淺談如何提升事業單位思想政治工作的實效性

田春光

【摘要】思想政治工作在事業單位里開展已經有很多個年頭，但新時代各種思想洪流涌動不免會對事業單位中的員工產生一定的沖擊。原有的思想政治教育收效甚微，針對事業單位思想政治工作的實效性提升勢在必行。本文以事業單位為研究對象，對提升事業單位思想政治工作的實效性進行了探索，總結歸納經驗，以供有關方面人士借鑒和學習。

【關鍵詞】事業單位;思想政治工作;實效性;策略

事業單位的思想政治工作任重而道遠，不僅思想政治工作的內容需要得到重視，如何開展思想政治工作以提高其有效性也應該被納入議程中。思想是支配行動的關鍵，如何切實有效地將符合中國特色社會主義的政治文化思想傳輸到事業單位員工的腦海里，是決策者在安排思想政治工作教育時考慮的重點。筆者就提升事業單位思想政治工作實效性的必要性、增強思想政治工作實效性的具體對策、堅定思想基礎進行了歸納總結。

一、為什么要提升事業單位思想政治工作實效性

事業單位作為社會公共服務類型的政府主導建立的公益性組織，其宗旨要求員工要有高度的政治素養、奉獻意識和吃苦耐勞的精神。但是許多進入事業單位的人目的是為了減負，表現為在其位不謀其職。首先，進入事業單位的人員即使具有豐富理論知識也沒有落實到實踐上來，養成了作風懶散不作為，逃避責任的習慣，這樣的情況屢見不鮮。長此以往，事業單位人員受到腐朽思想的毒害，牽一發而動全身。如果任由這種情況發展下去，整個事業單位都會受到不同程度的影響。事業單位平時忙于各種各樣的業務，往往忽視了工作班子的精神建設，事業單位員工缺少與時俱進的動力和堅定的思想立場。其次，事業單位的整體風貌建設與每個員工密不可分，這要求各個部門員工良莠不齊的政治思想覺悟得到提升，事業單位開展思想政治工作的主要目的是為了把事業單位打造成政治工作和思想行為高度一致的隊伍。最后，事業單位的部門分層嚴格，上下層除工作內容外交流甚少。這不利于思想要求具有高度一致性的文件內容的傳遞，可能會出現責任脫節的問題，上層建筑把責任歸咎于下層建筑沒有正確執行，下層建筑說上層建筑沒有安排清楚。從而影響到政務的合理開展，因此必須要施行切實有效的思想政治工作。

二、加強思想政治工作的有效對策

采用適當的策略和方法有助于促進思想政治工作的開展，而新的方法是要經得起實踐和時間來檢驗的。事業單位的思想政治建設要與時俱進，工作也要從兩頭抓。筆者從調整基層員工和建設上層建筑兩個方面進行簡要的論述。

（一）增強事業單位人員參與度。現階段思想政治工作的不足之處在于，講課式的思想政治教育講座，上面人在講，聽者把思想政治教育工作當作必須完成的任務消極對待，政治思想內容的傳播者一板一眼地讀文本內容。兩者之間沒有任何的交流，講述者不了解事業單位人員思想上到底存在什么問題，這就談不上思想政治建設了，最多算是傳統課堂。筆者考察的事業單位對此種情況進行了針對性的解決。在進行思想政治教育之前開展了簡單的問卷調查，在不占用與會人員時間的前提下事先從收回來的反饋中了解到單位員工想在會議上詢問的各種問題。再利用大概率的方法把最急需解決的思想上的問題羅列出來，首先在思想政治工作會議上進行解答。同時也可以通過反饋上來的問題找出事業單位自身存在的某些問題，有的放矢地完善和解決。因為思想政治工作牽扯到自己的工作利益，事業單位員工在這個過程中會真正參與，其積極性和關注度自然提升。

（二）適當的工作評定制度。事業單位人員有著固定的工作和一成不變的工作。在這樣的工作常態下，每天的工作變得枯燥無味，事業單位人員便會產生懈怠和拖拉心理。思想政治工作的開展需要有輔助工作的加持，要求事業單位意識到單位人員缺乏工作熱情的問題，從而制定簡單的工作評定機制。需與思想政治工作掛鉤，在日常工作中對事業單位人員進行考察和打分，對于在工作中思想政治覺悟表現出色的員工以名列紅榜或禮品鼓勵，雖然不是什么大事，但是員工在這個過程中會有一種獲得感。評判的標準即員工在工作的傳達過程中對其思想政治的理解程度和在實際工作中的行為態度。有了評定制度，事業單位員工在執行工作任務時會有意端正自己的思想行為，對工作的開展具有促進作用。

