人力資本異質性與異質性人力資本

吳俊輝

摘要：隨著社會經濟的不斷發展，物質資本開始不再那么匱乏，已經能夠逐漸滿足社會和人們的日常生活需求，隨著時代的發展和進步，人力資本開始在社會經濟中占據主流地位，并已經逐步取代物質資本，成為社會經濟市場中，單位和企業競爭的關鍵因素。社會對于人力資本的了解和認可也在不斷地加強和深入，企事業單位互相激烈地競爭優秀的人力資本。而人力資本最為重要的一個特性就是異質性，人力資本的異質性使其超越物質資本成為社會經濟的主流影響因素。

關鍵詞：人力資本 異質性 投資收益

隨著社會市場經濟的不斷繁榮發展，人力資本開始逐漸受到社會大眾以及企事業單位的重視，物質資本和人力資本在市場經濟中的地位也發生了翻天覆地的變化，如果企事業單位只有物質資本，沒有足夠優秀的人力資本來合理有效地運營，就會造成物質資本的流失，如果企事業單位擁有優秀的人力資本，就算目前暫時還沒有充足的物資資本，日后也會逐漸吸引物質資本的投資。由此可知，人力資本正逐漸發展為推動社會經濟發展的主流競爭因素。而決定這一現象的關鍵因素就是人力資本的異質性特質，本文將針對人力資本的異質性相關內容展開簡要論述。

一、人力資本異質性的發展歷史和現狀

（一）人力資本的歷史發展

20世紀60年代，舒爾茨為解決里昂惕夫之謎，提出了人力資本的理論：經濟發展主要由人的質量決定，而非自然最初稟賦或資本的多寡。但他最終沒有通過實證分析來證明人力資本理論。說到人力資本，首先不得不提的是人力資源與人才。人力資源是一個非常籠統的概念，為勞動力的源頭。在個體人力資源進入一個市場的合約后，才能把它作為人才進行闡釋。對于市場上的企業來說，只有對該企業的運營產生積極影響的人才才能作為人才。從宏觀上講，人力資源簡單表現個體勞動力的使用價值，是為了初級的勞動力簡單再生產的投資所得的使用價值。人力資本則展示個體勞動力的當前價值，是使其擴大再生產的投資所形成的價值。在當代，選用適當的標桿衡量人力資本正是為了更好的比較、選擇與激勵適合其發展的人才。

后來的專家學者通過把人力資本中人的不同特性進行歸納、總結，作為量化的標桿——即人力資本異質性，來衡量人力資本，方使得人力資本的理論得以大跨步前行。人力資本異質性伴隨著人力資本的發展而發展，回首人力資本的思想起源和發展過程，可以了解到人類社會對于人力資本的了解和認識的過程并沒有那么順利。從職業人口的財富價值到熟能生巧的交換價值，從改造世界的精神力量到工具價值的人倫爭議，從推動社會變革的政治力量到實現生產力提升的經濟動力，從勞動創造價值到勞動能力亦被賦予資本價值，人力資本概念及相關理論最終才真正得以確立并獲得較快發展。

（二）當代異質性人力資本發展

隨著社會經濟的不斷發展，人力資本和物質資本在市場中的地位以及角色逐漸發生變化，異質性不僅凸顯在人力資本與物資資本之間，不同行業之間不同類型的人力資本也存在異質性特征，由于人力資本的異質性，市場經濟對于人力資本的投資也存在差異，也正是這些投資差異形成了市場經濟競爭模式，逐漸推進經濟的發展。為了形成更加合理的經濟競爭和增長，需要對人力資源的投資配置進行合理的規劃和設置，積極引導正確地進行人力資源投資。這不僅是企事業單位能夠在市場中成功經營并盈利的關鍵，也是人力資源異質性分析研究中的重難點。

二、對于人力資本異質性的簡要論述

（一）人力資本異質性概念及意義分析

人力資本異質性的基本概念和意義是指，人力資本相對于物質資本來說的內容、特性等差異，或者是市場中相同行業中的不同的人力資本之間的存在的質量、數量以及類型等存在的差異。人力資本的異質性最后反映在實際生產中就是相關的人力資本投資形成差異，通過市場經濟的作用，最終具體地反映在成本投資與成果回報這兩個方面，并且形成一定程度的投資收益率差異，也是這種差異，最終形成經濟競爭，從而推動市場經濟向前發展。

