企業培養高級會計人才的瓶頸與建議

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發展，人們的生活水平逐漸提升，特別是在2001年我國加入世界經濟貿易組織后，我國的市場經濟在獲得進一步發展的同時，面臨著新的形勢和挑戰。高級會計人才作為企業人才構成和運營管理中的重要組成部分，企業高級會計人才的培養至關重要。本文從企業培養高級會計人才的必要性入手，就企業培養高級會計人才的瓶頸與建議進行分析探討。

關鍵詞：瓶頸；建議；高級會計人才；企業；培養

在我國實行改革開放政策后，我國的經濟得到了迅猛發展，加速了經濟體制的變革和會計改革。高級會計人才在國家經濟建設中的作用越來越重要，不僅關系著企業的生存發展，也直接影響著社會經濟發展進程。目前來看，我國高級會計人才培養中仍舊存在一些問題，導致高級會計人員工作職能無法充分發揮，不能滿足現代社會的客觀需求。因此，分析企業培養高級會計人才的瓶頸，采取有效建議攻克難題，對于提升企業核心競爭力、提高國家經濟實力有重要現實意義。

一、企業培養高級會計人才的必要性

1.滿足企業對創新人才的需求

當今社會，發展創新已成為各行各業發展最重要的驅動力，也是中華民族實現偉大復興的必要動力。一旦企業運營中沒有了創新力，那么企業就無法與時俱進繼續生存發展，勢必會在激烈的市場競爭中被時代淘汰。隨著我國市場經濟的快速發展，企業對創新人才的需求越來越大，培養高級會計人才能夠提升高級會計人員的創新能力和綜合素養，使高級會計人員在實際工作中可以積極拓展思維，使其養成創新處理問題的方式和工作新模式，使企業的會計工作始終保持在前沿，避免高級會計人員在面對一些重點經濟管理難題和熱點經濟管理問題時無法處理解決，確保企業高級會計工作能夠為企業創收更多經濟效益，提升企業核心競爭力，這對于企業發展和我國市場經濟的良好發展具有重要意義。

2.企業對國際化高級會計人才的迫切需求

我國已經融入了世界經濟一體化的發展中，國際化成為當代企業衡量人才的重要指標，也使得企業加劇了對高級會計人才的迫切需求。現代企業中，高級會計人才要在掌握扎實的專業知識和較強業務能力外，還要具備熟悉和靈活運用國際通行會計審計準則的能力，能夠根據國際貿易和商務有關規則準確處理企業國際化經濟事務，時刻掌握企業內部的運行情況和環境，具備較強的洞察力和敏感度，可以掌握時下國際市場經濟環境，熟練運用會計語言更好地與國際人員交流協調工作，從而為企業的國際發展決策提供可靠有效的支持。企業培養高級會計人才能夠讓高級會計人才在具備較強的本土執行能力同時，滿足企業對國際化高級會計人才的迫切需求，讓中國企業在環境復雜、變化多元的國際市場環境中站穩腳跟，脫穎而出，使我國社會經濟得以蓬勃發展。

3.高級會計人才在企業運行中的重要作用

隨著我國會計改革的不斷深入，企業運行中高級會計人才的作用愈加突出。目前，高級會計人才的職能范圍不僅僅只是傳統的財務管理工作，更是對企業的戰略管理起著關鍵作用，只有兼具良好的財務管理能力和協調組織能力，才能保障企業的平穩運行。培養高級會計人才能夠提升高級會計人員企業管理、分析判斷能力和籌資等方面的能力，使其能夠結合企業實際運營情況，選擇最適合企業發展運營的籌資策略，為企業經營發展提供正確方向。

二、目前企業培養高級會計人才的瓶頸

1.企業會計管理體制不健全

企業會計管理體制不健全是我國目前企業運營中普遍存在的現象。在完善的會計管理體制下，企業財務部門有關人員能夠更好地落實對高級會計人才的從業資格、繼續教育情況、注冊會計師資格認證等工作的管理，保證高級會計人員與工作崗位的良好契合度。但是在實際情況中，大部分企業財政部門往往以管理公共財政工作為主，不夠了解企業經營情況，和會計工作人員的交流溝通不足，導致財政部門無法及時發現高級會計人員工作中存在的問題，致使企業培養高級會計人才欠缺針對性。

2.企業對會計職能定位不合理

我國現代企業發展中，有些企業管理層受傳統觀念影響，會計工作職能定位存在不合理現象，導致會計工作仍舊只是管理企業的財務收支，沒有參與到企業管理運營中，在企業做出發展戰略決策和經濟決策時，會計人員缺少發言權。如此循環往復，就會嚴重阻礙企業高級會計人才的提升和發展，也會影響企業的健康運營。此外，在新時期我國高級會計職能正處于轉向管理決策的關鍵時期，也存在著企業管理層不放權等不同程度的困難阻礙，導致高級會計人才不能充分發揮自身的管理決策職能。

