當前機關事業單位養老保險工作存在的問題及策略

年麗萍

摘 要：養老保險一直是我國社會關注的重點，機關事業單位的保險工作更是備受矚目。當前機關事業單位養老保險正在加大馬力的進行著不斷的改革，逐漸使機關單位事業養老保險更加完善。文章就當前機關事業單位所存在的一些不足之處加以分析，并且給出相應的策略，促進我國機關事業單位養老保險事業的發展。

關鍵詞：機關事業單位；養老保險；問題；策略

隨著社會不斷加強對養老保險的重視力度，機關事業單位養老保險的改革也在不斷的進行著，要讓社會對老人做到相對的公平，讓養老保險不再困擾著員工，就需要多關注機關事業單位養老保險在改革中出現的各種問題，并且加以分析，最后采取相應合理的方法去解決問題，加快完善機關事業養老保險體系，提高老人的生活水平，促進社會和諧發展。

1 未能及時制定具體的法律法規保證機關單位養老保險

機關單位事業養老保險在改革過程中出現了很多的問題。在機關單位養老保險的實施進行中沒有相應具體的法律法規保證養老保險的正常實施。很多地方機關都是依照一些小的政策進行改革，不能隨時適應社會的變化，反而會使養老保險成為人們心里的一根刺，更不能很好的適應社會發展的大潮，讓其弊端越積越多，更不能讓員工感受到事業單位養老保險的好處，也會影響到社會和諧。

1.1 經濟差異造成養老待遇的不同的公平問題

不同地區的經濟差異性也造成養老保險許多不公平的問題。眾所周知，經濟基礎好的地區養老保險的福利更多，繳費也相對會比較人性化。但是這樣卻是會造成其他經濟落后地區的人們的不滿，降低他們工作的積極性，在很大程度上降低了單位的工作效率。

1.2 機關事業單位給當地造成財政壓力

機關事業單位保險也在一定程度上給予了當地的財政壓力。原先的機關事業養老保險政策過于落后，當地就要進行機關事業單位保險政策的改革，就要加大經濟力度的投入，而且在員工工資與養老金額上漲，也是更加造成了當地財政的壓力。由此，現在就需要當地有效地出臺相應符合當下養老保險的政策，加快調整的步伐，以免讓現有落后的政策持續造成嚴重的的影響，成為社會不和諧的潛在因素。

1.3 機關養老保險個體間待遇差異問題

當前機關事業單位養老保險不能取得職工人員的全心支持，存在個體間養老金待遇的差別，使得單位員工工作積極性下降，影響生產力效率。

2 加快速度制定完善合理的法律法規

對當前機關事業單位養老保險工作存在的問題最有效的解決途徑就是制定相應的法律法規。有了法律法規的保障之后，有關于機關事業單位養老保險的各項任務也會更加容易的開展。而且我國是依法治國的國家，有了法律法規的保護，才能在根本上推動我國養老保險的進程，因此抓緊時間建立一系列的關于機關單位事業養老保險的制度，是當前政府的當務之急，更加要結合當前的政策，結合實際的情況在制度方面進行創新。更重要的一點是，要聽取各方面的意見綜合各方面的實際情況制定相應的政策，這樣的政策是真正能解決當前機關事業單位養老保險存在的問題，推動養老保險改革的前進。

2.1 平穩發展經濟逐漸縮小地區的經濟差距

在大方面上堅持供給側結構性改革，推動發展新的經濟點，在小方面上可以發展給地區的特色經濟，經濟能力強的地區帶動經濟落后的地區，以此逐漸的縮小地區經濟差異，使得機關事業單位養老保險更加的公平。

2.2 合理規劃減輕當地財政壓力

機關事業單位養老保險對于財政的需求是非常重要的，往往會由于需要巨大的資金拖入而給當地的財政造成壓力，為了能夠緩解當地的在財政方面的壓力，需要在節省支出方面做好，更要在收入方面做足功夫。為了節省支出，地方可以對一些所尚未明確用處的資金進行利用，也要在養老金的發放方面做好相應的存檔，對養老金流動要詳細記錄，對一些不符規定的養老經發放嚴格把控，不能在這一方面讓原本的資金就不足的養老保險系統雪上加霜。在增加資金方面可以向上級機關申請加大對養老保險工作的財政支持力度，當然，要用好每一分養老金，每一分養老金都能發揮它應有的價值，要對落后的養老金發放體系進行調整，做到養老金發放的最優化。

2.3 制定公平政策，保持個體間的養老金平衡

要讓個體間在機關事業單位養老保險上能夠公平，建立公平的政策是前提。只有在做到了政策公平才能夠在養老金上保持個體間的平衡。要讓公平落實到實處，可以先從待遇方面做出相應的措施，再在日后養老金的發放發面進行統一的發放，在逐漸完善各種措施，不斷縮減養老金差距。而在養老金管理這方面也需要有相應的政策，更是需要進行監督，還要創造給人民群眾合理的監督平臺，這樣才能一步步的讓機關事業單位養老保險的工作所出現養老金差距的問題得以解決。

3 總結

當前機關事業單位養老保險工作存在的問題都是可以解決的，只要我們抓住問題，分析問題的來源，再綜合各方面進行制定政策，逐漸讓人們切實享受到其中的好處，就能夠促進養老保險工作的前進，為我國養老事業的發展添磚加瓦。

參考文獻

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