社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、體制分割與收入分配公平感
——基于職場(chǎng)上級(jí)交往的視角

(西安交通大學(xué) 人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院，陜西 西安 710049)

一、引言

分配公平感反映的是個(gè)體對(duì)其收入是否公平的主觀判斷。然而這種看似主觀的判斷卻具有深刻的社會(huì)意涵，既受社會(huì)情境影響，又反作用于社會(huì)。一個(gè)公平的分配機(jī)制是社會(huì)穩(wěn)定的安全閥，是確保社會(huì)穩(wěn)定的核心要素，人們對(duì)收入分配的公平性認(rèn)知與群體的沖突意識(shí)有著緊密關(guān)聯(lián)，不公平感越高，群體的社會(huì)沖突意識(shí)就越強(qiáng)[1]。因此，探討影響分配公平感的因素和機(jī)制，成為近些年學(xué)界的重要關(guān)注點(diǎn)，并逐漸形成結(jié)構(gòu)決定論、局部比較論和社會(huì)資本論等不同的解釋路徑。總體來(lái)看，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與資本的視角雖然日益受到重視，但是相關(guān)研究成果卻仍然為數(shù)甚少[2]，并且主要集中在職場(chǎng)之外的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，側(cè)重基于朋友、親屬等關(guān)系的個(gè)人社交網(wǎng)絡(luò)的測(cè)量。由于職場(chǎng)交往的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)依托于崗位和職業(yè)的需求，與工作收入感知的關(guān)聯(lián)性更強(qiáng)，因此本文試圖在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)這一研究領(lǐng)域擴(kuò)展對(duì)分配公平感的研究視角，探討職業(yè)場(chǎng)域所連帶的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)分配公平感的影響。

職業(yè)場(chǎng)域的社會(huì)互動(dòng)是個(gè)體社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的重要來(lái)源。格蘭諾維特認(rèn)為，人們的經(jīng)濟(jì)行動(dòng)嵌入在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中[3]。這些社會(huì)網(wǎng)絡(luò)又嵌入著豐富的社會(huì)資源，反過(guò)來(lái)會(huì)形塑個(gè)體的職場(chǎng)機(jī)遇和地位獲得。以往研究也表明，職業(yè)交往對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)具有重要的影響，交往互動(dòng)越多，越有利于網(wǎng)絡(luò)資源的獲取[4]，同時(shí)職場(chǎng)上級(jí)交往的職場(chǎng)內(nèi)部交往可以提高城市居民的個(gè)人收入[5]。……