推動黨建思想政治工作與人才培養工作有機融合的途徑淺析

李紅軍

摘 要 黨建思想政治工作對國有企業的人才培養具有十分重要的意義，且高質量的人才隊伍對企業的黨建工作也起到了顯著的促進作用。所以應將企業的思想政治工作與人才培養有機結合，從而推動企業的建設與發展。本文主要對二者融合的途徑予以簡要分析，以供借鑒。

關鍵詞 黨建思想政治工作 人才培養 國有企業 有機結合

企業的發展與人才隊伍建設有著十分密切的聯系，其也是企業發展過程中十分重要的內容。現階段，市場競爭日益激烈，因此，國有企業在建設和發展的過程中應充分展現自身的作用和優勢，從而以黨建和思想政治建設工作為核心，帶動人才隊伍的建設與培養。

一、企業黨建思想政治工作對自身人才培養的作用

國有企業黨建思想政治工作是生產經營管理工作中的關鍵，其對企業人才培養具有指導性的意義，企業黨建思想政治工作具有較高的前瞻性和政治性，因此其也指引了企業人才培養的基本方向。企業人才培養中，應以黨建工作為核心，企業的黨委要為人才培養創造有利條件，充分發揮企業在黨建工作中的優勢，同時還要對青年干部予以重點培養，以思想政治工作解決矛盾問題，從而完善企業人才培養的實際效果。

二、企業黨建思想政治工作與人才培養工作有機整合的策略

（一）積極引進人才

國有企業黨組織應高度關注人才建設。在實際的工作中要廣泛地招攬人才，從而組建一支真正能夠為企業創造較高經濟效益的人才團隊。且企業在發展中需積極引進人才。當前社會發展日新月異，企業若要獲得更好的發展，就要積極引進和補充人才。另外，國有企業在黨建工作中要結合企業自身的需要積極引進人才。企業招攬人才時可采取校園招聘和社會招聘相結合的方式，并且企業黨組織可積極加入到人才招聘環節，從而使企業招聘的人才能夠為企業的發展提供更加有價值的服務。比如，黨建人才招聘條件的編制、人才的面試和評定和人才政治素質考核等。

此外，要做好人才選拔工作。國有企業黨組織選拔人才的過程中應高度重視企業領導人以及儲備人才的選拔工作。國有企業組織在選拔人才時應編制相對完善的人才選拔制度，制度中要詳細規定選拔的條件、流程以及考核工作等。同時采取綜合評價方式，將民主評價、考核與培訓充分結合，以此挖掘和選拔出與企業發展要求高度吻合的人才，推動企業的健康發展。

（二）重視人才培養

企業在挖掘到可塑之才后還要將其培養成滿足企業發展要求的高層次人才，利用黨建工作帶動人才培養。首先應采取有效措施做好干部素質培訓工作。企業的黨政部門在認真分析和討論之后，可采取舉辦集中輪訓和研討會等主題活動，不斷提高干部隊伍的綜合素質，使其在培訓的過程中樹立正確的思想與觀念。其次將中央的兩學一做作為日常學習的重要內容。在黨建工作中要以十九大精神為基礎開展學習活動。同時還要積極采取有效措施不斷改進并完善職工書屋，推廣職工讀數活動，使其充分認識到增強個人綜合素質的意義和作用。最后要積極創新培養模式。在人才培養中應落實以老帶新的模式。這種方式可使員工在較短的時間內即可滿足工作的基本要求。而且其也對技藝的傳承以及文化的發展起到了十分重要的推動作用。企業黨建工作部門要與人資部門一起組織以老帶新活動，從而推動企業人才培養工作的順利進行。

（三）增強隊伍的穩定性

企業黨委在工作中一方面要積極地挖掘和培養人才，另一方面還應高度重視人才梯隊的穩定性。人才培養是一個較為漫長的過程。培養一名優秀的人才需要耗費較長的時間和較多的精力，若企業發展中出現人才流失現象，則會為企業帶來較大的損失。所以企業黨建思政教育工作中應將重點放在引導員工樹立正確的三觀上，增強企業的歸屬感與認同感。

首先，要重視企業文化的建設。有感染力的企業文化可穩定企業的人才隊伍。在物質文化建設中必須增強企業的市場影響力與競爭力，從而增強員工的歸屬感與自豪感。在制度文化的建設中，企業黨委應不斷改進和完善制度內容，使干部與群眾之間建立和諧的互動關系，防止人才的流失。不僅如此，精神文化建設是員工將個人的發展與企業的發展充分結合，從而起到控制人才流失的作用。其次要充分發揮黨員的帶頭作用，活躍黨建的氣氛，從而增強職工的歸屬感。最后，企業黨委也應在日常工作中發揮模范帶頭作用，激發員工的工作積極性，營造和諧的工作氛圍，進而增強集體榮譽感，推動企業的建設與發展。

三、結語

在國有企業建設與發展中，黨建思想政治工作與人才培養之間有著密切的聯系，黨建思想政治工作對企業的人才培養具有十分重要的引導作用，同時其也是確保企業人才培養工作順利開展的關鍵要素。且企業高素質人才數量的增加也會成為推動黨建思政工作發展的重要源泉。所以企業需采取有效措施將黨建思想政治工作與人才隊伍建設有機結合起來，以此推動企業的大步向前。

參考文獻：

[1] 李一行.淺談如何推動黨建思想政治工作與人才培養工作有機融合[J].科技風，2018（33）.

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