新時(shí)代背景下國有企業(yè)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作的實(shí)踐探索

李洪偉

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-040-02

摘 要 意識(shí)形態(tài)工作在企業(yè)管理工作是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，在國有企業(yè)中更是居于主體地位。伴隨著社會(huì)的發(fā)展與科技的進(jìn)步，人們獲取信息的途徑增多，各種輿論對(duì)主流言論的影響也逐漸擴(kuò)大。我們要明確人員的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)規(guī)章制度的建設(shè)，同時(shí)還要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的監(jiān)管力度，使我們的工作有一個(gè)更好的效果。

關(guān)鍵詞 意識(shí)形態(tài) 國有企業(yè) 管理 實(shí)踐

一、意識(shí)形態(tài)工作在國有企業(yè)中的重要性

從狹義來說，意識(shí)形態(tài)的問題應(yīng)當(dāng)屬于哲學(xué)領(lǐng)域，一般是指人對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事情的認(rèn)知與理解。國家要想保證政治的安全性就一定牢牢抓住意識(shí)形態(tài)方面的建設(shè)，這是國家安全的前沿陣地。同時(shí)，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的問題也是關(guān)乎國家發(fā)展命運(yùn)的重要問題。對(duì)意識(shí)在形態(tài)的正確把握，有助于國家推動(dòng)政治建設(shè)、民生建設(shè)等種種問題的處理，也可以增強(qiáng)民族的凝聚力與向心力。

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)鍵所在，更是國家進(jìn)行黨建工作的關(guān)鍵陣地。由于國有企業(yè)的特殊性，要求我們不僅要抓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的意識(shí)形態(tài)建設(shè)，力求構(gòu)建出一個(gè)由高效生產(chǎn)帶動(dòng)意識(shí)形態(tài)建設(shè)，由意識(shí)形態(tài)建設(shè)促進(jìn)高效生產(chǎn)的良性循環(huán)。因此，在國有企業(yè)中，意識(shí)形態(tài)的建設(shè)是十分重要的。

（一）伴隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面取得了許多十分令人矚目的成就

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使我們獲取信息的渠道不斷拓寬，但是這顯然是一把雙刃劍。中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展帶來的是西方國家對(duì)我們政治上的極大壓力，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)我們意識(shí)形態(tài)方面的滲透不斷的加強(qiáng)，這使我們的企業(yè)中出現(xiàn)了我黨指導(dǎo)思想弱化的現(xiàn)象，使企業(yè)員工對(duì)理想信念方面產(chǎn)生了動(dòng)搖，在思想上有向西方傾斜的趨勢(shì)，這顯然是存在問題的。我們的思想固然可以“多元化”，不能固步自封，但是也要十分注意思想的方向性，不受西方國家影響“偏離軌道”。

（二）社會(huì)是不斷地發(fā)展進(jìn)步的，經(jīng)濟(jì)全球化也是一個(gè)必然的趨勢(shì)，我們和國際接軌、與全世界的各個(gè)國家進(jìn)行溝通交流顯然已經(jīng)成為了一個(gè)必然的選擇

改革開放顯然觸及了很多人的利益，這也激化了各種各樣的社會(huì)矛盾。面對(duì)著不同社會(huì)階層的不同訴求，必然會(huì)產(chǎn)生不同的價(jià)值導(dǎo)向，這就使我們共同的理想信念變得弱化，也極大的削弱了社會(huì)群體對(duì)主流價(jià)值觀和意識(shí)形態(tài)的認(rèn)同感與歸屬感，這就使得國企的發(fā)展與建設(shè)具有極大的波動(dòng)性，也使改革過程中包含的不穩(wěn)定因素瘋漲，是我們需要特別注意的。

（三）互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全面發(fā)展使我們?nèi)巳硕季哂辛税l(fā)言權(quán)

