進行自我管理和約束，自發自覺提升職業素養、工作技能，提升企業的整體競爭力。

三、政工工作與企業文化建設融合的策略分析

（一）建設更加多元的企業文化

就內容而言，企業文化具有多元化的特點。在開展企業文化建設工作時，往往會涉及多方面的主題、內容：一是開展建設企業文化建設工作之前，企業必須明確企業文化建設目標，在此基礎上進一步制定企業文化建設任務，形成相關工作方案與計劃，有路線、有步驟地開展企業文化建設工作。二是在開展企業文化建設的過程中，應實時結合企業發展的實際情況，對既有的企業文化建設方案進行適當調整和完善，并積極借鑒市場中其他成熟主體已經成型的優秀企業文化，不斷開展企業文化建設創新工作，推動企業文化向多元化方向發展。三是依托企業文化建設工作的推進，著力組織開展各類交流活動、問題活動，通過集體凝聚力的不斷增強，充分挖掘職工工作積極性，營造積極向上的工作氛圍。四是將政工工作融入企業文化建設的全過程，通過政工工作的引導與保障，讓職工能夠充分認識到自我價值，在完成工作的過程中對企業產生強烈的認同感和歸屬感。需要強調的是，不同企業在發展歷史、區域條件等方面都存在差異，在對優秀企業文化建設方法進行借鑒的過程中，需要以政工工作為引導，突出特色，結合企業實際進行創新，切忌照抄照搬。此外，企業還需要將政工工作與制度體系建設工作進行有機結合，在制度、機制層面為政工工作與企業文化建設融合工作提供保障和支持。

（二）提升職工職業素養與綜合素質

人是政工工作和企業文化建設工作的重點和核心對象。在企業生產運營的過程中，職工的知識水平、業務能力和職業素養對于企業的運作效率、發展前景有著至關重要的影響。對于現代企業而言，政工工作可被視為企業文化建設工作的核心所在，政工工作人員應借助企業文化建設、內部培訓、人力資源開發等相關工作與活動，強化與職工之間的溝通、服務和管理，全力支撐職工素養提升工作。開展這些工作的前提是，政工工作人員必須具備良好的服務意識、創新意識以及大無畏的奉獻精神，從而更好地應對企業在開展企業文化建設過程中可能遇到的問題，以政工工作為引領，妥善地解決問題。此外，企業想要全面提升政工工作的質量和水平，還需要對政工人員進行定期、定向培訓，提升政工人員開展思想政治工作、宣傳教育工作的能力，推動政工人員通過更加科學、高效的方式開展政工工作和企業文化建設工作，為企業的發展、進步提供支撐。

（三）建設現代企業制度體系

政工工作與企業文化建設能否實現有機融合，與現代企業制度體系的建立存在密切聯系。企業建立并不斷完善制度體系、工作機制體制的過程十分復雜，需要政工工作在思想意識層面的全力支持，從而最終更好地實現現代化管理、科學化管理、精細化管理的目標。企業在推動政工工作與企業管理相融合的實踐中，應結合自身企業文化特色制定相應的規章規則，借此實現政工工作對企業文化建設工作的重要引導。同時，政工工作應積極參與到企業文化主題、內容建設活動中去，通過多種方式和手段將企業的經營管理理念傳達給職工，確保職工能夠理解并領會企業的管理理念精髓，了解企業的發展方向與前進路徑，從而更加積極主動地參與到企業文化建設工作中。此外，通過政工工作的落地，企業能夠更加全面、準確地了解職工真實的思想動態，督促、指導職工嚴格遵守企業的相關制度和管理文化，并對企業文化建設、企業運營過程中存在的問題進行及時糾正，確保企業的生產、運營、管理活動在思想政治工作的保障下順利開展。

四、結束語

根據企業發展實際情況，對內部管理機制進行不斷的改革和完善，扎實做好政工工作及企業文化建設工作，通過思想政治建設與企業文化建設工作的深度融合，促使員工更加積極主動地參與到生產、經營及管理各項活動中去，為企業發展提供來自思想層面、意識層面的不竭動力。

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