現代企業文化·理論版
工會工作
企業黨建
- 做實“五個到位”落實新時代全面從嚴治黨責任
- 把國有資本運營公司打造成黨組織標準化建設平臺
- 國企黨建長效機制工作
- 國有企業創新黨員干部教育培訓模式研究
- 發揮基層黨組織“三個作用”促進企業發展質效提升
- 深入推進國有企業巡視巡察工作的思考
- 論如何抓好國有建筑企業基層黨建
- 探究思想政治工作與人事管理的同步發展
- 國有企業紀檢組織如何實施再監督
- 黨員干部要注重家風建設
- 新時代背景下國有企業強化意識形態工作的實踐探索
- 加強國有企業黨支部建設的優化策略
- 基層黨務工作和新時期黨的建設要點
- 基于黨支部標準化建設的實踐探索與思考
- 建立“三項機制”推動支部工作全面升級
- 構建“大監督”格局 做深做細做實監督職責
- “價值黨建”對接生產經營的探索
- 信息化時代推進現代企業黨建工作的新思路
- 新能源企業如何充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用
- 基層黨務工作與生產經營融合策略研究
- 關于黨建信息化助推基層黨建創新發展研究
- 以黨建標準化推進黨建高質量發展
- 探討國企黨建工作“四化”方面的表現及解決策略
- 石油地面施工企業加強流動性黨員管理的探索
- 關于加強國有企業基層黨建工作的幾點思考
- 實施“縱橫”監督“網格化”管理全面提升派駐監督工作質量
- 國有企業基層黨支部如何在企業高質量發展中發揮作用
- 構建創先爭優長效機制 提升基層黨建工作水平
- 新形勢下做好國企基層紀檢工作的思考
- 論互聯網思維與智慧黨建
- 供電企業黨建工作創新實踐與對策研究
- 改進和創新國有企業黨建工作的思考初探
- 互聯網時代企業黨建工作模式的改革與創新初探
- 關于推動全面從嚴治黨向基層延伸的路徑探析
- 加強基層黨建工作適應鐵路跨越式發展
- 提高國有企業黨員素質的方法
- 構建“三三三”格局 打造志愿服務品牌
- 強化黨員教育管理發揮先鋒模范作用
- 企業改革發展應堅持黨的領導
- 運用數字化服務企業黨建工作的探索
- 讓“過硬”成為支部標配
政工之窗
- 煤礦企業如何做好青年團員的思想政治工作
- 在新時代交通系統事業單位改革中發揮政工干部“穩定器”作用
- 新時代青年思想政治教育觀多維度探究
- 施工企業黨建思想政治工作的精細化管理
- 思想政治工作在幼兒園建設中的作用
- 新時代國企政工師應具備的素質
- 論醫院人力資源管理中的思想政治工作
- 新媒體環境下國企宣傳思想工作路徑的思考
- 創新理念在企業黨建思想政治工作中的應用
- 論如何增強企業思想政治工作的說服力
- 政工人員如何做好政治宣傳工作
- 新形勢下紀檢監察干部如何做好思想政治工作的路徑分析
- 新形勢下企業職工思想政治工作面臨的挑戰及措施
- 新形勢下如何做好國有煤炭企業宣傳思想工作
- 新形勢下如何開展好國有企業基層思想政治工作
- 如何做好新時代企業宣傳思想工作
- 如何做好企業思想政治工作
- “不忘初心、牢記使命”主題教育的政治哲學和政治智慧
- 新時期企業思想政治工作存在的問題及解決措施
- 創新六小工作法 促進煤礦思想建設穩定發展
- 加強思想政治宣傳工作 促進煤炭企業持續發展
- 新形勢下企業政工管理方式的創新策略
- 新媒體在思想政治工作中的應用分析
- 改革形勢下加強事業單位思想政治工作的思考
- 初探思想政治工作在醫院日常管理中的應用
管理方略
經營戰略
人才戰略
- 石油企業人才流失影響因素及規避措施研究
- 規范勞動用工管理實現人力資源配置優化
- 加強后備人才培養 推動國企做優做強
- 企業人力資源管理中的薪酬管理創新探討
- 國有企業人力資源管理面臨的問題與對策初探
- 論新時期醫院思想政治工作與人力資源管理的相互作用
- 探析人力資源的“柔性管理”及其應用
- 人才管理與培訓對企業發展的影響探討
- 人力資源績效管理的改進策略研究
- 推進國企人力資源管理信息化建設的途徑探索
- 人力資源薪酬激勵策略優化研究
- 人事檔案在醫院人力資源管理中的運用
- 中職學校會計專業現代學徒制人才培養的路徑研究
- 一帶一路背景下企業人力資源管理的趨勢分析
- 如何推進電網公司人力資源集約化管理
- 防范化解招錄風險 扛牢監督責任
- 國有企業職業經理人制度實踐研究

