煤礦企業如何做好青年團員的思想政治工作

馬樂樂

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-073-02

摘 要 文章介紹煤礦企業青年團員的思想政治工作核心內容，提出了青年思想政治工作須圍繞企業中心工作開展的思路。并且針對目前煤礦企業中開展青年團員思想政治工作中的不足，提出了相應的對策，以供參考。

關鍵詞 煤礦企業 青年團員 思想政治工作

在目前的煤礦企業中，青年團員所占的比例比較高，而且在目前煤礦企業的穩步發展中，由于青年團員表現出思想活躍和敏捷、并且具有較強可塑性等優點，成為一線生產的主力軍以及推進煤礦企業發展的主要力量。而在煤礦企業中，開展思想政治工作一直是煤礦企業的優良傳統和政治優勢，而針對煤礦企業中的主力職工，開展廣大青年團員的思想政治工作，則主要起到引導青年團員樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀的作用，同時也可以引導廣大青年團員不斷提升自己的職業道德素養，全身心地投入到工作中，為企業以及社會做出更大的貢獻。這是目前煤礦企業在不斷深入改革中確保其穩步發展的重要手段。

一、煤礦企業青年思想政治工作的核心內容

針對煤礦企業青年團員所開展的思想政治工作，重點就是要其開展黨的基本路線以及基本綱領等方面的教育工作，引導廣大青年團員樹立崇高的理想以及堅定正確的信念。同時通過多種形式來開展青年團員的愛國主義教育，也就是通過多樣化活動的開展來幫助青年樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，并且堅定不移地按照黨的正確路線前進，且在前進的道路上自覺抵制腐朽思想，保證在艱苦創業的過程中將遠大的理想以及堅定的信念在實際行動中落實，以及在自己的本職崗位上落實，通過腳踏實地的勤奮工作，推動企業和社會發展，實現具有中國特色社會主義的偉大復興中國夢。

為了在對煤礦企業的青年團員開展思想政治工作來實現上述目的，需要對青年團員的思想狀況進行深入認識，然后基于青年團員不同的心理和思想狀態來開展差異化的思想政治工作。首先就是針對來自不同地區而且具有不同學歷、生活習慣和方式的青年團員來說，其表現出組成結構的復雜性特點，因此就需要針對其中存在紀律散漫、較差責任心以及較弱安全意識的部分員工，重點通過耐心細致的思想政治工作來進行調適。其次是針對普遍具有較低思想政治素質的青年團員來說，其在學習和成長的過程中由于新媒體的因素使其接收多元化的信息，這會對其價值觀以及生活方式造成較深的影響。而針對普遍具有較高文化素質的青年團員來說，普遍存在不滿足于現狀但是又缺乏吃苦耐勞的精神、甚至是拜金主義、享樂主義等問題，這就會由于責任使命意識不足而表現出對企業的忠誠度不足，也會對其工作積極性造成影響。最后就是青年團員普遍具有較強的求知欲以及創新精神，也就是渴望在更大的平臺上鍛煉自己并且實現自己的人生價值，表現出具有較強的競爭意識以及創造能力等特點。這就需要通過思想政治工作、結合青年團員的長處，給其足夠的平臺來發揮自己的才能，而且引導青年團員跟隨時代潮流來不斷學習并充實自己、并且不斷鉆研業務與學習新的理論與技術，滿足崗位要求。

二、開展青年團員思想政治工作的重要性

在煤礦企業中，青年團員是一支生機勃勃的隊伍和推動企業發展的中堅力量。因此提升青年團員的素質以及調動其工作的積極性，對于企業發展建設有著重要作用。因此，為了對青年團隊巨大潛力的深入開發和挖掘，就需要做好青年團員的思想政治工作。這主要是由于在目前的青年團員中存在部分人員的思想觀念較為模糊的問題，而且在受到錯誤思想的引領以及不良文化的影響下也出現較重的私念以及個人崇拜以及拜金主義等問題。而通過對其開展思想政治工作，則可以在貫徹黨的路線的同時，圍繞黨的中心工作以及先進理念來對青年開展教育工作，保證其更好地服務于企業，同時樹立良好的企業形象。而且還可以在正確把握青年思想的同時，有效教育和引導請青年為企業建設與發展做出貢獻。

三、青年思想政治工作須圍繞企業中心工作開展

對于煤礦企業來說，其主要的經營管理的目標之一就是要提升企業的經濟效益，因此，生產經營工作也是煤礦企業的中心工作。因此，為了發揮思想政治工作的作用，就需要圍繞企業的安全、生產和經營中心工作來開展青年團員的思想政治工作。不僅要將其與企業安全管理工作進行結合，及時針對存在“三違”問題的青年團員開展矛盾化解以及疏導幫教等工作。而且還要在企業的安全、生產、經營以及技術、管理等工作中逐漸滲透思想政治工作，保證青年團員在日常工作中不斷學習思想政治教育內容。此外，還要在此工作開展中，結合青年團員的喜好來采取多種方式，實現青年團員工作積極性的有效調動。

