大學生兼職權益受侵害的類型及應對措施

孫悅

摘 要：近年來，我國市場經濟呈現跨越式發展，文化教育事業蓬勃，大學生數量節節攀升，縱觀2001年到2016年高校畢業生數量，比較發現，2016年畢業生數量是2001年畢業生數量的6.71倍。雖然就業崗位數量在逐年上升，可相比于大學生的漲幅而言，就業市場的供需問題越發失衡。因此，為了適應市場需要，提升自身的綜合素質，在讀大學生往往著眼于那些要求低，易替代并且工作時間短暫的崗位——兼職，借此滿足我們日漸升高的消費需求，基于這樣的情況，大學生兼職已經步入常態化。

關鍵詞：兼職;侵害;權益維護;大學生

中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）02-0144-02

近年來，我國市場經濟呈現跨越式發展，文化教育事業蓬勃，大學生數量節節攀升，縱觀2001年到2016年高校畢業生數量，比較發現，2016年畢業生數量是2001年畢業生數量的6.71倍。雖然就業崗位數量在逐年上升，可相比于大學生的漲幅而言，就業市場的供需問題越發失衡。

從大學生自身角度分析，穩定高薪的職業往往門檻很高，對于在讀大學生而言，明顯無法滿足招聘單位的需要。因此，為了適應市場需要，提升自身的綜合素質，在讀大學生往往著眼于那些要求低，易替代并且工作時間短暫的崗位——兼職，借此滿足我們日漸升高的消費需求，基于這樣的情況，大學生兼職已經步入常態化。

從社會經濟市場來看，大學生兼職市場的存在，使得人力資源得到高效利用，提高經濟運行效率，產生正的外部性。企業需要素質高、成本低的人力資源，大學生往往成為首選。由于這樣一個特殊市場的存在，制定專門的法律，調整和約束大學生和用人單位的法律關系，維護大學生兼職市場的良好生態便刻不容緩。

一、大學生社會兼職問題的類型

因此通過一系列的調查研究，我發現目前大學生兼職權益受侵害的類型有如下幾種：

（一）欺詐行為

兼職的目的隨著經濟的高速發展越來越趨近多元化，大學生兼職不再局限于單純的體力工作，而選擇更為多樣的兼職，對應的對于兼職中介和一些雇主的不法要求和侵害手段大學生同樣也是防不勝防，因此在大學校園時?？梢月犅勀衬硨W生被騙的新聞，這也成了大學生兼職最大問題之一。

（二）身份信息泄露

隨著經濟的不斷發展，尤其是在廣州這座經濟高速發展的大都市，校園代理這樣的新型兼職也漸漸進入了大學生的視野，這種工作通過收集學生信息進行交易，由于沒有建立完善的保障和交易習慣，對于商家與大學生之間的工資結算，身份隱私等一系列問題都沒有明文地確定。因此大學生的大量身份信息被泄露，這一情況也是導致大學生群體上當受騙情況激增的原因之一。

（三）遭遇不公平待遇

大學生在外出兼職時，人身權利同樣也會受到不法侵害。初入社會，大學生在兼職的過程中難免因為涉世未深，缺乏防范意識、自我保護能力以及受侵害后的維權意識。因此他們的健康權、身體權都極易受到外界的不法侵害，比如用工單位提供的工作環境惡劣，無法保證員工的正常飲食作息等等，更有甚者將一些高危行業作為兼職工作，在這樣的情況下，很多大學生都不知如何應對。

（四）不合理延時拖欠工資

這種情況在大學生兼職家教上體現最多。家教中介之所以被人詬病，最大的原因就是很多同學在中介交了介紹付費后，并沒有獲得理想中的職位，很多連中介費都賺不回來?？墒羌幢闳绱?，中介公司依舊存在，原因就在于他們的行為其實是合法的。他們收取中介費是他們給同學提供信息應得的報酬，至于時間介紹，介紹的工作種類，既然勞資雙方之前沒有約定，他們自然也不會負起責任的。

二、針對大學生社會兼職問題的建議及對策

（一）對學生個人的建議

1.明確兼職目的和注重保護自己

（1）在兼職工作上，我們應該端正心態，在兼顧經濟效益的同時更是要重視自己人身財產權益的保護。只有在與兼職提供者達成協商一致，簽訂書面協議時方才提供勞務服務。同時在提供勞務過程中更需留心，保留相關的事實憑證，從而更有力地保障和維護自己的兼職權益，防范日后潛在的勞務糾紛。

（2）注重個人信息保護，切不要隨意泄漏個人證件信息。個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職后需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用于不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用于其他用途，應立即報警。

（3）保持警惕，對工作要進行充分了解，明確權利義務?？吹叫膬x的工作時可先打電話去確認是否收費，必要時可進一步確認是否需要類似于“培訓費”、“拍費”、“保險費”、“抵押金”、“手工材料費”等變相收費項目。如果要去單位面試或想前去實地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，還應告知父母自己的去向。注意不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。

