國企職工思想政治工作創新路徑探討

郭學志

【摘要】隨著我國社會主義經濟發展進入新常態，煤炭企業的發展受到供給側改革政策影響，也產生了一系列的變化，企業上下全體員工的思想動態產生了一系列新的特點，及時對國有企業的思想政治工作內容和工作形式進行創新，有利于解決目前思想政治工作中存在的難題，探索出新型解決措施。在此背景之下，本文以國有企業職工思想政治工作路徑創新為主題，首先對國有企業的思想政治工作進行了相關概述，接著指出其中存在的各種問題，最后重點介紹了應該如何對其進行創新。希望通過本文能夠為其他從事煤礦思想政治工作的同事提供一些理論上的參考和借鑒。

【關鍵詞】國有企業;煤炭企業;思想政治工作;創新工作

在國有企業的各項工作當中，思想政治工作是其長期需要堅持落實的一項重要工作內容，它是企業完成生產力等其他各個方面的一個重要思想保障。我國作為一個能源生產和消耗大國，煤炭在能源配置當中占據基礎地位，煤炭經濟也是推動我國經濟發展的重要動力。在我國，從事煤炭行業的工人人數眾多，在社會各界強調以人為本的今天，對企業工人開展思想政治工作是推動國有煤炭企業可持續發展的重要任務，良好的思想政治工作可以為企業員工在生產工作中樹立正確的企業責任觀和職業發展觀，可以深化對員工的思想改造和精神激勵，鼓勵工人以主人翁的心態參與到煤礦建設中來，在穩定企業經濟效益的同時，維護社會和諧發展。

一、目前國企職工思想政治工作概述

（一）國有企業思想政治工作的原則。1.始終堅持黨的領導，依法工作。中國共產黨是中國特色社會主義發展的領導核心，企業黨組織必須毫不動搖地貫徹黨的方針路線，體現黨的服務宗旨，不斷改進企業黨組織的工作內容和活動方式，進一步探索發揮核心作用的途徑和方法。2.服務企業，理論聯系實際。國有企業的思想政治工作本質上是為企業發展服務的，能夠幫助企業上下干部職工形成合力，共同促進企業發展，將思想政治工作的理論和企業發展的實際聯系在一起，實事求是發現問題和解決問題，做好自身的服務工作。3.疏堵結合，疏導為主。正所謂大禹治水，宜疏不宜堵。在國企內部開展思想政治工作同樣如此，尤其是當今時代背景下，國有企業的職工思想內容都發生了巨大變化，思想不堅定的領導可能因為經受不住誘惑而違法亂紀，所以企業思想政治工作應該做到疏堵結合，通過說服教育的方式讓員工提高思想覺悟，解決好自身存在的阻礙進步的因素。

（二）煤炭企業做好職工思想政治工作的重要意義。當前在供給側改革制度下的煤礦企業發展面臨諸多挑戰，一些礦山企業的職工思想政治工作存在較多的薄弱環節，比如政治工作方法簡單、形式化嚴重、隊伍整體素質不高等，還有一些企業甚至存在刻意削弱的現象。煤礦領導沒有把職工思想政治工作和職工生產安全聯系在一起，忽視了加強煤礦職工思想政治工作的意義。1.加強煤礦職工思想政治工作有利于促進煤礦安全生產。煤礦發展越是困難，職工安全培訓工作越是不能放松，加強思想政治工作能夠引導全體職工在增強安全防范意識的同時創造良好的安全工作環境，杜絕不安全行為的發生。2.加強煤礦職工思想政治工作有利于促進煤礦生產經營。越是在煤炭銷售市場的淡季，就越是應該加強煤質管理，通過優質的煤炭開拓新市場。在煤炭采掘源頭上抓好質量管理，贏得市場，而這一系列工作都需要廣大煤炭職工的參與，后勤有義務激發和帶動廣大職工廣泛參與勞動競賽和技術比武活動，提高職工的工作熱情。3.加強煤礦職工思想政治工作有利于促進煤礦職工隊伍穩定。加強職工思想政治工作有利于培養起一支善于學習和善于創新的新型職工隊伍，有利于引導職工團結奮進，開創煤礦生產的新局面。

二、國有煤炭企業思想政治工作創新的必要性

（一）國有企業思想政治工作中存在的問題需要對其進行創新。當前階段，國有企業思想政治工作正經受著反腐高壓的考驗，反腐實效在一定程度上反映了思想政治工作的效果，而隨著一系列國企貪污腐敗的事件被揭露出來，說明我國國有企業內部針對企業管理者的思想政治工作還有待進一步提升。另外，還有一些企業只追求企業發展和利益提升，將思想政治工作拋之腦后，這種落后的觀念急需改進，否則會進一步導致思想政治工作的老化。

