國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)

張珀源

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-007-01

摘 要 發(fā)揮好國有企業(yè)黨建工作自身的獨特政治優(yōu)勢，把黨內(nèi)的目標(biāo)、制度與企業(yè)經(jīng)營所需相結(jié)合。國有企業(yè)黨建工作保障了企業(yè)政治方向的正確性，有助于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，有助于提升企業(yè)員工工作積極性。同時，把握好企業(yè)文化中的創(chuàng)新性，為國有企業(yè)黨建工作提供有益的精神文化力量。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 企業(yè)文化 共生

改革開放40多年來，國有企業(yè)在我國市場經(jīng)濟(jì)上起到了重要作用，它推動了我國經(jīng)濟(jì)政策的完善，為我國人民生活提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，是2020年全面建成小康社會必不缺少的力量。隨著時代的發(fā)展，我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要性。事實上，將兩者結(jié)合起來運用到實踐中，企業(yè)文化既有助于促進(jìn)企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，也正確引導(dǎo)了員工在工作中的消極情緒；黨建工作的實施既為企業(yè)文化建設(shè)提供了現(xiàn)實可行的實踐活動，同時也保障了企業(yè)發(fā)展的正確方向。

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的區(qū)別

1.二者首要任務(wù)的區(qū)別決定了其工作方向的不同。黨建的首要任務(wù)是堅持“五項基本原則”，以解決人民群眾所需，永不脫離人民群眾的真正訴求。由此不難理解，國有企業(yè)黨建工作強(qiáng)調(diào)了人民群眾的需求，具有群眾性。而企業(yè)文化建設(shè)更具有特殊性，其根本任務(wù)是為企業(yè)的發(fā)展制定出適合該企業(yè)的基本價值觀。從企業(yè)文化角度來看，它是一種促進(jìn)員工積極工作的有效途徑；在企業(yè)管理角度上來看，它是一種符合企業(yè)自身的切實策略；在企業(yè)經(jīng)營角度來看，它是一種企業(yè)賺取盈利的創(chuàng)新手段。

2.兩者發(fā)展的根基不同。國有企業(yè)發(fā)展的根基來自于國家資源，其體制的改革與創(chuàng)新都離不開黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。而企業(yè)文化的起源是為解決現(xiàn)代企業(yè)管理中存在的問題，為加強(qiáng)員工的思想境界，有助于員工自覺融入其崗位中，在工作中感受到人生價值，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

3.二者突出點不同。加強(qiáng)對國有企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，重在督促檢查，認(rèn)真解決存在的問題。而企業(yè)文化建設(shè)更加注重文化的滲透性。通常企業(yè)的文化傳播的過程中，具有由上到下，由抽象到具體的特點。不同員工對其企業(yè)文化的了解程度各不相同，因此解決好企業(yè)文化傳播的滲透性功能具有重要意義。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系

1.主體對象都是以人為中心，堅持以人為本、以民為本。習(xí)近平總書記在2013年8月19日《把宣傳思想工作做得更好》的講話中指出：“黨性和人民性從來都是一致的、統(tǒng)一的。堅持黨性，核心就是堅持正確政治方向，站穩(wěn)政治立場，堅定宣傳黨的理論和路線方針政策，堅定宣傳中央重大工作部署，堅定宣傳中央關(guān)于形勢的重大分析判斷，堅決同黨中央保持高度一致，堅決維護(hù)中央權(quán)威。”“堅持人民性，就是要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點和落腳點，堅持以民為本、以人為本。”不難理解，國企黨建工作就是連接黨與人民關(guān)鍵的一環(huán)。它既保證了企業(yè)正確的政治方向，同時以維護(hù)人民最大利益為出發(fā)點和落腳點。企業(yè)文化的主體對象為企業(yè)的全體員工，符合全體員工的共同價值觀是企業(yè)文化研究的重要內(nèi)容。注重激發(fā)員工的工作積極性和其潛能，同時正確引導(dǎo)員工不定期所產(chǎn)生的思想上消極的情緒。可以看出，國企黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)都離不開與人打交道，二者都以尊重、理解、關(guān)心和激勵人為出發(fā)點。

2.二者根本目標(biāo)都是服務(wù)于企業(yè)。企業(yè)文化的實質(zhì)目標(biāo)既要符合企業(yè)自身發(fā)展所需要的文化價值觀，同時更需要以文化軟實力，來激發(fā)人的工作熱情，從而提升工作積極性，進(jìn)而增加經(jīng)濟(jì)效益，提高社會生產(chǎn)力。國有企業(yè)黨建工作的存在，從現(xiàn)實角度來看，它是企業(yè)發(fā)展的可靠保障，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。從廣義的角度來看，國企黨建工作堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，符合社會主義核心價值觀，在正確的價值觀的引導(dǎo)下，有助于提升員工的積極態(tài)度，最終達(dá)到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的目的。由此可見，國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化都是有利于企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的文化氛圍，提升企業(yè)員工的積極性，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。二者都為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三、推動國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

1.國有企業(yè)黨建工作的存在是保證企業(yè)文化的社會主義方向。國有企業(yè)黨建工作就是從黨和國家中心工作大局出發(fā)，強(qiáng)調(diào)如何解決好國家、集體和個人之間的關(guān)系。解決好三者之間的關(guān)系，是保障企業(yè)文化方向的正確性，同時有助于企業(yè)文化的健康發(fā)展。此外，在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)暢行、文化多元性的時代背景下，國企黨建工作對國內(nèi)外參差不齊的企業(yè)文化進(jìn)行了系統(tǒng)性的揚棄。不同企業(yè)的起源背景不同、面臨的企業(yè)管理制度不同、員工的年齡、數(shù)量等方面都有所不一，因此，在借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)文化時，需要著眼于自身企業(yè)的發(fā)展需要。企業(yè)文化既要符合企業(yè)自身的發(fā)展需求，又要保證堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義的方向，符合社會主義核心價值觀。

2.企業(yè)文化有效促進(jìn)了國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。企業(yè)文化出現(xiàn)的時間位于國企黨建之后，它是國企黨建工作的延伸和補(bǔ)充。企業(yè)文化的出現(xiàn)，對新時代下國有企業(yè)黨建工作的思想、理論和實踐都提供了有益的參考和借鑒作用，有助于國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。

國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化之間正處于彼此不可或缺的狀態(tài)。你中有我，我中有你。從文中的闡述，不難理解，兩者都是以實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展為目的；兩者的工作對象都是企業(yè)的員工；都是強(qiáng)調(diào)如何更好與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相融合，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。在當(dāng)今社會，不可忽視兩者之間的區(qū)別與聯(lián)系，發(fā)揮好彼此的優(yōu)勢，正確處理好兩者的關(guān)系，有助于完善國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展，同時有助于推動企業(yè)文化創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平.習(xí)近平談治國理政第一冊[M].