這種變化使普通民眾不再僅僅只是信息的接收者，更成為了信息的傳播者。同時(shí)，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步還催生了新媒體的成長。在過去，我們往往只能被動(dòng)的接受一些消息，但是新媒體的發(fā)展使自媒體得到了空前的發(fā)展，人人都可以掌握話語權(quán)，這就削弱了主流意識(shí)形態(tài)的影響力與傳播力。從目前的整體態(tài)勢(shì)來看，網(wǎng)絡(luò)亂象還是較為嚴(yán)重的，很多不實(shí)信息的報(bào)道使我們對(duì)現(xiàn)在的政治發(fā)展導(dǎo)向有許多的“誤解”，許多人開始跟風(fēng)宣傳，這就使我們公眾的意識(shí)形態(tài)受到了極大的沖擊。

二、意識(shí)形態(tài)建設(shè)在國有企業(yè)開展過程中的主要問題

（一）在主觀態(tài)度上，沒有足夠的重視

毋庸置疑，生產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的命脈。在過去，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所重視的都是企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，在抓生產(chǎn)方面可以不遺余力，但是在意識(shí)形態(tài)建設(shè)方面卻略有放松?，F(xiàn)在我們所面臨的形式是十分嚴(yán)峻的，當(dāng)前紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和日新月異的輿論壓力對(duì)我們的主流價(jià)值觀都是一個(gè)不小的考驗(yàn)，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該迅速認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)建設(shè)的迫切性和重要性，要以一個(gè)積極強(qiáng)硬的態(tài)度去著力推進(jìn)意識(shí)形態(tài)建設(shè)，不能再有僥幸心理，決不能僅僅的流于形式，一定要把工作做到實(shí)處。

（二）在面對(duì)問題時(shí)，沒有足夠的擔(dān)當(dāng)

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或是相關(guān)工作的管理人員，除了具備較強(qiáng)的問題意識(shí)以外還要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)和極強(qiáng)的責(zé)任感。在實(shí)際的工作中，不能因?yàn)楹芏噍浾摰膲毫汀安桓夜?、不能管”，而是要迎難而上，大力推行國家的方針政策。我們?cè)谶M(jìn)行意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域方面的建設(shè)時(shí)，越是難以推進(jìn)就越是說明我們之前的工作做得不夠好，是存在問題的。面對(duì)一些員工，尤其是黨員、黨員干部的錯(cuò)誤思想、錯(cuò)誤言論，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要予以嚴(yán)肅的批評(píng)與嚴(yán)肅的處理，決不能姑息。同時(shí)還要對(duì)員工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，不能讓他們對(duì)我們的主流價(jià)值觀產(chǎn)生動(dòng)搖。

（三）在工作方法上，形式較為單一

在進(jìn)行意識(shí)形態(tài)的建設(shè)工作中，是既講求技術(shù)又講求藝術(shù)的。意識(shí)形態(tài)方面的建設(shè)并不僅僅是強(qiáng)制的灌輸，而是要盡可能的選取人們易于接受的方式對(duì)大家進(jìn)行引導(dǎo)。我們不能再僅僅依靠固有的手段，采取強(qiáng)制灌輸?shù)姆椒?，這顯然是對(duì)我們的工作極為不利的。我們也應(yīng)該利用新的媒體手段，讓新興的科技同樣的為我們的工作服務(wù)。我們要摒棄傳統(tǒng)的單純說教的方式，要從社會(huì)熱點(diǎn)和大眾所關(guān)注的焦點(diǎn)入手，通過合理的方法，對(duì)他們的思想產(chǎn)生潛移默化的影響，盡可能做到“不露痕跡”。

（四）在實(shí)際工作中，管理制度缺失

在現(xiàn)行的企業(yè)管理模式下，大多數(shù)企業(yè)尚未形成細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己斯芾眢w系。在實(shí)際的工作中，相關(guān)的管理人員多由負(fù)責(zé)其它方面的干部兼任，并沒有整齊的人員配備，未形成完備的考核管理機(jī)制，相關(guān)工作的職責(zé)分工也不夠明確，常態(tài)化的管理意識(shí)還沒有形成，依然停留在“現(xiàn)在下文，現(xiàn)在管理”的層面。而制度的不明確勢(shì)必會(huì)造成管理效果的打折。