（三）豐富工作開展形式。以往開展思想政治工作，采用的都是老套的課堂形式，缺乏變通。現代信息技術的快速發展給人們提供了多種獲取信息的途徑。把不同的方式進行科學的規劃整合，達到的效果可謂事半功倍。事業單位可充分利用多媒體設備，在引述過程中加入多元化的內容，視頻資料，PPT資料等，增強課堂的跳躍性。這里要提到一點，以前由于忽視思想政治工作，往往事業單位會讓與此方面不相關的人員來講解。政治思想傳遞人員自身的政治理解能力不強，自然不能很好地完成相關工作。所以要注意引進新型人才，讓專業人員來從事工作。同時開展相關的政治精神文明創建活動，讓與會人員實地進行基層工作，在實踐工作中加強對政治思想理論的理解，以簡單易懂的活動形式來宣傳先進的思想政治內容。實踐出真知，事業單位人員由于從事固定的工作從而沒有合適的機會深入了解人民群眾的真正情況，因此有必要開展具有教育意義的活動。

（四）利用現代信息媒介。思想政治工作的內容不是一成不變的，隨著新時代的發展和新形勢下精神的轉化和深化，需要隨時進行與時俱進的革新和傳遞。傳統的思想政治精神傳遞速度偏慢，需要通過閱讀大量的文件和聽大量的講座才能理解會議精神。完全可以再次利用現代傳媒的多樣性，如設立微信公眾號及時向事業單位工作人員發布最新的信息，不管是正面的具有榜樣作用的事件還是足以讓人引以為戒的反面教材均可。要在現實生活中給事業單位工作人員營造一個干凈和諧的思想環境的同時，虛擬世界里面也構建一個相對穩定的思想政治環境。相信事業單位員工在這樣雙重熏陶下能更加站穩腳跟，保證自己的思想基礎不動搖，從而保證思想政治工作的正常展開和最大范圍擴散影響力。

（五）密切職工聯系。前文提及，由于工作有著嚴格分層，事業單位人員的脫節情況嚴重。鑒于此情況，不利于單位內部人員上下一心團結一致，為了更好地發揮集體的力量，要采取適當的行動來密切事業單位脫節的工作人員。領導階層應該多到基層去了解員工的實際情況，詢問員工是否遇到了工作或生活中的問題并予以盡可能的幫助。思想政治工作就是要做到從量變達到質變，前期做好準備工作，對后期進行教育工作有著重要的作用。基層員工因為沒有與更上層的人員交流，對思想政治工作的重視度不夠，因此開展慰問工作有利于事業單位員工提升對思想政治工作的重視度、理解度、踐行度。同時員工與員工之間也有了一個互相了解的機會，更有利于員工高質量完成上傳下達的工作。

三、堅定思想基礎

要提升思想政治工作的實效性，要始終緊跟改革開放的步伐，以科學的方法、踏實的態度、與時俱進的精神來鼓舞人、塑造人，不管是基層領導還是基層員工都要堅定自己的理想信念。在新時代文化思想沖擊下，不免會有思想不堅定的同志動搖內心原本很清晰的理想信念。事業單位人員要堅定自己的步伐，做到毫不動搖，充分發揮好自己的榜樣作用，給非事業單位人員以精神鼓舞。國家方面對此也十分關注，從“感動中國年度人物”的評選即可看出。評選的人員基本上都是基層的事業單位員工，他們在平凡的工作崗位上專心致志，做出了不平凡的功績。事業單位要堅持向員工傳輸積極的、健康向上的內容，夯實員工的思想政治基礎。

四、結束語

有效開展事業單位思想政治教育不能一蹴而就，要根據不同事業單位的實際需求隨機應變，選擇合適自己的方法和策略。總體的要求是全體事業單位人員要解放思想，實事求是，積極應對新時代思想政治問題。思想政治的思想內核不能變，變的是工作的開展方式和人情關懷，做到理與情的結合，創造出思想政治工作的新環境、新常態。

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