當代女性領導的領導風格

信愛彤　李業旗

當代女性領導的領導風格

信愛彤李業旗

（長春工業大學吉林長春130012）

當代女性領導干部在工作崗位上，展現出越來越鮮明的柔性美態勢，這種柔性美不僅來自于女性領導者的引導與疏導能力，還在于她們可以細膩、用情的發揮自身來自非權力因素的社會影響力，進而依據制度文化、行為規范、個人品德等，將自身的領導效果與風格展示出來。

女性；領導；領導風格

1 領導魅力與領導風格

所謂領導魅力，就是領導者個人的影響力、吸引力、感召力，也就是個人的威望，是對某位領導干部自身素質能力、崗位績效以及非權力因素社會影響力的綜合。而且這種領導魅力盡管難以看到、難以觸摸，但卻深深的蘊含在領導干部的各項職務履行過程中，進而對其領導效果的最大化帶來積極影響。可見領導者的領導魅力，與其所具備的法定權力具備明顯不同，法律賦予了其領導職能，且這種領導權力可以有效支配各種事務的進展、人事安排，甚至可以實施帶有強制性的要求、約束。在權力和領導職位之間存在的密切關聯，并不會因具體領導個體的不同而出現變化。

但領導魅力則不屬于法律所賦予，盡管這種魅力和具體領導個體的職位以及權力運行也存在密切關聯，卻主要是依托具體領導者自身的領導風格、職業素養、個人品質等，是其知識蘊含、獨立人格、素質能力的集中展示。與此同時，一個領導者所具備的領導魅力還具備穩定、相對、客觀等鮮明特點，這也在一定程度上決定了它的重要性。如果一個領導者在領導魅力上相對缺乏，那么其領導能力和效果將大打折扣，而如果一個領導者富有領導魅力，其領導工作就可能富有成效、效果顯著。立足女性領導者的視角來講，由于她們處在各級領導職位上，這也決定了她們勢必具備與眾不同的社會影響力和獨特的領導魅力，而領導者的知識、性格、氣質、品德、言談舉止、形象等都是構成領導魅力管理的重要因素。簡而言之，女性領導者的魅力決定了其影響力以及管理風格。

2 女性領導更善于人際交往

很多的專門研究已經證實，絕大多數女性領導者在履行領導職務的過程中，往往都能夠很好的把握人際交流關系，而且能夠細膩、敏銳地觀察、分析部下的心理特點、工作動機，進而會在工作中善于體察下屬的感受，同時也能及時領會上級的意圖。多數女性領導者在語言表達、領導方式上往往更加注重人性化，即總是設身處地的去考量工作任務執行者可能遇到的困難，進而給予及時幫助，這也是同樣的一項工作往往在女性領導者的領導之下完成的更加圓滿的主要原因。與此同時，女性領導者普遍具備較強的形象思維能力，他們對部下或社會公眾之間的關系維護非常重視，善于體諒下屬的困難，對別人尤其是弱者的關懷往往更加細膩、用心，因此普遍保持了良好的人際關系，從而也為她們順利布置、完成各項工作任務打下了堅實基礎。

3 思想開放，勇于創新

女性領導者在分析某項工作任務時，往往具備開放思維、超前意識前，這也是有女性領導者的魅力所在。一些西方專門研究已經證實，一些女性領導者的下屬人員對其支持、贊同甚至崇拜，不僅在于其獨有的領導形象，還在于女性領導普遍敢于創新、思維活躍。幾乎所有的魅力型女性領導者都具備創新創造能力，因此她們所領導的工作往往亮點紛呈、成效卓著。

英國前首相撒切爾夫人之所以被人們稱為“鐵娘子”，就在于她在處理國家事務的過程中果斷、干練、思考周密，而她在與下屬的相處中，卻表現的十分溫馨和體貼。不僅對下屬們的生活充滿了關愛，當有的下屬患病或者家中老人病故時，她總會專門寫信慰問，而且還經常親自下廚為工作人員做好可口的飯菜。她的下屬表示，即使得不到高額回報，也愿意盡全力追隨她工作。

4 女性領導者如何提升自身領導魅力

4.1 博學多才的內在氣質

女性領導者不僅要具備的獨立的個人人格、主見，還應該通過厚載博學提升自身的知識蘊含，在各種學識尤其是專業知識上不斷積累，特別是擔任專業性強、科技因素繁多的單位領導，更要注重專業知識學習，這樣才能通過內行領導形象的塑造，更富有個人魅力、凝聚能力。

4.2 培養自主的思維風格

在女性領導者的領導魅力中，獨立、自主的思維風格也是重要組成之一。所謂自立更能受人尊重，我國在數千年的封建思想、倫理道德尤其是男權至上等的嚴重影響之下，女性自身也普遍存在隨從、依賴等意識。但當女性個體成長為領導之后，必須具備獨立、自主的思維風格，即不僅做到獨立思考，還要富有主見、敢于自信，并在全面聽取民眾意見的基礎上敢于決策。這樣以來，女性領導者就會受到下屬甚至是社會民眾的支持、擁戴。

4.3 勇于競爭

作為新時代的女性領導者，一定要拋棄原有的從屬、懦弱心理，進而敢于創新、自強自信，不斷塑造自身的女強人形象，不僅在領導工作中既有女性的細膩、柔情、人性化等特點，還要具備男性的剛毅、勇敢和果斷。同時也敢于參與社會競爭，當然這種競爭不是去競爭男女強弱、職位高低，而是敢于和男性領導者比素質能力、比意志和毅力。只有充分地認識到自身的特長，才能培養起“臨大事鎮定自若，決難題揮灑自如”的氣概。

5 小結

時代在飛速發展，社會在日新月異，在經濟全球化以及國家法制建設不斷推進的背景下，很多的優秀女性走向了領導崗位。從生活現實來看，絕大多數女性領導者都注意運用自身素質能力、個人人格去贏得下屬的尊重、信任，即注重用非權力化的個人魅力來引領、帶動下屬的積極性。但同時也應該看到，目前我國對于女性參政仍然存在很大爭議，因此，本文對當代女性領導者的獨特優勢、領導魅力給予分析論證，幫助女性領導者用出眾的智慧，超群的才干，驕人的風度，以及卓越的工作業績展示出她們的風采。這對于促進我國優秀女性群體的成長進步、職業發展、有效提升女性領導者的領導魅力，具有重大意義。在新的時代中，與男性領導者相比較，女性領導者往往更具備明顯的性別優勢、領導魅力。

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10.3969/j.issn.2095-1205.2019.01.73

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2095-1205(2019)01-126-02