建筑企業思想政治工作面臨的問題與對策

劉婧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-094-02

摘 要 本文重點分析了當今時代建筑企業在思想政治工作中面臨的問題，并根據這些問題提出了相應的對策，思想政治工作不僅可以提高企業的工作效率，還可以使企業在市場經濟體制下的競爭力得到整體提升。通過解決建筑企業思想政治工作面臨的問題，可以使企業在激烈的競爭中脫穎而出，得到可持續的發展，為我國的市場經濟貢獻出自己的力量。

關鍵詞 建筑企業 思想政治 工作 問題與對策

隨著我國經濟的不斷發展，社會主義市場經濟體制也逐漸完善，在這樣的時代背景下，所有建筑面臨的機遇和挑戰比以前要多的多。對于建筑企業的思想政治工作而言也面臨著很大的挑戰，必須要進行進一步的優化與創新。開展思想政治工作是建筑施工企業員工教育、提高員工工作積極性的必要條件，有助于建筑施工企業生產經營工作得到更高的效率和更好的質量保證。但是現如今很多建筑企業的思想政治工作出現了很多的問題，需要進一步進行更正。

一、建筑企業思想政治工作的意義

（一）有利于企業管理工作的順利開展

建筑企業思想政治管理工作是建筑企業管理的一個重要內容，它的功能是加強建筑企業內部的交流合作，為企業員工創造一個和諧的工作環境。我國經濟發展進入了一個新時期，多元化的思潮也逐漸盛行，因此在企業進行管理工作時必須要十分重視多元化思想，積極地開展企業的思想政治工作。一個企業運營過程之中必須要貫徹團隊精神。在一個大的國有建筑企業中會有極個別的員工存在低素質或者不以整體利益為重的現象，一個人的思想很有可能會影響整個企業員工的思維發生變化。思想政治工作的開展有利于企業員工都朝著一個方向努力，更加團結，使每一位員工都可以各司其職，全身心地參與到企業的建筑工作之中，服從管理，為企業的發展貢獻出自己應該貢獻的力量，從而整個企業的管理工作也能夠順利開展。

（二）有利于企業員工核心價值觀的凝聚

隨著我國經濟社會的不斷進步，很多建筑企業已經開始重視思想政治工作，其中一部分企業獲得了一定的成效，但是很多企業的政治工作還存在著很多實施方面的措施，這些問題如果不得到及時解決，這些企業很有可能會被市場中殘酷的競爭所淘汰。很多企業對于員工的思想政治工作的重視程度還不夠，導致很多員工在工作過程中忘記了自己的初心，初心很容易被拜金主義或者利己主義所吞噬，因此很多員工也就不能很好的聚集在一起，為同一個方向努力，員工的核心價值觀也沒有一個更強的凝聚力。思想政治工作的開展為每一個員工都樹立了正確的世界觀，人生觀和價值觀，是每一個員工都能夠更好地凝聚在一起。

二、建筑企業思想政治工作面臨的問題

（一）員工的多樣化思想

隨著經濟全球化的不斷發展，我國的市場經濟體制也在隨著時代不斷變化，市場競爭也越來越理解，對于建筑企業而言，隨著外部條件的不斷變化，他們本身所面臨的壓力也在不斷增加。如果國有建筑企業不能及時的適應市場的發展需求，及時改善和創新自己原有的工作模式和思想模式，就很有可能會被市場經濟所淘汰和拋棄。金錢的誘惑是十分巨大的，越來越多的員工的拜金主義和利己主義思潮不斷侵入，很多員工都忘記了自己的初心，越來越看重金錢。在這種思維的影響下，員工的思維開始變得多樣化，企業的凝聚力開始崩潰。如果企業的思想開始逐漸發生扭曲，那么這個企業便不能得到長久的發展。

（二）員工的多樣化訴求

隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業工人的素質的平均水平也開始有所提升，對于很多員工而言，他們的訴求也開始變得多樣化。更多的員工開始關注企業內部的制度問題，更加關注企業是否有一個良好的前景和可持續化發展，對于企業整個團隊的管理水平的要求也開始提高。很多員工以前只關注自己本身的本職工作，對于企業整體的發展并沒有過多的關注。但是現在不同于以前，員工相對于之前的訴求一開始逐漸增多。

（三）員工的能力高低不一

建筑企業的員工能力會出現參差不齊的現象，企業員工所面臨的挑戰也相對其他職業比較多。隨著時代的發展，國有企業所面臨的環境和問題也開始逐漸變得復雜，導致企業的思想政治工作問題也逐漸顯露，開展工作也變得很困難。國有企業內部結構的變化導致很多企業在精簡員工、部門縮編等工作變得困難，出現了很多問題，負責這一模塊的員工也并不是都是專業的員工，甚至有很多員工都是兼職人員，有沒有使企業的思想政治工作得到及時的開展。很大的原因還是企業本身對于思想政治工作的開展不重視，在篩選員工和選擇員工時存在著很大的隨意性，導致員工的能力高低不一，在管理時也會出現很大的困難。很多時候都是在做無用功，費時費力。如果管理員都無法重視這種問題，那么企業的所有員工也會受嚴重影響，企業的整體思想也會出現偏差。

