某機械加工廠工傷事故分析報告

石理永 汪娜

摘? ?要：工傷事故給從業(yè)者和生產(chǎn)企業(yè)均帶來一定的傷害，各生產(chǎn)企業(yè)采取多項措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生。本文以某機械加工廠近5年來的工傷事故記錄作為素材，對工傷事故類型進行分析，試圖找出該機械加工廠工傷事故的客觀規(guī)律，提出有效減少工傷事故的合理性建議，最大程度的避免或減少對工傷事故的發(fā)生。

關(guān)鍵詞：工傷事故? 統(tǒng)計分析? 改進措施

中圖分類號：X928? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-098X（2019）10（a）-0243-02

近五年來，某機械加工廠（以下稱為機械加工廠）發(fā)生各類工傷事故37起，對職工的身心健康造成一定傷害。據(jù)統(tǒng)計，機械加工廠發(fā)生的工傷事故，從事故類別、事故原因、工種以及受傷部位、工傷月份和時間分布等方面，可能存在潛在規(guī)律。下面將對機械加工廠的工傷事故素材進行整理、分析，試圖找出這些規(guī)律，提出有針對性的建議，以避免或減少工傷事故的發(fā)生。

1? 工傷事故記錄

早些年，機械加工廠的工傷記錄不規(guī)范、全面，事故調(diào)查不夠徹底。近年來，隨著工傷事故管理制度的不斷完善和管理水平的提高，工傷記錄也越來越規(guī)范為工傷事故的統(tǒng)計分析提供了原始素材。

2006—2011年期間，機械加工廠共發(fā)生大大小小各類工傷事故37起，小到劃破手指，大到造成人員傷殘。受傷人員年齡范圍為18～59歲，受傷部位有手部、腿部、腰部等，事故類別包含機械傷害、物體打擊等五類，工種涉及鉗工、鈑金工、車工、焊工等13個工種，事故原因有違章作業(yè)、風險控制措施不完善（含制度不完善、防護措施不合理，管理措施不到位等）、安全意識差等。可見，有記錄的工傷事故有種類多、分布廣的特點。

2? 統(tǒng)計分析

2.1 受傷人員年齡分布

發(fā)生工傷事故的人員最低年齡18歲，最高年齡59歲。發(fā)生工傷事故的人員年齡主要集中在30～45歲之間，這個年齡階段的職工是機械加工廠的骨干，承擔著大部分的生產(chǎn)任務(wù)，任務(wù)重、勞動強度大是事故原因之一;兩起20歲以下的新職工工傷，反應(yīng)出上崗培訓需進一步加強。

2.2 工傷事故類別

機械加工廠工傷事故類別包括機械傷害、物體打擊，車輛傷害、灼燙和起重傷害[1]。機械加工廠發(fā)生的工傷安全事故中，機械傷害所占比例最大，達到64%，其次為物體打擊占15%，這與機械加工廠機械加工的生產(chǎn)性質(zhì)相符，如何規(guī)范機械安全作業(yè)技能水平，防止機械傷害是機械加工廠安全管理的重點。另外，交通安全、灼燙、起重安全應(yīng)引起高度重視。

2.3 工傷事故原因

事故原因可分為違章作業(yè)、風險控制措施不完善（含制度不完善、防護措施不合理，管理措施不到位等）、安全意識差（含個人注意力不集中、疏忽大意等）、操作不熟練等。違章操作和安全意識差占工傷事故原因中的一半以上，說明個人因素是工傷安全事故的主要原因。在機械加工廠，習慣性違章仍時有發(fā)生，反“三違”仍然任重而道遠。其次，風險控制措施的管理不到位，操作者培訓不到位、技能不熟練，也是工傷事故的主要原因之一，應(yīng)切實加強安全風險識別和隱患排查治理，加強安全和技能培訓。

2.4 工傷事故工種分布

機械加工廠工傷事故涉及的工種包括鈑金工、鉗工、車工等12個工種。機械加工廠最容易發(fā)生工傷的工種為鈑金工和鉗工，其次為車工和焊工。鈑金工作包括剪板、折彎、卷板、打磨、校平等工作，勞動強度高，作業(yè)風險大。鉗工作業(yè)形式靈活多變，涉及搬運、窄處作業(yè)、高處作業(yè)，容易出現(xiàn)扭傷、碰撞、擠壓等傷害，導致工傷事故風險較高。車工在機械加工廠所占比例較大、任務(wù)繁重，車床是高速旋轉(zhuǎn)切削設(shè)備，作業(yè)風險較大。另外發(fā)生兩起運動會工傷事故，均為骨折，應(yīng)加強大型活動的策劃和安全風險評估。

