新媒體背景下的事業單位職工思想政治教育路徑分析

摘 要：基于新媒體時代的背景下，新興的新媒體技術為事業單位職工思想政治教育注入了新的生機，不但豐富了職工思想政治教育形式，而且實現了思想政治教育的多樣化發展。基于此情況下，事業單位要給予新媒體技術足夠的重視，善于抓住新媒體為事業單位職工思想政治教育帶來的發展機遇，積極應對其帶來的挑戰。文章主要分析了新媒體背景下事業單位職工思想政治教育路徑。

關鍵詞：新媒體背景；事業單位；職工；思想政治；教育路徑

一、新媒體為事業單位職工思想政治教育工作帶來的機遇

（一）有助于提升事業單位職工思想覺悟。基于傳統的思想政治教育模式而言，不但形式相對較為單一化，而且整體教育效率較為低下。而新媒體技術在事業單位思想政治教育中的應用，成功的緩解了以往枯燥無味的現狀，極大的豐富了思想政治教育的形式，增加了思想政治教育的趣味性。不但滿足了職工的不同心理需求，而且成功的博奪了職工的眼球，增強了事業單位職工的學習熱情。此外，運用新媒體技術進行思想政治教育，擺脫了傳統教師模式的時間與空間限制。新思想與新觀念及時傳達給了職工，為思想出現偏差的職工指明了方向。

（二）有助于幫助事業單位職工樹立正確的思想。傳統思想政治教育各方面因素所限制，致使事業單位過于注重理論方面的講解，偏向于理論性說教，這在很大程度上增加了職工的抗拒心理，嚴重阻礙了職工正確思想意識的確立。此外，新媒體技術不但擁有著較快的傳播速度，較大的信息容量，而且還具備豐富的思想政治教育內容，表現出較為靈活化的特征。因此，思想政治教育者在進行職工思想政治教育時，需要不斷創新思想政治教育內容，豐富其教育形式，吸引事業單位職工的學習興趣，以此來提升職工的效率。

（三）提升事業單位職工的工作效率。由于傳統思想政治教育的特點，一旦事業單位職工出現思想方面的偏差，事業單位領導階層要及時發現職工當前的思想動態，并職工進行思想上的教育。尤其現代事業單位職工主觀意識較強，如若領導階層不能夠正確進行教育，則必須然引起職工的反感。基于新媒體背景下，由于思想政治教育的形式多樣化，教育內容的豐富化，這在很大程度上彌補了思想政治教育存在的不足。同時還能夠促進事業單位職工的整體工作效率。

二、新媒體背景下的事業單位職工思想政治教育路徑

基于機遇與挑戰并存的背景下，事業單位需要對當前職工思想教育進行形式進行創新。與在校的大學生相比較而言，事業單位職工具有一定的思想政治觀念，擁有著較為成熟的世界觀、價值觀。此外，事業單位的職工在思想上具有一定的主見，致使其在思想教育方面難度系數相對較高。因此，基于新媒體背景下，事業單位要善于抓住機遇，迎接挑戰，結合事業單位內部的實際情況，積極創新職工思想政治教育形式。同時，要針對以往的經驗進行總結，結合新媒體的特點，對當前的教育形式創新。

（一）通過新媒體采取多樣化的教育模式。基于新媒體時代的到來，極大的豐富了事業單位思想政治教育的形式。因此，事業單位領導者必須審時度勢，善于抓住當前這一機遇，充分發揮新媒體的應用優勢，積極創新思想政治教育的模式，增強教育的說服力與影響力。例如，事業單位在進行思想政治理念宣傳時，在傳統教育形式的基礎上，事業單位可以組織員工進行觀看影視資料、視頻等，這種思想政治教育模式，不但彌補了傳統教育方式存在的不足，而且還實現了現代職工思想政治教育的網絡化。同時，還有助于積極引導職工進行網絡化學習，增加了思想政治教育的吸引力，在一定程度上激發了職工的學習熱情，調動了職工的學習積極性。

（二）加強信息管理，健全信息監管機制。基于新媒體時代的帶來，信息傳播變得速度化、范圍化。因此，為了預防事業單位職工被腐朽的思想意識所腐蝕。事業單位必須強化對職工的思想政治教育，堅定職工正確的思想政治觀念。一方面，事業單位要增強職工的新媒體素養，幫助職工建立良好的新媒體意識，通過提升職工的基本素養，增強職工對于單位的責任感，對工作的責任意識。另一方面，事業單位還需要強化信息管理，健全信息監管機制。及時過濾和清理網絡上傳播與事業單位相關的信息，避免事業單位職工被不良的信息所萘毒。通過當前的這種教育形式，能夠幫助事業單位職工樹立正確的思想觀念，為職工營造良好的新媒體教育環境。

（三）營造新媒體背景下的思想政治教育環境。基于新媒體背景下的思想政治教育而言，事業單位領導階層要善于審時度勢，注重創新思想政治教育形式，組織內部職工開展形式多樣化的思想政治教育。在日常的工作過程當中，要善于及時了解和發現職工的心理，了解職工的思想政治現狀，充分發揮新媒體的優勢，構建屬于事業單位自身的網絡文化體系。借助新媒體傳播正確的思想價值觀，積極宣傳推廣正能量的思想與理論。在事業單位內部形成一股健康向上的思想政治氣息。使得事業單位職工的思想在潛移默化中受到熏陶，進而促進事業單位職工思想政治覺悟的全面提升。

三、結語

隨著社會不斷迅速向前發展，事業單位要想適應社會發展的步伐，則必須不斷強化對內改革與創新，強化對職工的思想政治教育。由于傳統思想政治教育模式過于陳舊，不能夠滿足現代事業單位發展的實際需要。并且拘泥的教育形式在一定程度上降低了職工思想政治學習的熱情，無法調動職工的學習積極性。基于此情況下，事業單位要注重思想政治教育模式的創新，借助新媒體的應用優勢，開展多樣化的教育模式，營造新媒體背景下的思想政治教育環境，加強信息管理，健全信息監管機制，因此來實現創新思想政治教育模式，進而推動事業單位不斷的向前發展。

參考文獻

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[2] 虞慶榮，苗雷，紀毓昭.事業單位工會職工思想政治工作的優化路徑[J].人才資源開發，2016，329，14：15.

作者簡介：陸葉（1994），女，漢族，江蘇南京人，江蘇省水文水資源勘測局辦公室文秘，研究實習員（初級），本科，研究方向：職工思想教育。