當代大學生擇業觀現狀及對策研究

譙娜 顏詩桐

摘要：大學生作為社會重要的人力資源，應該正確面對社會的選擇，不僅需要有一個正確的擇業心態，同時也應該進一步提高自身素質，了解社會需求，進行正確擇業。本文根據目前大學生就業情況的調研情況，提出當前大學生擇業、就業的現狀以及存在的問題，并針對這些問題提出解決方案，為大學生樹立正確的擇業觀、就業觀做出指導。

關鍵詞：大學生；擇業；擇業觀

中圖分類號：G646 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2019）06-0035-02

一、大學生擇業觀現狀及存在的問題

（一）過于注重薪酬待遇

現階段頻頻出現“大學生找不到工作”的新聞，又出現企業招不到人才的現象。究其原因，是大學生在擇業時太過于注重公司薪酬待遇，而不去考慮企業給予的其他條件，如個人發展空間、提升自身能力等方面。應屆生求職網針對“2017屆”大學生展開了理想薪資大調查，回收的問卷數據顯示：44.1%的畢業生給出的理想薪酬為5000元以上，而2017年全國本科應屆畢業生起薪平均4854元/月，太過于重視薪酬待遇會導致大學生在擇業時錯失適合自身的工作，并且畢業生對自己在校期間所獲得的成績沒有足夠的認識，視野僅局限于校內，外界信息匱乏，導致對自身認識不足，從而造成對未來薪酬的期望值與自身能力不匹配的問題。而對自身實力和外界信息接受不足，導致絕大多數大學生只考慮短期眼前利益，而不想在企業工作的長期發展與成長。

（二）過于追求穩定工作

在很多家長心目中，類似于公務員、事業單位的員工等都屬于“鐵飯碗”，因此要求子女找類似工作。……