2.提高法律及風險意識

大學生應該提高法律意識。在兼職前，認真閱讀法律法規，以法律武裝自己，從而免受不平等不公平的侵害。同時，積極參與學校的兼職風險防范等講座，了解兼職潛在的隱患，知悉維權的相應渠道。

3.謹慎選擇兼職渠道

在兼職渠道選擇上，要謹慎小心，做到“三思而后行”，不隨意聽信所謂的熟人介紹廣告、以夸大的薪酬和福利等漂亮外衣包裝的兼職。

盡量到正規的兼職中介和兼職app找尋兼職，對兼職信息應首先作基本的真假判斷，辨別是非。

對“高薪高顏值”誘惑式招聘、“先收錢后等安排”式兼職、“周末打工月末結錢”式兼職，我們要謹慎考慮，加以分析，不能因其表面光鮮而隨意選擇。

4.重視事后維權

在維權行動上，我們不應為兼職中介或兼職提供方的虛張聲勢而停止維權。

（1）依靠自身力量解決問題。在面對用人單位拖欠工資，無故克扣工資等有損權益情況時，我們首要的解決方式是協商。通過與用人單位進一步的溝通，了解情況原委，如果不是自身存在過錯，那么應該明確表示要求對方履行相應的義務，可以通過多次交涉或者找最高負責人協商等方式嘗試解決問題。

（2）借助外部力量。在無法依靠自身的力量去解決糾紛時，我們要懂得借助外部力量，比如可以征求學校法律援助中心的法律意見，或者借用社會輿論媒體的強大影響力，披露曝光涉事兼職機構單位，引起群眾和政府的關注。再次向勞動部門投訴，雖然勞動部門主要協調因勞動關系引起的糾紛矛盾。然而大學生兼職權益的維護也在其職責范圍之內，但由于工作繁忙，可能在主動行使監督排查的職權上有所疏漏。但若我們聯合多方力量，積極反映，勞動部門是肯定會介入調查的。

另外，在嚴重危害到人身財產權益時，應當報警，及時有效地制止侵害。

（二）給學校的參考建議

1.增加各大高校勤工助學校內組織的職能

值得我們思考的是，在各大高校都有勤工助學組織的同時，仍然有很多同學選擇自己外出尋找兼職，這背后的原因主要是由于能通過高校嚴格審批的用人單位明顯滿足不了需要兼職同學的需求，因而才會出現大量同學自行外出尋找兼職的情況。

另外一個原因則是很多商家并不知道高校的勤工助學機構可以接受外來商家的招聘，因此導致雙方信息不對稱，讓學生不得已選擇自行外出尋找兼職職位。

因此，在面對這樣的情況，高校的勤工助學機構應該主動承擔起需按照合作商家的任務，將學生的需求一肩扛起，在市場中尋找合適符合要求的商家，將篩選的工作提前，只有加大商家的數量才能在根源上解決大學生兼職權益受到侵害的問題。

2.設立相關兼職幫扶機構

除了高校勤工助學機構應擔起加大宣傳和聯系商家的工作，學校也應當設立兼職的幫扶機構，給兼職的學生提供進一步的幫助。因為兼職現象的普遍性，導致我們沒辦法給每一位同學安排自己滿意的兼職工作，因此在信息來源方面，該幫扶機構可以將工作重點放在對投放校園廣告的商家進行信息篩查，選出真實有效的信息定期在公眾號發布，讓同學們得到更多的真實可靠的消息。

前置工作做的再好我們仍舊無法保證沒有侵權的事件發生，因此，我們還應設立法律指導的工作，及時對權益受到侵害的同學進行幫助，通過公眾號平臺進行消息收集，和線上反饋，線下同步開展幫扶工作，只有這樣才能盡最大可能發揮學校的主觀能動性，減少學生權益被侵害的情況。

（三）給政府及立法機關的參考建議

1.相關部門應該積極完善法律法規

法制的不健全導致了兼職亂象叢生，所以完善法律法規是立法機關首要解決的問題。首先，通過對勞動法的修改和完善，把大學生納入勞動法的調整范圍體系，給予兼職大學生勞動者的身份。其次，在勞動合同中明確雙方的權利、責任、義務，并在法律上正式明確這種關系屬于勞動關系。再次，對違反勞動合同的雙方的法律責任具體化，并細化雙方的救濟途徑和程序。最后，針對大學生這個特殊身份，也必須按照勞動法確定最低工資，每周工作時間，可以在一定程度上借鑒國外的先進經驗，如每一周只能兼職多長時間等，在一定程度上緩和兼職市場的競爭，也保障大學生的學業不受耽擱。

2.加強對中介機構的監管和審核

政府應該加強對中介機構的監督和管理或者成立專門規范中介市場秩序的部門，同時提高準入門檻，嚴格審核中介機構的資質條件，加大對違法違規中介機構的監察力度，并在學校和政府之間搭建一個平臺，實現信息的公開化，將違法違規不良中介及時、充分反饋到校園中，減少信息不對稱的負面性。

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[4]李克強.別讓政策聽著好聽 落實起來卻處處受限[EB/OL].http： // www. chinanews. com/ gn/ 2014/04-30/ 6124360. shtml，2014-4-30.

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