淺談如何做好企業員工思想政治工作

崔彤陽

【摘 要】為了能更好的把握員工思想政治隊伍，使企業得到長足發展，員工的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，特別是在新時期，思想政治工作就顯得最尤為重要。下面就如何做好員工的思想政治工作談點見解。

【關鍵詞】思想政治；企業發展

一、以人為本，以穩定保證和諧

思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向，必須在踐行“以人為本”的理念，堅持以人為本。

首先，要多點人文素養，堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次，要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，通過思想政治工作與員工的“零距離”，達到員工人生修養的“零缺陷”，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

二、了解人，思想政治工作才能有的放矢

員工是企業的主人，實現企業發展目標，必須尊重員工，把企業發展目標和員工利益緊密結合起來，不斷滿足員工需求，形成合諧共振的群體，在實現企業利益的同時，實現員工的自身價值。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、文化程度、工作經歷的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，前人總結思想政治工作經驗時得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，思想政治工作充分了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，深入群眾，把握群眾思想動態，關注員工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究員工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做思想政治工作，思想政治工作才能有的放矢。了解人，是做好企業思想政治工作的基礎。企業思想政治工作者只有通過把握工作對象即員工的言行，深入分析其所思、所想，了解員工真實的思想狀況，并給予充分的理解，才能與工作對象即員工進行思想溝通，有針對性地開展工作。應該看到，人們在思想認識上存在差異，多進行換位思考，多站在對方的立場上來想問題、看事情，從積極的角度去理解人的行為，少批評、多表揚，多鼓勵、少譏諷，使人們常保持積極樂觀的心態，才能理順情緒，化解矛盾。

（一）加強企業基層思想政治工作的覆蓋面。在企業基層開展思想政治工作，應建立上下貫通的制度，覆蓋企業基層單位各個方面，發揮其導向和激勵的兩大功能。要發揮兩大功能在企業基層必須虛功實做，實功細做。自上而下的各級企業領導部門都必須更多地思考一些實際性的工作，做到協調溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到企業的溫暖。同時管理制度要正規化、人性化、合理化。企業領導的影響力、實在工作的感召力、制度的約束力，是拉動思想政治工作的三駕馬車，使管人與育人相結合，使思想政治工作駛入快車道。

（二）改進企業基層思想政治工作的方法。思想政治工作應建立企業領導責任制，制定具體的工作考評監督制度，有力執行實在的工作計劃，著力解決當前存在的問題，真正深入企業基層和員工當中，與員工交心、交友，用企業基層單位文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人，從而實現制度轉變。目前員工思想狀況呈現多元化，員工的心理模式也出現多樣化，陳舊的思想政治工作方式已無法應對復雜的形勢，如果繼續停留在“過去時”，顯然無法應對員工思想的“將來時”。在破舊立新的工程中，要做到尊重人、關心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作，才能解決員工越來越難管等問題。因此企業領導必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等，找準思想政治工作的難點、關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，從而實現創新轉變。

三、關心人，思想政治工作才能有章可循

加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與企業生產經營實際，改革和管理實際，員工的思想實際等多方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，突出實效，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心群眾，才能更好地引導群眾；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把引導群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人。善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想政治工作做到群眾的心坎上。

關心人，是做好企業思想政治工作的切入點。關心人，就是在做企業思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，曉之以理。急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心的好事，多為群眾解決實實在在的工作或生活上的問題。幫助人，是做好企業思想政治工作的關鍵。

關心群眾生活包括精神的和物質的，從各方面去關心員工，幫助員工解決實際困難，這是思想政治工作者一條重要原則，員工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環境，其目的就是讓全體員工得到實惠，熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應用把解決員工生活中遇到實際問題和困難作為解決他們思想問題的前題。要經常關心員工，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題也要給員工耐心地講清道理。真正做到關心人，思想政治工作才能做到有章可循。

四、理解人，思想政治工作才能見成效

人不被人理解是最苦惱的.思想政治工作者如果不能理解人.你的工作是不會做得很好的。要真正理解人，就得處處公心，不能摻進個人恩怨和私心雜念。政治思想工作者一定要旗幟鮮明、支持什么，反對什么，一定要有明確的態度，要多看到員工的長處，以表揚為主。對缺點可進行教育，幫助他改正。人絕大多數都是愿意進步的，就看我們思想政治工作都如何去做工作，不同的工作方法就會得到不同的效果。

我們能做到了解人、關心人、理解人，我們的思想政治工作就可以抓住了根本。思想政治工作是歸根到底是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部員工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調動廣大員工提高自身政治素質變的積極性。

五、結束語

思想政治工作者要善于觀察發現員工中的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著、看得見的具體事例去教育引導員工，一定會取得良好的效果。