探討路橋企業做好“工建促黨建”的有效途徑

萬芳

摘 要 工會是由黨領導的工人階級群眾組織，確保工建工作質量，有助于促進黨的執政能力提升，具有十分重要的意義。本文主要圍繞路橋企業如何做好“工建促黨建”展開了探討，同時，針對一些相關的有效途徑進行了較為詳細的分析，以期為有關研究提供一些參考和幫助，為推進路橋企業黨建工作實效性提升以及和諧發展作出一些貢獻。

關鍵詞 路橋企業 “工建促黨建” 有效途徑

一、引言

路橋體制改革不斷深入的同時，企業身份轉換、利益分配等均發生了較為明顯的變化，使得相應精神領域及思想文化也發生了新的變化，促使企業職工思想觀念日益開放化、視野日益開闊化，雜念也隨之增多，加大了路橋企業黨建工作的難度，做好“工建促黨建”的重要性也越來越高。

二、路橋企業提升黨建工作質量的意義

近年來，路橋企業的發展速度不斷增加，員工的人數也大幅度增加，企業黨組織逐漸意識到，想要實現企業的和諧發展，優先應注重推進黨內和諧進程，利用黨的先進性引導廣大職工群眾主動追求銳意進取的企業精神。企業黨組織經過將先進性教育以及能力建設作為支撐點的方式，促使黨組織及其他相關部門深入的貫徹的黨的各種方針政策，對企業的國家法律法規的遵守情況進行有效的引導和監督，經由樹立起優良的科學發展觀念以及提升自身整體競爭實力的方式，對企業的生存及發展加以有效的領導，將提升和諧企業管理能力作為一種關鍵性的能力發揮出來，并將其納入企業建立的相關績效考核評價體系中，對促進企業發展具有積極影響。[1]

三、路橋企業做好“工建促黨建”的有效途徑

就路橋企業而言，工會工作是其管理工作中至關重要的構成部分之一，特別是在新時期背景下，基于對企業行政工作及黨組織特點實施的有效分析，有針對性及創造性的實施各環節工會工作，使得基層黨組織的活力及積極性大幅度提升，提高企業深層次管理實效性，提升企業凝聚力十分重要。隨著企業改革腳步的逐漸加快，路橋企業正處于關系大變化、生產大發展等過程中，需要面對的問題和矛盾較多，同時，具有利益需求復雜化以及多樣化的影響，黨建工作的難度也大幅度提升，因此，路橋企業黨組織有必要積極疏導以及解決企業改革過程中的各種矛盾，以推進企業健康改革及發展進程，下文將針對如何有效開展路橋企業“工建促黨建”進行具體分析。[2]

（一）正確認識工會工作重要性

黨建工作的內容中包含了政治文明及物質文明等的多個方面，在具體開展相關各環節工作的過程中，應注重將情感投入到黨建工作中的管理工作中，促使人性化以及系統化的管理可以更好地結合在一起，既應該重視有效塑造人的精神，也應重視對個性化的企業發展戰略及經驗理念加以有效培養，有助于相關各環節工作更加順利地開展和實施。其中，工會作為團、政、黨、工中的重要支柱之一，對企業的思想政治及黨建工作來講，具有的作用和價值都至關重要。究其原因，首先，工會工作普遍以廣泛的群眾基礎作為支撐，確保其質量，對各環節黨建工作的順利開展存在重要影響。其次，工會工作的基本職能為針對企業員工進行宣傳教育，例如開展宣傳教育活動、設置宣傳教育專欄等，促使其實效性充分發揮，對確保黨建工作開展質量十分關鍵（如圖1、圖2）。最后，工會工作存在優勢較多，可以為黨建工作的順利開展提供有利條件。

（二）良好發揮工會工作實效性

路橋企業想要確保各環節黨建工作的實效性，將工會工作的作用充分發揮出來，理應注重從以下幾個方面入手：

1.加大員工素質教育力度。在具體開展員工素質教育的過程中，應注重從如下幾個方面入手，包括提高工作效率、熟悉崗位業務、適應多種環境以及全面的學習文化知識等，此項工作是有效開展黨建工作的基本前提之一。經由文化知識學習、社會主義及集體主義等主題教育、崗位練習、技術培訓以及將科技教育作為重點進行有效的智力開發操作等，有針對性地對各專業的人才加以良好培養，對促進員工的綜合素質提升存在積極影響。[3]

2.宣揚企業精神。企業黨建工作的基礎內容之一為培養員工愛國創業、求實奉獻的大慶精神以及企業精神，所以，在具體進行“工建促黨建”相關工作的過程中，理應重視合理選擇角度，對不同時期工建及黨建工作的特點及企業的現實情況加以充分的考量和分析，積極創新，為企業精神賦予新的時代精華，利用可以將本行業個性化特點且具備較高簡潔性的語言，更好地詮釋企業精神的內涵。