3.企業會計繼續教育體制不完善

企業開展有效的會計繼續教育工作，能夠幫助會計人員提升業務水平和綜合素養，更新其工作理念，提高企業會計工作質量和效率。尤其是企業高級會計人員的繼續教育，直接關系著會計人員在企業運營中重要職能的發揮。然而，有些企業現有的會計繼續教育體制過于形式化，實效性很差，在開展的高級會計人員培訓中，時常有冒名頂替的情況出現。高級會計人員自身也缺乏不斷學習積極進修的良好觀念，這也是企業培養高級會計人才的一個重要障礙瓶頸。

三、企業培養高級會計人才的建議

1.提升高級會計人員的情操和職業道德

高級會計人員的情操和職業道德十分重要。近年來，頻繁有企業高級會計人員泄露企業重要會計信息、做假賬或者貪污受賄事件發生，給高級會計人員本身和企業都帶來巨大損害。究其原因，正是會計人員情操和職業道德的缺失使然。基于這種背景，人力資源部門應該加強會計從業人員在考取有關資格證書過程中職業道德以及思想政治觀念內容的審查，在根本上重視會計人員的情操與職業道德問題，提升我國會計人員的整體思想觀念認識和職業道德水平。同時，我國及政府有關部門要結合實際情況建立起健全的會計職業道德獎懲機制，用規章制度約束會計人員的工作。企業嚴格按照會計職業道德獎懲機制管理高級會計人員財務管理工作和日常會計工作，一旦發現企業高級會計人員存在違反職業道德的問題，要根據情節嚴重程度嚴格落實處理，絕不姑息。針對恪守職業道德、愛崗敬業的高級會計人員給予一定的精神和物質獎勵，激發其工作熱情，提升高級會計人才對企業的黏性，從而促進企業高級會計人才的培養。

2.嚴格企業高級會計人才的進入標準

近年來，雖然我國愈加重視對高級會計人才的培養，然而實際的培養效果卻差強人意。目前我國各大高校積極響應國家高級會計人才培養號召，紛紛擴招高級會計人才，然而受教學資源局限，雖然培養了大量會計人才，但是會計人才的質量卻不盡如人意，距離企業的用人要求存在一定差距。因此，想要更好地提升高級會計人才的職業能力，必須反思我國現下高級會計人才培養中存在的問題，不斷加強分析，總結經驗教訓。高校要更新高級會計人才培養方式和教育觀念，積極進行有關教學課程、人才培養方案改革等教學革新，推進高級會計人才教育應用實踐與理論相結合，提升高級會計人才的實踐應用能力。國家要提高企業高級會計人才的進入標準，嚴格各種會計專業技術資格認定要求，全面推進我國高級會計人才培養的進程，提升培養的實效性。

3.建立健全的高級會計人才繼續教育體制

時代在不斷進步發展，會計崗位工作的方法、技術和理論知識也在不斷更新，這就需要企業高級會計人員要堅持不斷學習，豐富自身專業知識和技術能力，提升綜合職業能力。企業要抓緊建立起健全的高級會計人才繼續教育體制，幫助企業高級會計人才掌握先進的工作方法，拓展其工作思路，及時補充出現的新知識、新技能，進一步提高高級會計人才的綜合能力。值得注意的是，企業要加強對高級會計人員實際情況的了解，結合高級會計人員的真實學習需求，開展針對性的教育培訓，并且在整個教育培訓中貫穿思想教育培訓，加強職業道德教育，幫助高級會計人員樹立起正確的學習態度和觀念，提升其參與度和學習積極性。企業要緊跟時代發展腳步，不斷完善高級會計人員的工作考核制度，優化繼續教育內容，加強對會計繼續教育的管理和考核，為自身經營培養出符合新形勢需求的合格高級會計人才。

四、結束語

綜上所述，在新時期，推進企業高級會計人才培養十分重要，是滿足企業對高級會計人才需求、促進我國市場經濟健康發展的必由之路。目前我國企業高級會計人才培養中還面臨著一些瓶頸問題，只有全面分析這些問題，才能夠面對各種經營風險的挑戰。國家有關部門要從實際出發，完善有關法律法規的建設，重視高級會計人才培養，高校積極改進高級會計人才培養模式，企業加強高級會計人才繼續教育工作，從而綜合多方面力量，達到高級會計人才培養目標，促進企業的發展和國家經濟建設。

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作者簡介：梁紅雯（1968.02- ），女，漢族，河南鄭州人，鄭州小小說文化傳媒有限公司董事、財務總監，會計師，研究方向：財務管理