論工會組織在企業安全文化建設中的作用發揮

閆飛

摘 要：企業的安全生產關系到職工生命健康安全和企業的穩定經營。當前，我國經濟進入了優化轉型的關鍵時期，必須建立以人的生命健康為根本的生產理念。工會組織作為維護企業職工合法權益的重要單位，必須充分發揮其在企業安全文化建設中的重要作用，通過對基層職工的安全理念宣傳、安全生產知識培訓、加強安全生產監督等各個方面提高企業職工的安全生產意識，建立安全第一的企業核心文化，保證企業職工在安全健康的生產環境下開展工作。

關鍵詞：工會組織，安全生產；文化建設；作用

隨著我國市場經濟成分的多元化發展，我國的勞動用工形式、企業價值觀念以及企業文化也呈現除了多元化的趨勢，在企業安全生產文化方面的發展水平仍處于較為混亂的初級階段，與發達國家仍有較大差距。工會是保障企業權益的重要組織，要深刻認識到安全生產對企業職工和企業發展的重要意義，并加強這方面的工作，保障職工的生命健康權。

1 企業安全文化建設常見問題分析

1.1 安全生產價值理念不足

有的企業雖然具有一定的安全生產意識，但仍然未能建立“以人為本”的企業安全文化，并沒能充分調動廣大干部職工在安全生產工作上的主動性和熱情，在對企業的安全生產管理上，往往只注重對安全設備設施的投入，而忽略了人的思想意識對安全生產的決定性因素。

1.2 安全投入力度不夠

有些企業認為加大安全生產設施和管理投入會造成企業成本的增高，影響企業的利潤，特別是對一些效益不好的企業而言，認為安全生產投入會給企業的經營帶來一定的負擔，因此在管理層的主管意愿上不愿意投入安全生產相關設施和人力資源，這種情況很大程度上影響了企業安全生產文化建設工作的順利開展。

1.3 落實力度不足

有的企業雖然高層管理者對安全生產較為重視，并且在各種講話會議上反復強調，但仍然存在重布置，輕落實的情況，特別是安全生產管理工作分配到基層時，由于基層的管理者和普通職工的安全生產意識不足，容易導致安全生產管理制度難以有效落到實處，導致安全管理制度對實際工作的指導和規范作用受到了較大的制約，不利于企業安全文化的持續發展。

2 如何加強工會組織在企業安全文化建設中的作用

2.1 營造重視安全生產的氣氛，突出安全生產理念

工會組織在開展企業安全文化建設工作時，應充分發揮工會的組織能力，將廣大職工團結起來成為企業安全文化建設的主力軍，要通過氣氛的營造，使廣大職工從思想上重視安全生產，形成一種良好的企業文化。于此同時，企業工會組織必須加強“大安全”思想意識，依法組織職工進行安全生產教育宣傳活動，讓職工真正關心安全生產管理中涉及的安全和安全問題，以發揮更重要的作用。工會擁有健全的組織網絡和宣傳教育資源，并且擁有堅持開展文化活動的優良傳統，要充分發揮這些優勢以推動企業安全文化建設。

2.2 加強對職工的安全生產教育培訓工作

企業工會應加強對廣大基層職工安全生產教育培訓工作，重點培養職工的安全意識和危險防范技能，為企業的安全管理提供強有力的支持。首先，工會組織要做好安全文化宣傳工作。采用不同渠道和方式宣傳“以人為本” “安全第一”的安全理念，突出生命健康的重要性，同時應該對國家和產業的相關安全政策和標準要求進行廣泛宣傳，營造出濃重安全生產文化氣氛。其次，加強對職工的安全教育，著力提高廣大職工的自保互保意識，對企業的安全生產制度和操作規范流程要作為教育和培訓的重點，讓職工在標準化的制度下進行生產工作。此外，要培養工人了解并掌握企業安全生產知識，注重提高理解、掌握和分析信息的能力，促進工人做好安全共同管理，提高安全管理工作效果。最后，企業工會應該組織建立勞動保護網絡，保障企業職工的生命安全和身體健康權益，工會應定期組織職工代表和勞動保護檢查人員對企業各個生產部門進行安全檢查，對存在安全風險的環節要督促企業及時整改完善，保障職工在安全健康的工作環境下進行勞動。

2.3 開展各項安全知識學習、競賽活動發揮引領職能

工會應突出自身的導向作用，組織和開展各項關于安全生產的知識學習和安全知識競賽等文化活動，重點營造企業安全生產的濃重氣氛，發揮自身的組織能力，深入開展職工關于安全生產的崗位培訓和技術競賽等活動，引導職工提高安全理論素質和專業技能，掌握處理各類安全突發事件的能力，通過深入開展勞動競賽和標準化工作的學習和討論，引導勞動者努力成為創新型人才，激發勞動者的創新活力，提高職工安全生產作業水平。工會組織應該堅持開展多種形式的安全勞動競賽和技術競賽，讓職工在學習和競賽中掌握安全生產知識技能。工會組織要對比賽內容和競爭標準進行優化，有針對性地突出安全生產內容，使職工在活動中接受安全教育，促進職工安全生產意識的提高。此外，工會組織可以根據企業的自身特點，圍繞生產工作開展“安全月”、“安全生產知識競賽”、“無違章班組競賽”等安全競等豐富多樣的活動，以激發職工參與安全知識和技能學習的積極性，通過樹立典型的榜樣促進其他職工進行競爭和學習。此外，工會還應該針對安全生產建立相應的激勵制度。包括“物質目標激勵機制”、“形象激勵機制”等各種安全競爭激勵機制，“物質目標獎勵機制”是在安全競賽活動的競賽評價中設定目標值，當職工完成預設目標可以獲得一定的物質獎勵，這種方法能有效激發員工的積極性。建立“形象激勵機制”，對安全競賽活動中的優秀工人給予“技能標兵”，做好輿論引導，宣傳先進事跡，使先進人才自身得到深刻的激勵，同時鼓勵更多的員工發揮點到點的作用。

3 結語

總而言之，企業安全生產是企業正常運行和健康發展的根本，是企業管理者和廣大職工的最基本的利益保障。企業工會要堅持維護職工利益，發揮自身在組織上和資源上的長處，采用創新性的策略強化企業安全文化建設工作，努力讓企業的廣大職工具有安全生產意識，并督促企業管理者重視安全生產管理和制度建設，保障企業職工安全健康的工作，共享我國市場經濟改革發展的成果。

參考文獻

[1]龔聲干.如何發揮工會組織在企業文化建設中的積極作用[J]. 東方企業文化，2013（23）：112-113.

[2]趙鵬飛.淺談如何發揮工會組織在企業文化建設中的作用[J]. 決策探索（下半月），2013（07）：145-146.