3.注重民主管理，尊重民主權利。具體開展各環節工作的過程中，路橋企業工會組織應注重將員工的主體作用充分發揮出來，做到“處處為員工著想”，盡可能滿足員工的工作需要，充分尊重員工的民主權利，使得員工可以做到真正的參政議政，并應增加民主管理的途徑和渠道，以便于更好、更便捷地維護員工的合法權益，有助于提升員工對企業的歸屬感，使得員工深刻的意識到自身在企業中便是企業一員，企業興衰和自身利益緊密關聯，有利于促進企業的“親和力”大幅度提升。

4.積極組織文體活動。提升黨建工作內容豐富性的有效方式之一為積極組織員工參與到各種類型的文體活動中，對促進工會工作有效性提升存在重要影響。確保群體性文體活動開展有效性，工會具有的優勢性條件較多。例如，第一，存在活動經費保障。企業年均發放給工會的經費主要來自員工，因此，需要將其有效地應用到每個員工身上，使得每一分錢都花的意義十足，也有助于促使員工感受到這些錢花費的價值。第二，存在活動時間保障以及活動項目保障。經由工會組織的文體活動經由較高的可操作性及便捷性，難度較多，多為大眾類的運動或者游戲項目，較為容易引起員工的參與興趣。[4]

（三）充分發揮工會工作實效性

1.提高服務質量，建立新型勞動關系。首先，應積極采取多種有效手段，充分調動廣大職工群眾的工作熱情，以將主力軍的作用充分發揮出來。工會組織存在和職工群眾存在緊密聯系的優勢，且存在組織及調動職工群眾參與經濟技術活動的傳統，因此，需要主動、自發的承擔組織職工群眾并調動其參與熱情的責任，以將引導主力軍的作用充分的發揮出來。

2.充分調動職工積極性，確保職工主體地位。工會在組織開展各環節工作的過程中，應注重遵循以人為本的原則，積極在員工中傳播正能量，并應樹立起優良的正確的政績觀以及新型人才觀，在良好遵循科學發展觀的基礎上，創建起可有效促進職工崗位發展性的具備較高實效性的長期機制，并將其長期堅持下去，以將職工的主體作用充分發揮出來，將職工群眾的首創精神最大化的激發出來。

3.支持民主管理，促進工人階級和諧統一。企業民主管理涉及內容較多，其中，廠務公開以及職工代表大會制度具有的作用及價值最為重要。具體而言，應重視有效創新職代會制度，首先，在職工中擇選出具有較強參企議企能力的職工代表，并要求其做到敢說實話，勇于表態；其次，提升職代會程序制定實效性，順應時代發展潮流，將職工代表具有的提案作用良好發揮出來；最后，實時跟蹤并有效落實職代會提案工作，工會需要帶頭進行提案處理工作的跟蹤以及反饋，確保提案管理、答復、程序及質詢等環節的明確及規范，進而有效推進工會針對提案落實進行的檢查以及監督進程。

4.發揚創新勞模精神，提升工人階級先進性。工人階級先進性的具體表現為勞模精神，基于此，工會在促進黨建設社會主義先進文化能力的同時，理應注重對勞模精神加以有效培養及弘揚。在進入新時期以后，勞模精神時代的特點理應表現為精益求精、立足本職的敬業精神；永不滿足、解放思想的進取精神等。工會應時刻牢記中心主題，對新時代復合型人才及創新楷模加以大范圍的宣傳及倡導，積極建立起人才無價、勞動光榮的健康環境，力求將尊重人才、勞動、知識的方針，從本質意義上成為廣大職工自發的追求。

四、結語

路橋企業工會有必要縱觀全局，對各方面加以合理協調，建立起有效的企業利益共同體，正確認識工會工作重要性、良好發揮工會工作實效性、充分發揮工會工作實效性，以工建促黨建，有創造性的進行工會工作，促使基層活力提升，提升企業凝聚力，有助于促進企業發展。

（作者單位為四川路航建設工程有限責任公司）

參考文獻

[1] 邊海鵝，王琦.堅持以黨建為抓手 全面提升企業內生動力的調研與思考——以西氣東輸管道公司甘陜管理處為例[J].黨史博采

（下），2019（01）：53-56.

[2] 落實全面從嚴治黨要求 鞏固提升黨建工作質量 為培育具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強保障[N].中國鐵道建筑報，2019-01-17.

[3] 盟委組織部副部長，阿拉木斯.抓引領 強基礎 補短板 全面提升非公企業和社會組織黨建工作水平

[N].錫林郭勒日報（漢），2019

-01-10.

[4] 唐翀，沈晶晶，王小永.黨建就是生產力 黨建就是凝聚力 看慈溪、海曙、象山如何以黨建引領助推民營企業發展[J].寧波通訊，2019（01）：23-25.