2.5 受傷部位分布

機械加工廠工傷事故涉及的受傷部位有手部、腿部、腰部等部位。受傷部位中，四肢所占最高，達到55%;其實為軀干部位，腰部和胸部達到24%;眼部也是工傷部位的高發(fā)部位，同時也是人體最重要、最易造成嚴重后果的部位。經(jīng)對事件的具體分析，應(yīng)加強防護措施，包括防護器具的配置和佩戴的檢查。

2.6 工傷事故月份分布

八月是工傷事故發(fā)生率最高的月份，八月份天氣炎熱，職工情緒容易浮躁;三月、四月和十月、十一月也是事故高發(fā)期，符合“春困秋乏”的自然規(guī)律;同時，一般情況都是下半年工傷事故發(fā)生概率高于上半年，這與下半年工作任務(wù)繁重、加班頻繁、催趕進度等因素有直接關(guān)系。

2.7 工傷事故時間分布

每天在下班前1h內(nèi)發(fā)生工傷的概率明顯高于其他時間，原因主要是持續(xù)勞動較長時間后，引起疲勞和注意力不集中;一上班就發(fā)生兩起工傷事故，說明開工前的設(shè)備檢查工作做的不夠細致，有待加強。

3? 改進措施建議

根據(jù)上述工傷及安全事故的統(tǒng)計分析，應(yīng)有針對性的加強如下幾方面安全管理，進一步提高安全管理水平，以最大程度的避免或盡量減少工傷事故的發(fā)生。

3.1 加強培訓和教育

（1）加強新員工上崗和轉(zhuǎn)崗員工的安全培訓和技能培訓，以及不定期的全員安全培訓，針對不同崗位制定培訓項目，做到切實有效，避免留于形式;（2）在工傷事故發(fā)生概率較高的月份（季節(jié)），開展有針對性的安全生產(chǎn)活動，加強安全宣傳和檢查，不斷提醒職工緊繃安全的弦。

3.2 規(guī)范管理

（1）針對機械加工廠機械傷害比例較高的特點，針對各工種和各設(shè)備的特點，進一步進行作業(yè)風險分析，修改完善安全操作規(guī)程，加強防護措施;（2）加強大型項目的前期安全分析和策劃，制定專項管理措施，加強重點環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)和檢查;（3）規(guī)范在職職工職業(yè)健康體檢，尤其是對特種作業(yè)人員和接觸有毒有害物質(zhì)人員，應(yīng)按照崗位和有毒有害物質(zhì)種類，確定體檢項目，做好上崗前、在崗期間和應(yīng)急情況下的職業(yè)健康檢查。

3.3 加強勞動保護

（1）讓職工有意識的加強對容易受到傷害的部位的保護，比如四肢、眼睛等部位，同時配備相應(yīng)防護用品，督促職工有效使用;（2）規(guī)范工作場所職業(yè)病危害警示標識，對職工所從事崗位的職業(yè)危害和警示要求應(yīng)明確告知[2]。

3.4 采取專項措施

（1）在高溫酷暑期，做好作業(yè)現(xiàn)場的防暑降溫工作，提供必要的降溫設(shè)施，保持作業(yè)場所通風良好;合理安排作業(yè)時間，避免長時間高溫、高強度作業(yè);可以適當提供雪糕、綠豆湯等防暑降溫食物，讓職工在作業(yè)過程中適當休息;（2）有意加強下班前一個小時左右的現(xiàn)場檢查，通過檢查，讓職工認真作業(yè)，集中精力，避免因注意力不集中引起的工傷事故。

3.5 加強監(jiān)督和檢查

（1）堅持“三違”檢查，反“三違”活動常抓不懈，對工傷事故堅持“四不放過”原則，采取有效的糾正預(yù)防措施，舉一反三，避免同類事故重復發(fā)生;（2）堅持培訓、宣傳、檢查、獎懲、教育等綜合措施，不斷提高安全管理水平，不斷提高全員綜合素養(yǎng)。

4? 結(jié)語

工傷事故關(guān)系職工的生命安全和家庭幸福，關(guān)系到企業(yè)的效率、生存和發(fā)展。通過對機械加工廠近5年工傷事故記錄的統(tǒng)計分析，工傷事故是有一定的規(guī)律可循。針對機械加工廠實際情況，制定相應(yīng)工傷事故預(yù)防措施，可以最大限度減少工傷事故，有效減少上等級工傷事故，為職工的身心健康和企業(yè)利益提供保障。

參考文獻

[1] GB6441-1986，企業(yè)職工傷亡事故分類標準[S].

[2] GBZ158-2003，工作場所職業(yè)病危害警示標識[S].

[3] GB/T 16180-2006，勞動能力鑒定? 職工工傷與職業(yè)病致殘等級[S].