（二）員工價值觀念變化要求創新。員工的價值觀念變化要求思想政治工作創新，改革開放后各種先進的管理理念和方法傳入我國，西方物質主義、享樂主義、個人英雄主義等價值觀對新時代的員工產生了極大影響，削弱了其責任感，而企業建設不能沒有高責任感和凝聚力的隊伍，因此針對員工思想變化情況必須進行創新。

（三）隨著煤炭市場經濟的發展，傳統的煤炭企業工作管理方法和新時代的發展要求格格不入。新形勢下需要對工作方式進行創新，不斷追求上進，從傳統工作思想觀念的桎梏中解脫出來，推陳出新。另外，煤炭企業很多員工認為企業發展需要不斷進行技術突破，生產技術沒有問題，企業的經濟效益就不會受到太大的影響，而思想政治工作和自己的關系不大，以至于對思想政治工作認識不到位。煤炭企業的后勤工作是一個相對系統的管理工作，其不但要關心每一位煤礦工人的生活問題，還需要協調好職工與企業之間的關系，針對有關問題，煤炭企業務必要認識到后勤思想政治工作的重要性，做好后勤思想政治工作，才能解決好企業的后顧之憂，促進煤炭企業更好更快地發展。

三、國有企業職工思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作不被重視。社會主義經濟發展，人們為了提高物質生活質量而努力工作，卻忽視了對自身精神生活方面的進步，尤其是對于我們這種大型勞動密集型企業來說，內部競爭和外部競爭的壓力都很大，導致煤炭企業的管理人員一門心思抓生產，忽視了對企業員工內心世界的了解和關心，政治工作不到位。

（二）思想政治工作方法落后。在國有煤炭企業當中，向來有專門負責思想政治工作的政工部門。但是由于長久以來煤礦都是以促生產為主，導致傳統而又落后的思想政治工作方法不能緊隨時代潮流。調查表明，當前煤礦的思想政治工作形式依舊采用集體會議制度，通過領導在主席臺上講話念稿的形式為員工灌輸政治思想，其實大部分內容員工早已在手機或者電腦上看到過，從而導致員工對這種會議形式感到厭倦，以至于思想政治工作越來越難開展。

（三）政工隊伍建設缺乏制度保障。國有煤炭企業并不缺乏政治工作人員，但是當前問題在于該隊伍缺乏良好的制度進行遵守，使其不能按照制度發揮其對政治思想的宣傳教育工作。原因大體可概括為以下幾點：一是政工部門門檻太低。國有煤炭企業中的領導往往一句話就可以把任何非專業人員都安排進去，整個隊伍素質參差不齊。二是政工人才選拔制度和保障制度缺失。國有企業因為其背景雄厚，占有用工編制，因此很多綜合素質高且了解企業狀況的人想進入國有煤炭企業的政工部，但因為學歷和社會關系等因素無法進入。三是國有煤炭企業各部門各自為政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，從而無法發揮積極作用。

（四）企業員工思想多元化趨勢明顯。煤礦企業在經過了幾十年的更新換代后，不僅在設備上不斷更新，其勞動力年齡也在不斷年輕化。如今的年輕一代受到互聯網和信息技術的影響，追求信息熱點化和時尚性，在物質生活得到滿足的同時，更加注重豐富自身精神世界，而國有企業的思想政治工作沒有依照實際情況采取靈活改變，依舊用統一的教育方式對不同的企業員工針對性開展思想政治工作，特別是在現階段煤礦企業用工流失嚴重的情況下，加強企業員工的思想政治工作顯得極為重要。

四、國企職工思想政治工作創新路徑

（一）國有企業思想政治工作要堅持文化創新。1.要抓住思想政治工作和文化創新工作的重心。思想政治工作是國有企業黨建工作中十分重要的組成部分，所以要將思想政治工作提高到黨政建設的工作層面上來。也就是要求黨建工作和企業文化創新工作都要服從黨的領導，不得違反黨的基本宗旨。企業的相關領導人也要提高對黨建工作和企業文化創新二者之間聯系的認識，在思想上高度重視，抓住二者聯系的重心，將企業文化宣傳融入到黨的思想政治工作當中，充分重視黨的領導地位和政治導向，為企業發展營造一個良好的文化氛圍，鼓勵員工參與到企業文化創新工作中來，幫助工人樹立主人翁意識。2.把握思想政治工作和企業文化創新的內容，實現二者結合。企業文化的最終目的就是要企業全體職工對企業發展目標的認識保持一致，保證所有人都能夠形成正確的價值觀。在這種價值觀的影響下要更好地進行思想政治工作，讓文化創新更好地與工人的實際工作、與黨建部門的思想政治工作緊密聯系在一起，形成有自身特色的企業文化。企業的所有職工和領導應該立足發展的基本點，牢牢把握社會發展趨勢，結合馬列主義和毛澤東思想，貫徹到實際工作中用來指導工人的工作，由此也可以看出，將黨建工作和企業文化創新結合在一起就是要將國家、企業和工人結合在一起，在保證國家利益的基礎上讓每個人都能受益，實現三者之間的共贏。