四、煤礦企業如何做好青年團員的思想政治工作

（一）充分了解煤礦企業青年團員思想政治工作中的不足

在目前的煤礦企業中開展青年團員的思想政治工作中，主要表現出的不足有以下幾點：首先就是沒有結合企業文化開展思想政治工作的問題。這主要表現在目前激烈的煤礦企業市場競爭中，由于煤礦企業普遍表現出產能過剩的問題，因此在企業轉型或者是深入改革發展中，通常會對青年團員的思想政治工作不夠重視，因而會采取傳統的方式開展思想政治工作的問題，進而會影響此工作效果，導致青年團員的思想道德水平無法滿足企業發展的需求。

其次就是表現出沒有做好對青年團員的培訓工作的問題。這主要表現出培訓方式比較落后而無法滿足青年團員發展需求的問題，落后的教育方式則會影響青年團員思想覺悟的提升，也會對企業的發展進程造成阻礙。

再者是表現出教育形式比較單一的問題。這主要表現在針對青年團員開展思想政治工作時如果以單一的理論教育為主，就會由于教育形式比較單一而影響青年團員思想道德水平的提升，同時還會由于環境因素的影響而難以提升青年團員的思想覺悟，也會對企業的可持續健康發展造成不利影響。

最后就是表現出沒有做好有效榜樣引導的問題。也就是缺乏在企業內部進行技術榜樣和創新榜樣的選擇，或者是所選擇的榜樣沒有結合企業發展形式來發揮其引導作用，因此也就會無法有效提升青年團員的思想得到素質。

（二）新形勢下開展青年團員思想政治工作的對策

首先是創新青年團員思想政治工作的方式、方法、手段、內容以及載體等。這主要是由于在目前社會發生巨大變革以及出現多樣化的分配方式、經濟效益、組織形式以及就業崗位和方式的同時，青年團員在多種媒體方式的影響下也表現出思想活動的獨立性以及差異性、多變性等特點，同時對精神文化的要求也在不斷提高。為此就需要適應時代的發展和進步，要做到與時俱進來對工作方式進行創新。并且在突破傳統思想束縛的同時，樹立全新的工作理念，保證此工作保持盎然的生機與活力。

其次就是開展針對性的思想政治工作。針對不同的青年團員以及不同崗位員工所具有的不同的知識結構、工作現狀等情況，尋找其工作中的問題并進行思想政治工作方案的制定，結合企業發展需求以及業務發展中的問題，對青年團員起到激勵和鼓勵的作用。

最后就是要加大對青年團員自身成長和發展的關注。青年團員大多具有活躍的思維以及遠大的抱負，為了發揮其才能，需要給予其足夠的平臺來施展其才華。同時要結合完善的人才培養計劃，通過老員工幫扶的方式讓青年員工快速成長。同時還要關注青年員工的需求以及遇到的實際困難，通過集中學習、談話以及思想教育等方式，結合先進的網絡媒體等方式來加強與青年團員之間的溝通，創造良好的教育和溝通環境，實現思想政治工作效率和效果的提升。

（三）提升青年團員思想政治工作效率的有效措施

首先就是積極有效發揮企業文化的作用。針對目前煤礦企業普遍存在的產生過剩的問題，面對新能源的沖擊以及激烈的市場競爭環境，需要在常規教育方式的基礎上加強對企業青年團員的榮辱觀的培養，并保證其思想觀念與企業的發展觀念一致。同時還要結合煤礦企業的發展前景來對青年團員開展人生觀和價值觀的培養，樹立青年團員以及企業發展的信心。最后就是要通過對青年團員不怕困難和創新精神的培養來更好地反映企業的精神面貌，通過青年團員來帶動企業的發展。

其次就是要做好對青年團員的培訓工作。不僅要求思想政治工作人員轉變思想和工作方式、創新方法來加大對青年團員的培訓力度，實現青年團員思想素質的提升。同時還可以結合青年團員的特有性格特點來開展差異化的培訓工作，還要通過發展目標的樹立來推進青年團員的發展，通過競賽、獎勵等方式來提高青年團員參與培訓與主動學習的積極性，最終實現企業凝聚力以及青年團員綜合素質的提升。

再者就是開展多樣化的思想政治教育活動。在調查青年團員思想變化的基礎上進行針對性的教育對策的制定，而且通過多樣化社會實踐活動的開展，在活動中實現青年團員思想覺悟的提升。并且結合當下比較流行的微信公眾號、微博等方式來加強對青年團員的教育。

最后就是要樹立青年團員的榜樣。首先要合理選擇榜樣，確保所選擇的技術榜樣、創新榜樣以及思想道德榜樣等符合企業生產經營的特點，并且容易被青年團員接受和喜愛。然后通過對上述典型榜樣的宣傳實現榜樣影響力的擴大和提升，帶動青年團員向榜樣學習。

五、結語

在目前我國社會經濟發展穩步提升而且煤礦企業也普遍處于產能過剩以及激烈市場競爭的發展形式下，針對煤礦企業中占比比較大的青年團員來說，需要結合其特點以及目前開展青年團員思想政治工作中出現的問題，通過對工作方式、教育方式以及管理理念的創新，以及開展針對性的思想政治工作，加大在思想政治工作中對青年員工自身成長和發展的關注，并且通過榜樣的樹立來提升對青年團員的思想政治工作效果，發揮青年團員的聰明才智來推動企業的穩步發展、共渡難關。

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