國有企業中工會的地位與作用

張輝

摘 要：國有企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，是國民經濟的支柱，在國民經濟發展的關鍵領域中處于支配領導地位。黨的十九大召開以來，一系列的國有企業改革措施給國有企業帶來前所未有的機遇，也帶來一系列的挑戰。國有企業的工會組織，作為企業與職工聯系的紐帶，如何擺正自己的地位，在企業的發展中應該起到什么樣的作用，是新形勢下國有企業工會工作者必須思考的問題。本文將通過剖析國有企業工會在企業發展中面臨的各種問題，為工會的發展提出對策建議，發揮國有企業工會組織的積極作用。

關鍵詞：國有企業;工會;作用

工會組織最早產生于西方的工業革命，其成立時的主要意圖是組織起來代表工人階級與雇主進行工資薪水、工作時間、勞動權益維護的談判。在我國，1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過了中華人民共和國工會法，在法律層面上保障了工會組織在國家的政治、經濟和社會生活中的地位。黨的十九大以來，產業結構優化轉型，國有企業面臨著新的發展機遇和挑戰。國有企業的和諧發展，離不開全體國企職工的共同努力，這就需要工會組織做好維系企業與職工的紐帶，創造和諧的工作環境，發揮工會組織應有的作用。

一、工會在國有企業發展中的重要性

黨的十九大以來，中國的經濟結構優化轉型，國有經濟發展面臨著新的機遇和挑戰，新時代賦予了工會新職能，但其維護職工群眾根本利益的基本職責是永不變的。國有企業的工會組織，作為聯系管理者和職工群眾的紐帶，對于國有企業健康發展，充分保障職工權益，起到了不可替代的作用。

（一）工會組織是保障職工群眾根本利益的堅實后盾

工會組織成立的宗旨就是維護職工群眾的利益不受到侵害，工作組織的工作核心也是維護職工群眾的根本利益。作為維護職工權益的代表，要把工作深入到職工群眾中去，發現困難群眾，幫助困難群眾，使每一個職工都能安心工作，沒有后顧之憂。

（二）工會組織是構建和諧勞動關系的重要保障

國有企業要想持續發展，就要保持自身的良好競爭力。企業只有構建和諧的勞動關系，才能將企業的發展和個人利益的實現有機結合起來，兩者相互促進，共同提升。企業的發展帶來個人收益的提高，個人收益提高，職工工作有動力，有效率，又能促進企業的進一步發展。工會組織致力于和諧勞動關系的建立，為國有企業發展和職工生活水平提高發揮了積極的作用。

二、我國國有企業中工會發展面臨的問題

在國有企業產業優化升級的背景下，工會組織的價值作用得到極大的體現，國有企業越來越重視工會組織的建設，支持工會工作的開展，然而還是存在著一系列的問題亟待改善。

（一）工會組織的存在感不強，組織力量薄弱

在我國很多的國有企業基礎單位之中，工會主席往往是管理層兼任，工會的工作只是兼職任務，工會工作總是被安排在自身主責任務之后才去完成，這就造成工會活動組織流于表面，不能起到工會應有的作用。職工權益受到侵害，很少有人想到去尋求工會的幫助，往往是直接去和管理層溝通，或者是尋求媒體的幫助，工會組織的存在感不強。例如在中國的建筑行業，基層項目部的工會工作往往是主管生產的領導兼任，很少有專職的工會主席。施工生產的任務繁重，使得他們很少有精力能夠開展工會工作，工會工作往往只是為了應付檢查而開展活動，比如節假日文娛活動安排和發放慰問品等。上級工會的政策只能做到傳達，不能落到實處，不能組織真正有效的工會活動。

（二）工會工作不能得到理解和有效的支持

在我國的國有企業中，很多管理者并沒有深刻認識到工會的重要作用。在市場經濟競爭日益激烈的大環境下，提高經濟效益往往是企業工作的重點，工會工作由于并不能直接產生經濟效益往往被忽視。工會工作的有效開展，需要活動經費的支持，需要時間的保障，需要企業各部門的配合，不可避免會對生產造成一定的影響，得不到企業領導者和各部門的重視和支持。

三、完善國有企業工會職能的措施

國有企業工會工作的及時有效開展，能夠維護職工群眾利益，促進企業的發展。新形勢下日新月異的發展格局，賦予了國有企業工會更大的責任和使命。如何充分發揮工會的作用，提升工會的地位，筆者認為應該重點從以下兩點來著手。

（一）積極開展思想政治工作

做好思想政治工作，提高職工群眾的思想政治水平，對于穩定職工隊伍，構建和諧勞動關系，促進企業發展有著積極的作用。國有企業工會工作人員，要深入基層，走到群眾中去，充分了解掌握職工群眾的思想狀況，有針對性地開展思想政治工作。圍繞企業的文化建設，注重思想政治工作創新，提升職工的凝聚力，促進企業和個人的共同發展提高。隨著時代的發展，國企員工的思想也有相應的時代特征，國企工會組織應該與時俱進，抓住現代員工的關鍵特點進行思想政治教育工作，做到事半功倍。

（二）加強國有企業工會的隊伍建設，提高自身職業素質

新形勢下國有企業工會的重要作用日益凸顯，對工會人員的工作要求也越來越高。企業要加強對工會隊伍建設的重視程度，健全工會的工作機制。工會工作人員要切實轉變工作作風，提升自身的服務意識和管理能力，全力完成工會工作。同時要積極探索新的工作方法，加強學習，拓新服務機制，做到與時俱進，提升自身的能力水平。

總之，國有企業工會組織作為廣大職工的代表，是構建和諧穩定勞動關系的關鍵所在。借助新形勢下的發展機遇，我們要進一步完善工會組織的工作職能，扎根群眾，服務職工，創建公平公正、規范和諧的工作環境，只有這樣，才能調動廣大職工的工作熱情，促進國有企業健康有序、持續穩定的發展。

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