三、建筑企業思想政治工作的對策

（一）提高員工對于思想政治工作的重視度

通過上文的分析不難發現企業出現的思想政治問題更多的是出現企業員工自己身上，很多員工對于思想政治工作沒有一個足夠的認識，不管是對于管理者還是執行者而言，都會忽略到思想政治工作的發展和建設，建筑施工企業也因此受到了很多的限制。因此企業在進行開展思想政治教育時，一定要重視企業對于思想政治工作的重視程度。建筑企業可以不定時的開展。在企業范圍內的黨建思想交流大會，員工能夠相互學習、相互影響，了解到思想政治工作的重要性。只有員工對于思想政治工作的重要性有一個清醒的認知，建筑企業的思想政治工作也就能更有效率的開展，企業員工的整體思想政治素質才能提升。

（二）建立和創新系統的、完整的思想工作體系

對于建筑企業而言，企業的班級組織是企業最小單位，它屬于企業的細胞，因此班級組織并不應該被企業忽略，反而應該受到極大的關注和重視。只有充分調動班級組織之間的積極性，才能使整個企業活起來。對于一個企業而言，如果想達到企業的目標，使企業能夠在市場競爭中立足，可持續發展，就必須要依靠自己的員工。依靠企業的管理者領導員工開展工作，管理者在進行管理時，不僅要重視企業的經濟效益，更重要的是要注重企業的思想政治層面的發展，經濟效益只是眼前的利益，如果企業的思想政治能夠有一個顯著的提升，對于企業的可持續發展將是一個巨大的跳躍。企業一定要貫徹和落實黨的發展方針，結合企業的實際情況具體問題具體分析，堅持走中國特色社會主義的發展路線。例如企業一定要重視班級會議的重要性，利用班級會議進行宣導，并且可以適當的開展企業的網站和演講活動、講座活動等，潛移默化地提高員工的思想政治水平，轉變思想觀念，將整體利益放在最重要的位置。

（三）堅持以人為本的思想政治工作理念

對于建筑企業而言，思想政治工作的對象是施工一線員工，要使思想政治工作與員工的切身利益相結合，堅持以人為本的思想政治工作理念，將關心和解決員工的實際問題作為思想政治工作的重要內容，用利益作為員工工作的動力，但是利益不是唯一目的。建筑企業的管理者必須要對于員工的所謂拜金主義和利己主義思想徹底清除，增強思想政治工作開展的感染力和號召力。例如，很多員工都處在找對象難的問題，企業可以利用小型的活動（運動會等）為企業員工牽線搭橋，或者可以設計“夫妻房”，解決員工家屬的難題，又或者積極為員工解決醫療保險等問題，解決員工的后顧之憂。

（四）與時俱進，適應時代發展需求

對于建筑企業而言，政工機制的的及時更新是勢不可擋的，只有政工機制的確立才能用它來確立企業的思想政治工作的方向、內容和方式，才能構建出適合市場發展需求和現代企業的制度需求的工作機制。建筑企業的管理者一定要合理組織領導機制，以黨組織為領導，專職職工人員為骨干，共同為建筑企業的新體制貢獻自己的力量。建筑企業可以通過實行“一崗兩責”的管理方法，并將其作為將工作績效考核的重要依據。企業要與時俱進的完善自身的工作機制，將思想政治工作落實到企業管理決策的實施方面，將企業生產經營的全過程都保持在正確的思想領導下進行，層層把關和落實，建立正確的分析制度和監督約束制度。建筑企業要不斷完善自己的思想教育機制，變被動為主動，很緊時代潮流，不斷更新自己的思想政治工作開展的理念和方法。

（五）提高企業工作效率，時刻更新工作方法

隨著我國新時代的來臨，社會也在不斷進步，建筑企業員工的整體素質能力和思想層面也有很大的變化。建筑企業最重要的還是要不斷更新工作方法，尋找更好的、更高效的工作方式，才能很大程度上改善過去的舊的理念，為企業創造更多的經濟效益。首先，企業可以借鑒同時期或者前輩們優秀的成功的工作經驗，用開放的心態進行學習和及時落實和改變。企業可以通過建立學習小組，通過小組之間的配合和相互監督，為企業的短期目標和長期目標共同奮斗。更重要的是企業一定要及時更新自己的技術問題，加強信息化傳播，充分利用任何可利用的因素來滿足他們的個性化需求，協調好各個小組和部門的關系，從而從根本上、整體上提高企業的工作效率。

四、結語

綜上所述，經濟的發展為我國的市場經濟體制帶來了很多的問題，國有建筑企業在這樣的時代背景下也遇到了很多困難，因此我們才更要增強思想政治工作，通過對我有企業的思想政治教育來提高企業整體的競爭力，勇敢地抓住時代的機遇，迎接時代的挑戰。思想政治教育有助于提高企業的工作效率，完善企業的工作機制，加強隊伍建設，從而提高競爭力，促進企業的可持續發展，更好地適應時代的發展，為我國特色社會主義建設貢獻自己的力量。這也將會為今后的思想政治工作的開展奠定堅實的基礎。企業并不只是一個創造利益的場所，企業內部一定要有趣和有利益才能吸引更多的人才，員工在和諧穩定的工作環境下也會效率加倍，更有助于企業的健康可持續發展。

參考文獻：

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