新形勢下開展企業思想政治工作的新思路

陳麗

摘 要：思想政治工作是企業管理過程中的重要內容，更是提高企業政治工作的優勢。隨著社會形態、經濟形式的不但變化，在進行企業思想政治工作時，應符合新時代發展的潮流，并在創新中求發展。

關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作；新思路

1新形勢下企業思想政治工作作用

一是，企業開展思想政治工作在助力科學文化軟實力方面是十分關鍵的。企業思想政治這一工作，就是企業管理者以企業現實情況為依托，對企業員工在思想上產生的各種各樣的問題、沖突以及矛盾給予正確的認識，利用科學的方式，對員工正確責任觀、價值觀以及利益觀的樹立給予幫助，使企業員工工作的積極性、主動性得以有效激發，使員工能夠以新的態度向工作、生活進行投入，使企業科學化發展以及可持續發展的實踐行為得以推進。企業開展思想政治工作的過程中，目的就是為了將和諧的、平穩的生態文化環境得以打造，使職業化的員工隊伍得以有效打造，使企業文化軟實力得以提升，使企業健康發展得以有效推進。

二是，企業思想政治工作的順利實施，在加強企業凝聚力方面是非常重要的。從企業層面來看，其面對的形勢愈加嚴峻，其工作的重點就是要將人管理好。利用企業精神的形成，使企業員工隊伍團結在一起，凝聚在一起，使企業員工結構得到優化，為企業健康屬性提供人才保障，使企業經營發展的生命力得以激發。不僅如此，企業在開展思想政治工作時，能夠使良好的企業文化氛圍得以形成，使員工能夠受到企業文化的感染和熏陶，使核心價值觀念得以構建，使企業和諧發展得以促進。

三是，企業思想政治工作的開展，在發揮企業制度作用方面也是非常有幫助的。對于現代企業制度來說，其形成過程中必須與市場經濟發展相適應，以公平、規范為原則，使新型企業制度得以構建。企業要對企業制度不斷的創新，這樣企業在對問題面對的過程中，能夠將科學的解決方案提出，通過反復的總結和改進，使現代企業制度的活力得以激發出來。

2當前企業思想政治工作的新問題

近些年來，隨著企業改革工作不斷深化，企業管理制度、運營模式以及勞資體系、人員結構等方面也發展著改變，這樣也給企業思想政治工作帶來了新的問題與新的發展，主要表現為：

一是，缺乏針對性。目前，在企業當中，企業員工的類型越來越多，工作崗位也日趨多樣，每個員工的受教育程度不同，員工之間存在貧富差距等原因，致使每個員工的思維都不同，而企業的思想政治工作形式過于單一、死板，有些員工還不理解什么是思想政治教育，對他而言，這一工作并沒有起到相應的作用，企業的思想政治工作只是面對大部分人，對于一些受教育程度比較低的人，或者是特殊人員的思想政治缺乏針對性工作。對員工思維的了解只限于大眾，處在一段線的中間部分，而在前面和最后的那些員工的思維不了解，從而影響一些決策的作出和實施。

二是，忽視思想政治工作的作用。企業“重生產，輕政工”的現象不同程度地存在著，認為只要搞好生產，一切問題就迎刃而解了，思想政治工作有無皆可。所以，一些企業幾經改革整合，將從事政工工作的人員一再精簡，有限的人力彰顯出思想政治工作力不從心。

三是，思想政治工作不切合實際。不同企業、不同領域的干部和群眾所處的環境、承擔的任務、面臨的問題不同，其工作特點和要求也不同。當前，企業思想政治工作沒有很好地把這些特點和要求反映出來，缺乏針對性。在一些企業思想政治工作往往只停留在表面，方法簡單、流于形式，未能在繼承和發揚優良傳統的基礎上，從內容、形式、方式方法、手段、機制等方面進行創新和改進。