三、強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)管理的工作對(duì)策

（一）強(qiáng)化理論，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

在新時(shí)代的時(shí)代背景下，我們加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的工作勢(shì)在必行。所謂的學(xué)習(xí)理論，并不是籠統(tǒng)的、無目標(biāo)的學(xué)習(xí)，而是要進(jìn)行系統(tǒng)的有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。在當(dāng)前形勢(shì)下，我們要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為重中之重，這種學(xué)習(xí)并不是單純的教學(xué)式學(xué)習(xí)，而是要有反饋的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)時(shí)，可以增強(qiáng)會(huì)議的互動(dòng)性，讓相關(guān)的員工積極發(fā)言，做好學(xué)習(xí)筆記，拋出問題讓員工進(jìn)行自主的思考，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下真功夫，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論成果進(jìn)一線、進(jìn)崗位，從而潛移默化的形成影響，變員工的被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)求知，充分調(diào)動(dòng)大家學(xué)習(xí)的積極性，這樣才有利于讓員工有一個(gè)正確的價(jià)值導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大員工旗幟鮮明講政治，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。

（二）明確責(zé)任，強(qiáng)調(diào)落實(shí)

企業(yè)的黨建管理部門要切實(shí)根據(jù)我黨建設(shè)的具體目標(biāo)任務(wù)和“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持黨管意識(shí)形態(tài)的原則，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，黨組織書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)履行“直接責(zé)任人”職責(zé)，班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”，各司其職抓好職責(zé)范圍內(nèi)意識(shí)形態(tài)工作。建立健全意識(shí)形態(tài)工作考核體系，把意識(shí)形態(tài)工作列入黨組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、和年終述職報(bào)告中重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評(píng)議，考核結(jié)果要作為干部評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。定期開展專項(xiàng)檢查，堅(jiān)決糾正只抓業(yè)務(wù)、忽視意識(shí)形態(tài)工作的傾向，做到壓力的層層傳導(dǎo)，使各級(jí)員工都能貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖。在執(zhí)行過程中要做到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與員工共同呼吸、共同進(jìn)步，凝聚起“擼起袖子加油干”的強(qiáng)大合力，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與歸屬感。

（三）關(guān)注輿論，凈化網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)前的價(jià)值體系具有多元化趨勢(shì)，新媒體行業(yè)也得到了快速的發(fā)展，這就要求我們同樣要注意網(wǎng)絡(luò)言論的相關(guān)問題，守好各類意識(shí)形態(tài)陣地，把握思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

這對(duì)企業(yè)管理來說有一定的難度，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的陣地戰(zhàn)是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿論的監(jiān)控是需要長期進(jìn)行的，要著重提升網(wǎng)絡(luò)的管制能力。在企業(yè)管理的過程中，一定要注意員工的言論，同時(shí)要加強(qiáng)管理，杜絕網(wǎng)上不良信息的傳播。要長期保證企業(yè)官方媒體的政治導(dǎo)向作用和言論壓力，以辦公平臺(tái)、微信公眾號(hào)、工作交流群、郵箱等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為重點(diǎn)，加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的監(jiān)督管理，抓苗頭、抓傾向，堅(jiān)決抵制錯(cuò)誤思想的滋生。對(duì)已有的不良言論要予以堅(jiān)決打擊和批判，對(duì)發(fā)布不良言論的工作者要予以嚴(yán)肅的批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任。對(duì)異常意識(shí)形態(tài)網(wǎng)絡(luò)輿情要及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告、迅速處置，著力消除“噪音”“雜音”，及時(shí)消除輿情帶來的負(fù)面影響。

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