（二）國有企業思想政治工作要進行思維創新。創新是一個民族和國家興旺發達的不竭動力，實現企業的可持續發展同樣如此，隨著國家開放程度的加強，人們所見所聞要更加豐富，其思維逐漸變得更加活躍，社會中錯綜復雜的利益關系也加快了變化速度，這一切變化都標志著我們已經進入了新的發展階段。隨著當前國有企業整體改革的力度不斷加大，要求思想政治工作人員應該帶領國企廣大職工樹立正確的職業價值觀和思想追求，保證企業發展道路的正確性。另外，思想政治工作是一項針對于人的工作，工作內容包括教育職工和服務職工，在具體的工作實踐中一定要將二者相結合，從職工最關心的問題入手提高工作的感染效應。1.鼓勵員工積極參與到思想政治工作中來，張揚個性。企業思想政治工作者應該擅于看到職工的閃光點，褒揚先進生產事例，提高職工工作積極性和主動性，鼓勵員工大膽創新、勇于實踐，在企業內部設定一定程度的試錯空間，降低員工的創新成本。2.國企思想政治工作一定要堅持以情動人。作為思想政治工作者應該具備與人溝通并建立情感連接的能力，要想盡辦法拉近和職工之間的距離，密切職工聯系，在工作中拋開職務關系，加強溝通，平等交流，多多聽取不同崗位職工的意見和建議，了解他們的思想動態，通過曉之以情和動之以理的思想教育引導員工樹立積極思想，加強企業職工之間的凝聚力和向心力。3.針對性開展思想政治工作。對于國企內部的領導干部要側重勤政廉潔和培養領導干部的公仆意識，對于黨員干部要側重堅持理想信念和思想先進性教育;針對職工群眾主要進行職業道德教育和心理健康教育等，幫助職工群眾減輕工作壓力，不同等級員工各自的需求和特點不同，因此要求工作人員在開展思想政治工作的時候根據不同群體做出調整，不能全面撒網，要有的放矢以全面提高企業內部全體職工的思想政治素質。

（三）國企思想政治工作應該堅持內容創新。1.堅持科學發展觀。企業都是以追求利益最大化為目標，并圍繞這一目標不斷完善自身建設。隨著經濟科技的進步，國有企業發展要緊跟時代潮流，改變傳統發展模式，在做好主營業務基本工作的前提下進行創新，比如創新企業的運作模式，創新發展理念，因為現在很多企業在創新中迷失了方向，一些企業一味地追求高速度和高質量，追求眼前利益，忽視了企業內部管理。所以企業在進行思想政治創新和發展的過程中應該十分注重堅持黨的號召和領導，要求企業進行思想工作的過程中要堅持科學發展觀，走可持續發展的道路，并將其銘記在心。2.堅持以人為本。國企思想政治工作內容創新首先是要體現在企業員工的改進方面，針對現有的培訓和管理方式提高員工管理的科學化和人性化，加強思想道德教育采取開放式的管理模式，鼓勵員工為企業發展建言獻策。了解員工的基本家庭情況，對思想動態進行調研，對于員工提出的合理要求應該盡量滿足，為其提供一個良好的工作環境，促進工作效率的提高。

五、煤炭企業做好職工思想政治工作的策略

（一）充分發揮黨組織的帶頭作用。國有煤炭企業若要加強思想政治工作，必須發揮企業內部黨組織的作用。黨組織在企業內部進行重大事項和戰略決策的時候，要把企業的實際情況和法律法規相結合，發揮監督作用，防止貪污受賄、獨斷專行的事情出現。另外，黨組織要多多鼓勵企業領導帶頭進行思想政治內容的學習，調動工人的積極性，保障企業內部和諧穩定。

（二）完善政治工作的保障制度。首先，企業領導要提高對思想政治工作的重視程度，以身作則，為企業員工樹立榜樣，引導企業各部門重視思想政治工作。其次是要完善政工部門的用工制度，根據學歷、能力、工作實績對政工人員進行綜合評估，擇優錄用。最后，要建立政治工作激勵機制，以“重實績，促競爭，獎奮進”為原則，對在思想政治工作上取得優異成績的工人給予獎勵。

六、結語

今年正是“十三五規劃”發展的關鍵一年，也是我國煤炭企業轉型升級和供給側改革政策落實的攻堅階段。國內經濟正面臨著嚴重的下滑壓力，值此背景之下，加強對煤礦企業職工的思想政治工作有利于穩定軍心，有利于煤礦企業發揮自身應有職能，全面促進企業發展，為我國煤炭經濟發展作出貢獻，讓全礦上下所有員工勁往一處使，形成巨大的凝聚力，促進企業更好更快地發展。希望國有煤炭企業工作中的每一名政工人員能夠認清時代發展階段特點，豐富自身的理論知識，提升工作技能，為全面促進煤炭企業思想政治工作發展作出貢獻。

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