公立醫院員工個人所得稅納稅籌劃及測算

張雨婷

【摘 要】隨著我國社會管理機制的不斷完善，對公立醫院的管理手段也逐漸提高，同時人們最關注的公立醫院員工薪酬的問題也得以完善，公立醫院屬于國家管理的機構，隨著國家經濟的提升，公立醫院的福利待遇也有的質的改變，員工的工資增加就意味著個人所得稅的稅收金額也隨之增加。為了保證醫院員工的基本利益，在進行個人所得稅納稅籌劃時要按照法律規定合理測算能使員工的工資納稅金額相對減少。本文主要針對公立醫院員工個人所得稅納稅籌劃和測試進行分析，從而保障醫院員工的利益。

【關鍵詞】公立醫院；個人所得稅；納稅籌劃；測算

如今，國家各行各業在飛速發展，增加了國家的整體稅收，為國家經濟做出了貢獻。在我國有許多國家管理的單位，大家都知道這些單位都屬于國家事業單位，靠的是稅收支撐正常運轉，公立醫院是我國的事業單位，在其員工的個人所得稅方面有許多優勢。我國對于公立醫院的建設是十分關注的，同時還會給予一定的政策支持，隨著公立醫院不斷的建設，國家出臺了對公立醫院減免稅收的政策，這對于醫院員工而言無疑是個好政策，員工的收益也因此增加。個人所得稅的繳納是每個公民應盡的義務，對于公立醫院健康發展的同時要對員工的個人所得稅做好籌劃工作，保障員工利益的同時還有保證國家利益不受損壞。

一、個人所得稅納稅籌劃在公立醫院員工中的現狀簡析

隨著國家經濟不斷的提高，做為國家事業單位的公立醫院，其員工的收入水平也大幅度的提升[1]。員工收入增加，就表示員工的個人所得稅的納稅額也隨之增加，有的醫院對于員工的個人所得稅的籌劃工作很合理，按照國家對于個人所得稅的要求進行籌劃，而有些醫院在這方面明顯欠缺，本來員工對個人所得稅的繳納程序不清楚，作為醫院應該切實負起這方面的責任，利用科學的方法做好稅收的籌劃工作，醫院應加強稅收籌劃工作的工作水平，一切以員工利益為主。

我國公立醫院雖然都是國家的事業單位，但是在納稅方面的工作經驗參差不齊，造成問題的原因，一方面是因為醫院缺乏有經驗的納稅籌劃人員，所以在醫院發放員工工資時，醫院直接就扣除了應繳納的稅收，沒有前期的籌劃工作，導致拿到工資的員工認為自己的工資有被扣除的情況，并且基本納稅流程都是醫院在操作，員工缺乏納稅意識，甚至根本就沒有納稅的覺悟。另一方面是因為公立醫院屬于國家，醫院認為自己社會地位和姿態都比其他單位要高，覺得國家免去了醫院的各項稅收項目，就認為員工的個人所得稅就不用籌劃了，同時認為對員工籌劃稅收是項復雜的工作，因為，員工種類不一樣，員工的工資也有略微的差別，這一點醫院認為籌劃工作不好開展，所以許多醫院就省去的籌劃稅收的環節。這些被醫院忽視的問題都是國家比較關注的問題，其直接影響了公立醫院的健康發展。

二、公立醫院員工個人收入如何分配和測算

國家的發展與支出靠的稅收，其是國家正常發展的基石，所以國家嚴厲打擊企業和個偷稅漏稅的行為，個人所得稅同樣是國家的法定稅收，是符合繳納條件的公民應盡的義務，也是必須要繳納的稅收。我的公立醫院是國家的事業單位，同時也是行業中的領頭羊，在對于醫院薪酬體系和員工工資整改調整這方面要起到帶頭作用，首先要合理的統計員工的收入內容，比如工資、獎金、補貼、加班費等收入，對這一系列的工資要重新規劃到新的薪酬體系中。那么在各方面的薪酬的計算，就需要會計工作者來測算了，同時在稅收的計算上要根據不同的收入來計算每個人應該繳納的稅收是多少，并按照國家的規定的納稅標準進行計算繳稅。

國家對于個人所得稅的納稅標準有著一套明確的規定，醫院會計計算時要根據員工不同收入來計稅，都是按照月收入的百分比進行收取個人所得稅，月收如果沒有達到國家的繳稅標準就不需要繳稅，月收入如果超過國家的規定就要按照百分比計算繳稅，簡單理解就是工資越高所繳稅收就越高，還有一種方法計算員工的個人所得稅，就是按照員工的全年工資計算，首先要以員工全年的總工資得出全年收入的平均值，然后根據稅率得出繳稅結果，這稱為年稅。通過合理的分配員工薪酬并對個人收入應盡稅收科學測算有利于醫院為稅收做好納稅籌劃工作。

三、公立醫院員工個人所得稅測算措施和納稅籌劃

（一）勞務報酬所得工資化

眾所周知，醫院里的員工職位差異比較明顯，大家都熟悉的有專科醫師，有專家等職稱，所以由于職稱的不同薪酬也有所差別，同時醫院醫師的收入方面是多方面的，包括工資、福利、外聘等。然而醫院和醫院之間都是有所交流的，各醫院專家都是互相學習交流并指導工作，有的專家會被其他醫院臨時聘期解決醫療專業上的不足，這有助于醫院醫療水平的提高，同時促進了醫療工作者的積極性，為我國醫學的進步奠定了基礎。專家在外出交流或者被其他醫院臨時聘請的時候，不僅原單位有工資，聘請單位也要給專家勞務報酬，在此對于勞務報酬是否算個人所得稅的計算標準引發了爭議，這一點國家明確規定了外出勞務報酬也應該計算到個人所得稅之內，為了更好的測算應繳稅收，將醫生的外出報酬和工資統計在一起，使其成為醫生工資的一部分，以此來保證醫生的基本利益。

（二）醫院員工工資福利化

公立醫院是國家的事業單位，作為國家單位，其福利待遇是按國家的標準進行發放的，比其他單位的福利待遇要好一些，為了醫院更好的完成個人所得稅的籌劃和測算工作，應該將福利待遇視為薪酬制度中[2]。同時醫院還要做好按照國家對于稅收的法律規定，合理的將員工的工資福利化，這樣不僅方便醫院的籌劃和測算工作，還使員工的利益得到了保障。

（三）增加免稅項目和抵稅額度

雖然，員工的基本利益是醫院應該保障的，但是國家的利益也是每個公民與在職人員應該維護的，為了在不影響國家利益和員工利益的同時，醫院應該做出具體的調成，首先按照國家規定使用適當的方法為員工增加免稅項目抵扣額，其次為員工繳納各項保險來減少這方面員工的個人所得稅。所做的一切都是為了中國醫療事業的發展。

四、結語

以小看大，以我國一個事業單位就能看出我國在稅收體系中還在不斷的摸索，以求完善，同時可以看出，稅法的完整有利于公立醫院，員工個人所得稅的籌劃工作和測算工作也會隨之改善，因此本文簡單描述了我國公立醫院在這方面的現狀以及根據現狀提出了一些簡單的解決措施以供參考。

【參考文獻】

[1]諸珊.公立醫院員工績效考核問題研究[D].天津師范大學，2012.

[2]梁曉明.關于醫院職工個人所得稅的納稅籌劃問題分析[J]. 中國市場，2017，33：180-181.