人力資本由于個體特質、類型不同而存在的異質性是形成人力資本投資差異的主要原因，也是企事業單位通過提高投資收益差異率來獲得盈利的主要方式。企事業單位在進行人力資本總量模型運算時，往往會忽略人力資本形成過程中的時間要素的作用，因此對于人力資本總量的判斷以及人力資本所能形成價值增資的判斷就會存在很大的偏差。人力資本形成過程中的投入的時間因素有下述特點：首先，無論是經濟社會中的企事業單位還是對于個人來，實際能夠具體投入的時間是有限度的，并不能無限制地投入。其次，在形成人力資本的過程中需要投入時間因素的作用，除此之外，也需要提供一定程度的物質資本的支持，而且為了使人力資本價值最大化，在形成人力資本過程中投入的時間總量和物質資本需要形成一定的函數配比關系，僅僅單純地無限度加大時間投入或者物質資本的投入并不能夠增加人力資本價值。

（二）人力資本的重要性分析

社會生產和社會經濟中最為重要的就的人作用，人作為社會生產力的第一要素，對社會經濟起著極大的推動革新作用，而且相對于物資資本來說，人力資本有著異質性特質，也是這一特質決定了人力資本的可持續發展特性，企業通過對人力資本加以合理有效的投資，可以實現長期獲利，并且能給企業創造高利率的收益空間。

在現實生活中，人力資本的異質性成功使得人力資本成為推動社會經濟進步，帶動整個社會實現更高更遠發展的主要推動力量，改革開放四十年之際，隨著慶祝改革開放四十周年大會的成功召開，在大會中對一些民營企業單位開展表彰工作，這充分表明了社會民營企業開始逐漸在市場經濟中占據半壁江山，而推動企業發展的最重要力量就是人力資本，異質性人力資本能夠為社會企業帶來無限的可持續發展的巨大經濟價值。

人力資本是目前社會經濟中最有利的競爭優勢，只要占有足夠優秀的人力資本，那么企事業單位在社會市場經濟中就占據有利地位，形成這樣現象的主要原因是因為人力資本的異質性這一特質。人力資源的異質性是指由于優秀人才的專業知識扎實、操作技能熟練、工作經驗豐富，因此在社會經濟市場上專業型的人才儲備并不多，如果企事業單位能夠擁有這樣專業的知識型人才，就能夠在人力資源方面比相同行業的其他競爭對手更有優勢，形成一種絕對的異質性優勢。

三、人力資本異質性基本特征

異質性人力資本不同于同質性人力資本，總體地概括異質性人力資本，有以下幾個基本特征。

首先，異質性人力資本存在收益差異性，這是一個存在于異質性人力資本內部的規則性特征，大致意義來說就是由于不同類型人力資本的構成要素和特性不同，而吸引的投資也存在差異，最終形成的投資收益的大小也不只跟投入的資金有關，更大程度上是有人力資本的異質性決定的，換句話說就是實際投入的資金數額很有可能最終并不能夠獲得同等價值的收益回報。

其次，就是異質性人力資本的不可代替性，由于人力資本是有各個特性不同的個體組成的，這是人力資本區別與物質資本的最大不同之處，因此異質性人力資本有著不能進行相互轉換和替代的特點。由于異質性人力資本的不可替代性，因此在形成人力資本的過程中也存在差異，并最終直觀地反映在投資收益率上。

最后，異質性人力資本有著結構多樣性和價值獨立性的特點。異質性人力資本擁有各種不同類型的外在表現形式和形態，一般情況下可以將異質性人力資本劃分為普通人力資本、管理型人力資本、專業技術型人力資本、企業家人力資本或者分為專用型人力資本、通用性人力資本。后期，在研究層面上開始將企業的不同生命周期納入考慮范圍，將企業家人力資本細分為動力性人力資本、效率性人力資本和交易性人力資本，在人力資本的投資和開發基礎上加入企業家社會資本、員工心理資本、信息資本等變量進行實證研究。根據分類類別也能簡單判斷各自類型異質性人力資本的特點，普通人力資本就是一般能夠從事簡單生產工作的類型，管理型人力資本就是那些擁有一定管理能力和經驗的管理型人才，專業技術型人力資本就是能夠進行某項特定技術和工藝的類型而企業家人力資本就是有決斷頭腦，能夠發揮領導能力的企業家人力資本。由于異質性人力資本的類別不同，組成人力資本的個體特性也存在差異，因此異質性人力資本能夠創造的價值也有差異，這種差異是人力資本個體本身的特異性造成的，可以簡單概括為異質性人力資本的價值獨立性。

四、總結

通過對于異質性人力資本的簡單論述，主要目的是深入了解人力資本不同類別之間存在的差異，為社會經濟實現更好的發展提供理論基礎。

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（作者單位：西北大學經濟管理學院）