論新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的相互作用

張玲

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-174-02

摘 要 新時(shí)期，隨著我國(guó)醫(yī)療體制改革獲得持續(xù)深化，在市場(chǎng)環(huán)境下，醫(yī)院管理模式發(fā)生改變的同時(shí)，職工的價(jià)值觀念也發(fā)生了一些變化。作為醫(yī)院日常工作的重要組成，思想政治工作和人力資源管理的重要性更加突出。兩者各司其職的同時(shí)，也形成了相互促進(jìn)、相互依存、相互補(bǔ)充的共同體，為醫(yī)院發(fā)展提供有力的支撐。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 思想政治工作 醫(yī)院

隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院薪酬制度、人事崗位調(diào)整、編制資源分配、職務(wù)晉升制度等也隨之發(fā)生了一系列改革。醫(yī)院在進(jìn)行精細(xì)化、規(guī)范化管理進(jìn)程中，無(wú)法避免會(huì)對(duì)相關(guān)崗位的人員利益造成一定影響。這就需要幫助這些人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，引導(dǎo)他們對(duì)醫(yī)院改革有個(gè)正面的認(rèn)知，從而支持醫(yī)院工作的開(kāi)展和推動(dòng)。本文結(jié)合筆者工作實(shí)際，就新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的開(kāi)展，與人力資源管理工作的相互作用進(jìn)行探討，從做好思想政治工作中推動(dòng)醫(yī)院人力資源管理工作的開(kāi)展。

一、新時(shí)期醫(yī)院開(kāi)展思想政治工作與人力資源管理的必要性

醫(yī)院日常工作開(kāi)展過(guò)程中，涉及的行政事務(wù)非常多，也非常的復(fù)雜，這不僅考驗(yàn)新時(shí)期政工系統(tǒng)工作人員的專業(yè)程度，同時(shí)更加強(qiáng)調(diào)醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的必要性。

首先，思想政治工作的開(kāi)展，可以確保醫(yī)院職工思想教育具有生機(jī)和活力。確保個(gè)人站位與醫(yī)院整體戰(zhàn)略相協(xié)同。而且還可以對(duì)思想掉隊(duì)的職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題動(dòng)向，及時(shí)進(jìn)行必要的再教育。確保全體干部職工都能認(rèn)真履職，努力工作，為醫(yī)院發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，突出反映了當(dāng)前開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作的必要性。

其次，人才是第一生產(chǎn)力，新時(shí)期醫(yī)院工作要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)，必須要構(gòu)建具有可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理工作。確保人才梯隊(duì)建設(shè)與醫(yī)院發(fā)展相適應(yīng)，特別在當(dāng)前醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加大的背景下，更加突出人力資源管理的重要價(jià)值。通過(guò)加強(qiáng)人才管理，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)技水平的提高，進(jìn)而提高醫(yī)院在行業(yè)內(nèi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三，新時(shí)期醫(yī)院政治工作更加的復(fù)雜，特別是外地優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)之后，需要對(duì)他們的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤管理。以更好地發(fā)揮人才的專業(yè)能力，促進(jìn)人才引進(jìn)與人力資源開(kāi)發(fā)的完美整合。基于此，需要從人才的可持續(xù)發(fā)展角度，對(duì)新時(shí)期開(kāi)展醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的戰(zhàn)略性、必要性進(jìn)行探究，改善工作方法，提升思想政治工作與人力資源管理的雙向?qū)幽芰Γ纳漆t(yī)院日常思想教育的層次水平。

二、新時(shí)期思想政治工作對(duì)醫(yī)院人力資源管理工作的促進(jìn)作用

思想政治工作在當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中發(fā)揮的作用不言而喻，通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)院的思想政治工作，可以進(jìn)一步規(guī)范員工的行為，提升新時(shí)期醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，改善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。

（一）要重視思想政治工作對(duì)規(guī)范醫(yī)院職工行為的促進(jìn)作用

隨著人們生活水平的提高，醫(yī)療衛(wèi)生的供給與人們的生活質(zhì)量提高更加緊密。但在當(dāng)前優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源較為緊缺的環(huán)境下，由于市場(chǎng)需求的快速提升，很多優(yōu)質(zhì)醫(yī)院的專家醫(yī)生也出現(xiàn)了各種有失職業(yè)道德的不端行為。如收受患者家屬的紅包，有關(guān)系的患者可以優(yōu)先排專家號(hào)等等影響醫(yī)療公平的行為事件。這就突出了醫(yī)院思想政治工作的重要作用，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，可以提升醫(yī)院職工的日常行為。通過(guò)宣傳，培訓(xùn)和觀看反腐敗等專題，促進(jìn)全院職工對(duì)思想政治建設(shè)的重要價(jià)值。

（二）要加強(qiáng)思想政治工作對(duì)職工行為的引領(lǐng)作用

新時(shí)期改制后的醫(yī)院，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)的深度融合，特別是當(dāng)前各大醫(yī)院都在加大對(duì)優(yōu)質(zhì)高端人才的引進(jìn)力度。在薪酬、福利、編制、崗位職務(wù)等方面開(kāi)出了非常具有吸引力的規(guī)劃。這自然會(huì)對(duì)很多老職工帶來(lái)消極的影響，認(rèn)為自己的成績(jī)和工作沒(méi)有得到單位的重視。而那些新引進(jìn)來(lái)的人才，無(wú)論在崗位上，薪酬待遇等方面都高于自己，無(wú)形中已對(duì)整個(gè)醫(yī)院的日常工作開(kāi)展帶來(lái)影響。因此，這個(gè)時(shí)候就需要開(kāi)展思想政治工作，把職工的思想統(tǒng)一到醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)中來(lái)。通過(guò)加強(qiáng)思想教育，讓職工認(rèn)識(shí)到醫(yī)院工作崗位的特點(diǎn)，明確工作價(jià)值和醫(yī)院輸入高端人才和開(kāi)出高薪酬的代表意義。從而得到廣泛職工的理解和支持，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提升團(tuán)隊(duì)士氣，達(dá)到人力資源管理的目的。