3新形式下開展企業思想政治工作的新思路

3.1思想政治工作要提倡“服務”觀念

當代企業思想政治工作者要轉變思想觀念，適應時代的變化，從容應對激烈的挑戰，這樣才能做好思想政治工作。如果觀念落后，就意味著方法會落后，思想政治工作無法得到創新，企業的發展也將面臨倒退。要樹立，全心全意為企業服務的理念，這是當代思想政治工作觀念的創新之處。企業的核心組成部分就是員工，也是思想政治工作的主要對象，廣大政工干部需要通過良好的思想教育，提高員工的覺悟。因此，提高服務意識，以員工的需求為主，了解員工的心理狀態，就可以真正落實思想政治工作。在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立新的理念。員工情緒的好壞將直接影響到工作質量與工作效率，思想政治工作要圍繞員工的情緒，提高其工作的積極性，減少負面情緒的影響。重視員工的期望和意愿，采取民主的方式開展管理。總之，只有做好員工的思想工作，才能實現企業的可持續發展。員工的需求需要納入思想政治工作的服務內容之中，這樣才能使工作更有生命力。

3.2思想政治工作要動之以情曉之以理

在思想政治工作中，要做到以人為本，動之以情，曉之以理，以科學的方法指導員工的言行。政工干部要深入到基層員工之中，以平等的身份與員工進行溝通，對員工給予無微不至的關心，了解員工的想法，使員工可以感受到關懷，這樣就可以更好的開展思想政治教育，避免陷入說教模式。要站在員工的角度上思考問題，以誠換誠，用心傾聽員工的聲音，解決員工思想中存在的誤區，使員工可以全身心投入到工作之中，不再有思想的負擔。做好思想政治工作的關鍵就是理，要避免陷入講大道理的模式之中，使員工不再有排斥感，這需要廣大政工干部深入思考如何對員工講道理。對于政工干部而言，其自身要擁有深厚的理論知識，充分做到理論聯系實踐，這樣才更有說服力。

3.3思想政治工作政工隊伍的創新

一是，建立健全各級政工機構。根據有關規定，凡是黨委建制的企業，都要建立相應的思想政治工作部門，配備專、兼職的政工人員。要從機構和隊伍上保證企業思想政治工作的力量不被削弱，切實糾正目前一些企業政工隊伍青黃不接、力量不足、綜合素質不高、疲于應付的狀況。按照上級黨委的要求，堅持“上下對口，保證工作”的原則，建立健全了各政工部門。二是，大力培養“復合型”人才，進一步改善政工隊伍結構企業要從實際出發，通過有計劃地進行崗位交流、吸收政工人員參與經營管理工作等措施，培養一批既懂思想政治工作，又懂生產經營管理的“復合型”人才。為解決后繼乏人的問題，要注意從優秀的中青年中培養、選拔政工人員，有計劃地接納和吸收高學歷的畢業生充實政工隊伍。

3.4樹立典型，發揮典型的示范引導作用

在思想政治工作中要重視強化作用，對思想政治學習優秀的員工提出表揚，或是評出一個優秀員工頒發榮譽獎，從而讓其他員工向他學習，也不斷重視思想政治工作，激發大家的學習積極性，進而推動思想政治工作的順利開展。

3.5充分利用各種宣傳手段和傳播媒體

隨著信息科技的發展，現今的宣傳方式逐漸呈現多樣化。企業可以通過許多不同的方式宣傳思想政治教育，加大宣傳力度，促進各職工了解思想政治教育的意義，提高員工的學習思想政治的積極性。企業在廠區設計時，可以把思想政治方面融入進去，在一些醒目的地方貼一些標語，通過環境潛移默化的給各職工滲透思想政治這一方面，還可以運用現代科技手段建設一些互動平臺，讓大家共同討論思想政治有關的一些話題，或是創設一些微信公眾號，每日更新文章，讓員工進行打卡簽到，簽到堅持的時長可以考慮到獎金發放的因素當中，逐步的讓大家了解接受思想政治。

結語：在一個企業的發展過程當中，經濟利益十分重要，但思想政治工作也是必不可少的。思想政治工作在企業的發展當中起著獨特的作用，給企業的發展帶來良好的發展環境，增強企業內部人員的凝聚力。思想政治工作的改革與創新與企業的改革與創新是同步發展的，他們之間是相輔相成，相互促進的關系，缺一不可。所以各企業要重視思想政治工作，不斷改革創新，促進企業的穩定與長遠發展。

參考文獻：

[1]李宏偉.新形勢下如何做好員工思想政治工作[J].文學教育（下），2018（09）：166-167.