四個一”精心打造“養誠護道”企業文化品牌

陶佳瑞

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-006-01

摘 要 企業文化建設，始終是企業發展中“凝魄聚氣、強基固本”的基礎工程。江蘇高養以江蘇交控價值理念和核心使命為引領，緊密結合公司發展歷史、戰略定位、經營模式，深挖養護文化“元素”，通過“四個一”精心創建“養誠護道？厚德載物”特色文化品牌，以文化軟實力打造公司高質量發展的硬核力量。

關鍵詞 企業文化 品牌創建 江蘇高養

2019年，江蘇高速公路工程養護有限公司（以下簡稱江蘇高養）緊跟江蘇交控“通達之道”“蘇交控·五力先鋒”“蘇高速·茉莉花”“蘇式養護”等品牌創建推廣工作，不斷加強企業文化建設，持續完善文化宣傳工作機制，深挖養護文化“元素”，通過“四個一”精心打造“養誠護道”企業文化品牌，文化建設成績斐然，榮獲2019年度“全國交通運輸文化建設優秀單位”“全國交通運輸黨建文化建設優秀單位”“全國交通運輸質量文化建設優秀單位”榮譽稱號。

一、一個文化品牌：養誠護道，厚德載物

企業文化，始終是企業發展中“凝魄聚氣、強基固本”的基礎工程，也是匯聚發展正能量，不忘初心，繼續前行的動力之源。

江蘇高養以江蘇交控價值理念和核心使命為引領，緊密結合公司發展歷史、戰略定位、經營模式，以“保障路網品質，暢行美好江蘇”為共同使命，以“打造一流養護企業，建設員工幸福家園”為共同愿景，以“吃苦耐勞、甘于奉獻”為企業精神，以“誠信、責任、卓越”為企業核心價值觀，以“聚賢以德，成就以能”人才觀、“全員參與，根植于心”安全觀、“優質，高效”服務觀、“嚴格標準，注重細節”質量觀、“務實創新，融匯納智”創新觀、“踏實做事，清白做人”廉政觀為具體文化理念，創建了“養誠護道·厚德載物”特色文化品牌，全面開展具有鮮明高養特色的制度文化、黨建文化、安全文化、創新文化等文化建設活動，推動公司企業文化建設從管理、傳播、實踐和持續等方面全面躍上新臺階。

二、一套宣傳載體：線上線下，相融互補

在企業管理中，只有將企業文化循序漸進地、潤物無聲地植入每一個員工的心中，獲得員工的認同和內化，企業文化才能外化于行，發揮其應有的功能，激勵員工通過實現企業價值來實現自身價值。為此，江蘇高養堅持打造多種文化宣傳載體，促使宣傳從“相加”向“相融”轉變，全面開展企業文化宣貫。

公司以“傳統媒體+新媒體，線上線下相結合”的方式，開展企業文化宣傳。在公司門戶網站、公司微信公眾號、電子屏等新媒體宣傳平臺上廣泛進行“線上”傳播，在《高速養護動態》內刊等傳統媒體宣傳陣地上做好“線下”宣傳，企業文化解讀、基層單位宣貫情況、特色文化創建活動等內容第一時間上線發布。編制印發了《公司企業文化手冊》，人手一本進行學習，提高理論學習宣傳的針對性和實效性；以日常辦公用品為傳播載體，按照公司統一標識統一印制文件處理單、信封、便箋紙、手提袋、工作牌、紙杯等，全覆蓋推動員工對企業文化的認知；制作企業文化宣貫動漫，生動具體地講解公司“養誠護道·厚德載物”企業文化品牌的內涵，使公司的發展目標、戰略愿景、核心理念等深深根植于廣大員工的心中、腦中。入眼入腦的企業文化宣傳增強了員工隊伍的責任感、榮譽感和使命感，激發了員工隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。

三、一片文化陣地：主題活動，創新競賽

為形成全員參與、個個踐行的良好格局，江蘇高養不斷豐富活動內容，擴大企業文化建設參與范圍，構筑文化陣地開展主題活動。富有成效的宣貫工作不僅讓廣大員工很好地學習掌握了江蘇高養企業文化，而且有效促進了企業文化落地，溝通了思想，提振了士氣，凝聚了力量。

經過精心策劃、統一部署，公司創新利用微信平臺，開展了一次江蘇高養公司企業文化知識網絡競賽。公司宣傳信息辦公室充分利用信息技術手段，精心設計開發了答題軟件，采用網絡答題、有獎競答、游戲互動的方式，開展企業文化知識學習競賽活動，受到廣大員工的喜愛和好評。公司開展“文化上墻”活動，將公司企業文化核心理念、基本理念標語化；策劃公司企業文化體系桌面活動，將公司企業文化體系作為開機桌面，做到“開機即見”；開展企業文化承諾活動，讓全體員工在“企業文化承諾墻”上留下自己的名字，共同承諾為建設江蘇高養優秀的企業文化而努力。

四、一批模范標兵：立標樹型，文化落地

江蘇高養突出立標樹型，組織開展“向江蘇交控系統思想道德先鋒孫海青同志學習”“我身邊的共產黨員”“微視頻網絡評選大賽”等活動，讓身邊人講述身邊事，用身邊事感化身邊人，發揮先進典型引領作用，影響和激勵廣大員工愛崗敬業，踐行公司企業文化精神，讓企業文化真正落地。

公司培樹了在美國產橋檢車上演繹“中國匠心”的橋梁檢測車操作手孫海青，高速養護“老黃牛”的維修班班長趙登軍以及俯首甘為孺子牛、情灑養護譜春秋的養護中心主任牛軍。這些在養護基層默默“耕耘”的養護人，用不平凡的故事詮釋著高速養護人“養誠護道”的奉獻精神，成為全體員工學習的榜樣。面對今年“迎國檢”繁重的養護施工任務，榜樣激勵著廣大員工設定新的更高的工作標準，自我加壓，努力超越，使公司內部涌現出了一大批克服重重困難、奮戰一線崗位的模范標兵。

江蘇高養多措并舉，系統解讀、普及、宣貫“養誠護道·厚德載物”企業文化品牌，使品牌從創建到落地推廣得以有序高效推進，企業文化的引領示范作用得以有效發揮，為圓滿完成“國檢”任務固本強基，夯實隊伍基礎，以“軟實力”筑牢發展“硬支撐”，發揮公司高質量發展的硬核力量。