（三）思想政治工作對(duì)醫(yī)院團(tuán)隊(duì)建設(shè)的推動(dòng)作用

重視思想教育工作，是新時(shí)期醫(yī)院黨建工作的核心點(diǎn)，也是醫(yī)院日常工作有效推進(jìn)的重要基礎(chǔ)。要保持具有戰(zhàn)斗力、凝聚力、協(xié)作力的醫(yī)院班子和團(tuán)隊(duì)力量，就必須要把各系列的職工都團(tuán)結(jié)起來(lái)。這就需要全面推進(jìn)醫(yī)院核心價(jià)值觀建設(shè)，把思想政治建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓。形成一種獨(dú)特的醫(yī)院文化，進(jìn)而推動(dòng)工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展。一個(gè)具有核心價(jià)值觀的思想政治工作系統(tǒng)，可以促進(jìn)醫(yī)院人力資源建設(shè)更上一個(gè)臺(tái)階。因此，思想政治工作對(duì)于全體職工具有強(qiáng)大的推動(dòng)作用，大家都按照醫(yī)院的發(fā)展方向開(kāi)展工作。而醫(yī)院核心價(jià)值觀的形成，離不開(kāi)思想政治工作的積極推動(dòng)。

三、新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理對(duì)思想政治工作的導(dǎo)向作用

隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人才在醫(yī)院發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮的作用更加突出。通過(guò)加強(qiáng)人才的引進(jìn)和管理，通過(guò)引進(jìn)新鮮理念和先進(jìn)的管理思想引領(lǐng)，來(lái)完善和提升新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作。

（一）醫(yī)院所有的工作，都是人在推動(dòng)

良好的人力資源管理，是對(duì)醫(yī)院的精神和文化的傳承，這些正是人力資源管理工作對(duì)思想政治工作的導(dǎo)向作用。通過(guò)人力資源管理，把醫(yī)院思想政治工作得到有效貫徹。把醫(yī)院推動(dòng)的核心價(jià)值觀得到全面落實(shí)。這是新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理工作對(duì)思想政治工作的導(dǎo)向作用。而且廣大職工通過(guò)長(zhǎng)期的思想政治教育，在工作中就形成了遵守制度規(guī)則的群體意識(shí)。并形成一種強(qiáng)大的精神力量，從而達(dá)到支撐醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，提升無(wú)形資產(chǎn)和發(fā)展動(dòng)力的激發(fā)。最終實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作能夠發(fā)揮巨大效應(yīng)，為醫(yī)院發(fā)展構(gòu)建凝聚人心的作用。

（二）通過(guò)人力資源的有效開(kāi)發(fā)，來(lái)進(jìn)一步提升醫(yī)院思想政治工作的深入推進(jìn)

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，醫(yī)院獲得人才的渠道，并得到有效的開(kāi)發(fā)，是當(dāng)前很多醫(yī)院都在關(guān)心和重點(diǎn)突破的環(huán)節(jié)。其主要原因是人力資源開(kāi)發(fā)不徹底，思想政治工作跟不上。很多醫(yī)院過(guò)分看重外在的發(fā)掘從而忽略了內(nèi)部的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)，這樣不僅無(wú)法保證醫(yī)院人才的持續(xù)性供給，還會(huì)對(duì)現(xiàn)有職工的工作積極性造成影響。因此，這就更需要重視人力資源管理對(duì)思想政治工作的導(dǎo)向作用，不僅需要結(jié)合不同的崗位規(guī)劃對(duì)應(yīng)的開(kāi)發(fā)策略。還需要在思想政治方面下功夫，改善當(dāng)前人力資源一盤棋的傳統(tǒng)模式，通過(guò)創(chuàng)新來(lái)設(shè)定不同崗位之間的人才考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。由此形成差異化培養(yǎng)策略，并持續(xù)做好人力資源的開(kāi)發(fā)與思想教育工作的結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)新時(shí)期醫(yī)院人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)能。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，隨著我國(guó)醫(yī)療體制改革的持續(xù)深化，醫(yī)院思想政治工作與人力資源管理的相互作用，正為業(yè)界所重視。新一輪醫(yī)療體制改革把醫(yī)院推向市場(chǎng)，因此醫(yī)院人力資源管理亦面臨調(diào)整，醫(yī)院?jiǎn)T工的原有的觀念和價(jià)值觀也出現(xiàn)波動(dòng)，這對(duì)醫(yī)院的思想政治工作提出了更高的要求。因此，這就要求思想政治工作與人力資源管理的高度協(xié)同，以提升新時(shí)期醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理再上新臺(tái)階。筆者認(rèn)為，有效發(fā)揮思想政治工作對(duì)醫(yī)院人力資源管理的積極作用，是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升運(yùn)行效率，改善職工凝聚力和向心力，進(jìn)而提升醫(yī)院在行業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，均具有非常重要的導(dǎo)向意義。

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