如何做好新時代企業宣傳思想工作

秦婧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-094-01

摘 要 新時代的宣傳思想工作要統一思想、凝聚力量，把準政治方向、宣傳導向、價值取向，推動企業宣傳思想工作守正創新，唱響主旋律、匯聚正能量，為企業高質量發展提供堅強思想保證和強大精神力量。

關鍵詞 如何做好 新時代 宣傳工作

新時代為企業宣傳思想工作提出了新的要求，作為國有煤炭企業，要統一思想、凝聚力量，不斷增強政治意識、擔當意識、陣地意識，把準政治方向、宣傳導向、價值取向，推動企業宣傳思想工作守正創新，唱響主旋律、匯聚正能量，為企業高質量發展提供堅強思想保證和強大精神力量。

一、增強政治意識，牢牢掌握主動權

作為國有煤炭企業黨委領導班子，要切實擔負起本單位意識形態工作主體責任，擔負起黨委書記是“第一責任人”、分管領導是“直接責任人”、班子成員負“一崗雙責”的重要責任，每年至少兩次專題研究意識形態工作，每季度召開意識形態工作聯席會議，每半年向上級黨委匯報意識形態工作情況。黨委宣傳部作為黨委主管意識形態工作的職能部門，在黨委統一領導下，切實履行好指導、組織、協調、督查和抓好落實的職責。黨委辦公室、紀委、黨委組織部、工會、團委等部門（中心），要按照各自職責分工，認真做好相關工作。各級黨委把意識形態工作納入黨建工作責任制、領導干部述職述廉和領導班子、領導干部目標管理，每年對意識形態工作進行一次專題督查；建立意識形態工作常態化巡察制度，及時發現處置基層意識形態工作存在的問題。

二、增強擔當意識，牢牢掌握話語權

要增強對網絡輿情的科學認識。堅持好“日監測、周調度、月分析、季研判、年總結考核”輿情防控機制。建立完善輿情應對處置機制，涉事單位和部門是輿情回應的第一責任主體，要正確研判、敢于擔當，及時回應、主動發聲，線上應對處置，線下解決問題，堅決防止不反應、慢反應、亂反應。要健全完善輿情聯席會議制度、輿情工作聯絡員制度、重大輿情跨部門會商研判制度，構建部門聯動、上下貫通、反應迅速、運轉高效的大輿情工作格局。要制定輿情工作定期通報和責任追究具體辦法，對涉事單位和部門及時下發輿情提示單、應對建議書，對工作不到位的下發責任告知書，對告知兩次以上的實行約談，問題嚴重的進行問責追責。

三、增強陣地意識，牢牢掌握管理權

要按照誰主管誰負責、誰主辦誰負責的原則，加強自辦媒體、網絡媒體、門戶網站、公眾號、手機客戶端、出版物、陳列館、展覽館、禮堂、活動場所、社區廣場等管控。對主辦的報告會、研討會、講座、論壇、培訓等，做好擬請報告人的背景核查，全面了解其思想傾向和報告主要內容，并事先向所在單位黨組織申報備案，涉及重大主題、敏感事件和重點人物的需報上級黨委同意。要加強對各種有害信息和網絡謠言的管控，旗幟鮮明地開展網上輿論斗爭，切實維護網絡安全。要高度警惕低級紅、高級黑，提高政治敏感性、保持政治定力，增強斗爭精神，理直氣壯地加以批駁，有理有利有節地開展思想輿論斗爭，做政治上的明白人、老實人。

四、緊貼發展實際，抓好形勢任務教育

新時代帶來了新機遇和新挑戰，作為國有企業，要不失時機地抓好形勢任務主題教育，切實運用好“學、講、論、賽、樹”等各種方式方法，精心策劃方案，有力有序有效落實。要增強危機意識，引導干部職工清醒認識企業發展過程中面臨的安全壓力、環保壓力、發展壓力、競爭壓力。要創新形式，有針對性地向干部職工講形勢、講任務、講目標、講前景、講責任、講措施，引導干部職工認清國情、行情、企情，明確各個層面以及每名干部職工應承擔的責任，激發出每名干部職工自我加壓、主動進取的內生動力，從而主動擔責、負責、盡責。

五、緊跟時代步伐，推動道德規范落地

要認真學習貫徹中共中央、國務院印發的《新時代公民道德建設實施綱要》，堅持教育引導與實踐養成相統一，把立德樹人貫穿教育全過程，廣泛組織“家庭、家教、家風”教育等活動，用良好家教家風涵育道德品行；以先進模范引領道德風尚，常態化開展“身邊的感動”推薦評選宣傳活動，以正確輿論營造良好道德環境；廣泛開展弘揚時代新風行動，持續推進誠信建設，深入推進學雷鋒志愿服務，廣泛開展移風易俗行動，充分發揮禮儀禮節的教化作用，積極踐行綠色生產生活方式。要堅持道德教育與制度保障相統一，建立健全有關制度，形成有利于傳播正確價值導向的制度保障體系。要堅持目標導向與問題導向相統一，在道德理論方面，強調價值引領、精神支撐；在道德實踐方面，突出抓好網絡空間的道德建設。

六、緊扣時代主題，大力弘揚愛國精神

要認真學習貫徹中共中央、國務院印發的《新時代愛國主義教育實施綱要》，緊扣時代主題，引導干部職工堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，展現新氣象、激發新作為。要深入開展中國特色社會主義和中國夢教育，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信；深入開展國情教育和革命傳統教育，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，培育和踐行社會主義核心價值觀；廣泛開展黨史、國史、改革開放史教育，凝聚起改革發展的強大力量；要傳承和弘揚中華優秀傳統文化，強化祖國統一和民族團結進步教育，引導職工樹立和堅持正確的歷史觀、民族觀、國家觀，持續做深做細新時代職工思想政治工作，解疑釋惑、化解矛盾，為企業高質量可持續發展營造良好環境。

七、抓融合重創新，著力抓好企業文化

要緊貼企業轉型發展和高質量發展的實際，抓好企業文化的頂層設計和文化實踐，進一步提升廣大職工的文化自覺和創新自覺。要密切聯系本單位實際，重點在安全文化、德育文化、創新文化、廉潔文化、區隊文化、班組文化、崗位文化等方面尋求突破，建立起與現代企業制度相適應，具有時代特點、地域特色、企業特征的的企業文化體系。